派遣業界の今後

質問

正職員を退職後、不本意ながら派遣や短期の仕事を繰り返し数年が経とうとしています。
年齢的に社会保険を掛けられる仕事を得るには、今年が最後だと思います。

そこで就活や今後の人生設計をする上で教えて頂きたい事があります。

現時点でも派遣ですらなかなか相性のいい仕事に出合えないのですが(相性と言って選り好みしているととられると少し意に反するのですが)、
30歳半ばの独身女性の選択肢として、「派遣」は正直どう思われますか。

派遣も双方がたとえ良かったとしても、派遣期間に限度がある、
契約が終了すれば又良い職場に出合える事も可能性は低く、又ゼロから仕事を覚え職場の信頼関係もつくっていかなければいけない、等々に不安を覚えます。若ければいいですが。
(正社員でない以上不安定雇用は仕方ないと言われればそれまでですが)

また、最近派遣会社も応募者や登録者が少なくて人探しに苦労している様に感じます。
派遣業界も頭打ちなのか、登録者の範囲内ですんでいるのか、求職者が派遣を敬遠しだしたのか。
ある派遣仲間に「派遣を契約社員に変えていく」という事も聞いた事があり、更に不安です。

今から派遣として経験を積んだ暁にはもう40歳手前です。それからでは軌道修正できません。
でも正社員もなりたいけれど、正社員から遠ざかって久しく、最近は正社員になるにも二の足を踏んでいます。
一方で上記の様な不安も抱え、正直応募すら出来ていない状態です。(何故退職したか長期の派遣で経験を積めなかったかは、色々あるにせよここでは割愛させて頂き、最終的には自分の将来設計が甘かったと反省する他ありません)

雇用形態にこだわらずとにかく働くべきなのですが、何と言っても年齢と未婚がネックと言うか、方向を決めかねています。
正直なご意見お願い出来ますでしょうか。因みに関西方面です。

回答No.12

nagoyantcho · ベストアンサー

一般的に、派遣雇用・正社員雇用共に、早くて35歳、通常で40歳、やや年齢制限に柔軟性があるところで45歳が上限です。それ以上は、警備・タクシー関係などで50代が上限となってきます。

40歳でも仕事が入ってくるという意見も出ているようですが、その案件数は決して十分とは言えず、あきらかに加齢と共に案件は減少してきます。もっと言ってしまえば、案件があるのと採用が決定することとは別問題ということです。

正社員雇用に比べて派遣社員は、企業への帰属意識を問われない分、年齢も正社員ほど問われにくいようですが、それでも年齢の壁はあります。年齢が問われる理由は、

1).社員も30代になると、派遣先業務の中核になっていたり、場合によっては上司だったりすることがあり、新しく来た人の年齢が年上だと、ぎくしゃくした人間関係に陥って、職務に影響を及ぼしかねないこと。
2).年齢を重ねてくると、仕事に対する柔軟性が欠けてきたり、意欲や行動力が乏しくなってくること。

などが挙げられます。

今の世の中、正社員であろうが派遣社員であろうが、企業が倒産する時は同じだから、雇用体系は関係ない、というのも確かにそうですが、今の仕事がいつかなくなってしまうのでは、という不安を日々抱えるのは、いやですよね？
正社員であれば、今抱えているプロジェクトがなくても次の働き場所を考慮してもらえますが、派遣社員であれば、プロジェクトがなくなった時点で派遣終了です。

ということで、家庭の主婦が家計の手助けを片手間にするのならともかく、継続的に収入を得ることを念頭におくのであれば、正社員になることをお勧めします。さもなくば、自分で自立して自営業になるか、だと思います。無難な道なら正社員でしょう。

ちなみに、事務の仕事は単調で、あまり大変さが少ない分、やりがいみたいなものは感じられにくいものかもしれないですね。
また、ノウハウを蓄積できるかできないかは、あなた自身の気持ちにもかかっていると思います。何のノウハウを蓄積してどういったことがしたいのか、ということも不明なまま、ノウハウの蓄積ができる会社がいい、と言っているのはちょっと変ですよ。

派遣会社は、聞きざわりのいい事しか言わず、上記のような事は口を濁すので、そのあたりはよく熟考されたほうがよいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
奇麗事でも慰めでもないと感じました。
心のどこかで自分でも感じていたために出た質問だったかもしれません。どうにか少しでも、自分では気付かない何か道が増えればと願っていたかもしれません。

派遣でも年齢が問われる理由の１には納得です。
２はその人や仕事への位置づけ動機付けの程度等によるかもと思います。
過去に派遣された所で、社員の方が年下だった事があり、私は気にならなかったのですが社員の方がやりにくいと感じている事を悟った事があり、
年上の方が謙虚にする事に抵抗なくても、相手によるのだと教えられた記憶があります。

派遣業界自体がどう等関係なく、やはり年齢(時にスキル)が大きな壁なのですね。

本当に正社員を手放すまでに自分を追い詰め心身共に一杯一杯にしてしまった自分を悔やむばかりです。

正社員求人に力をもう一度入れてみようと思います。
今日、紹介予定派遣の求人を見つけたのですが、1人候補者がいるらしく、一応その人がだめだった時等連絡できるかも、とは言っていましたが営業トークだと覚悟しています。
とってもとっても悔しいです。
そこでは総務経理事務の経験を積めそうでしたし、経験のある業種でした。
どの業種や企業でも応用の利く給与や社保・経理の仕事が積みたいのですが、
そういう所は退職者もなかなか出ないでしょうし・・・。
TOEICを勉強していこうとも思うのですが、英語を活かす場所は、贅沢ながら、教育現場で・・・。学校の教員補助なんて甘いかとも思い、そちらの方向は給与や保険面でも思案中です。

＞何のノウハウを蓄積してどういったことがしたいのか

これを絞りきれていないのですね。焦りから求人探し・検討ばかりして。

的を得た、わかりやすく具体的で、一歩背中を押していただいたように思います。

補足

派遣業界自体は需要がなくなってくるという事は無いのでしょうか。例えば、派遣を頼むのなら契約社員・パート等直接雇用で、等々。
常について回る不安を解消するには正社員ですよね。
考え直してみます。

回答No.1

tamarukishi

直感で済みません・・・
一生事務員で行こうと限定するから、そういう悩みになるんではないですか？

と感じました。
どんな道に進んでる方でも皆さん同じ不安、意識してて当然ではないかなあ・・・

お礼

事務で一生というより自分には事務しか出来ないと思っているかもしれません。

最近は、せっかく取得した教免に目を向けて、TOEICを本気で勉強して、教員補助からでも出来たらと思うのですが・・・
教育実習しか経験がないので、自分が現役の時とは様変わりしている教育現場で自分がやっていけるか全く自信がなく、その方向一本に絞る勇気がありません。

20代前半なら、給与や保険面で苦しくても講師から頑張って採用試験受けようと思えるかもしれませんが・・・
とこれも今だからそう思えるだけかもしれません。

社会に出てからや退職してからの自分の経験や気持ちを、学生に正面から伝え、学生の相談相手は出来ると思いますが、それは教員という基礎の仕事があった上で求められると思いますし・・・

ただ30代が少ない(≒需要がある)という点だけで、一番危ない''就社''意識が焦りによって生まれているだけかもしれません。(以前までは就社より就職意識だけを持っていたと自信を持って言えるのですが)

専門知識というか、手に職をつけないとこういう不安は年を重ねる毎に増す一方かもしれません。
「本気でやる何か」を探したいと思います。