人間関係での退職？

質問

仕事に関する話なんですが、内容的には人間関係なのでこちらに書きました。

現在契約社員で結構長くやってるんですが、社員登用制度がある訳でもなく、新規の採用は当分しないという事を社の方針として明確にしているので、今後の見込みはなさそうだと思い転職を考えていました。

そんな折ある社員と喧嘩したのです。
その社員は自分より立場が低い者を見下すようなところがあり、私に対しても普段から横暴でした。

ただ上司はそれを理解してくれており、あいつは普段からいい加減な奴だからまともに取り合わなくていいと言われていて、又他の社員とは関係も良好であった事からいたずらに波風立てたくないと思い、今までは下手に出ていました。

しかし、変わりは幾らでもいるんだとでも言わんばかりの一方的な物言いに私もついに反論したのです。
契約社員如きが逆らう等許さんという考えの人間なので、当然こちらの言い分等聞き入れる筈もなく、売り言葉に買い言葉で掴み合いになりそうな勢いでした。

その場はそれで終わりましたが、問題は辞め時です。
いつまでも契約社員のままでいる訳にもいかないというような話はしてはいたので、何事もなく退職したなら、周りは冷静に受け止めたと思います。
しかしなまじ喧嘩したせいで、今辞めたら逃げ出したように思われはしないかと気になってきてしまったのです。

私の現在の状況は大体御理解戴けたと思います。
そこで御聞きしたいんです。
貴方ならどうしますか？

回答No.2

korie

こんにちは、私も今の勤め先に移り2年・・・いずれは正社員に・・・の約束でしたが未だに契約社員です（苦笑）

当初の退職理由は「正社員への雇用をお願いしているが、今後その見込みがないから辞める」ということでよろしいでしょうか？
そのうえで、今回の場合「私ならどうするか」でお答えさせて頂きます。

今回の件は「正社員になれないから辞めようと思う」と「正社員から見下され喧嘩をした」は私ならあえて繋げて考えて利用（言い方が悪いですが）するかもしれません。
つまり
「正社員としての雇用をお願いしているが、よい返答がもらえず、その上　一部の社員の方に契約社員があたかも格下のような侮辱をうけ、今後も（正社員雇用への）見込みがないのなら転職したい」

と言ってしまうかも。。。ちょっと相手の方のせいにしてしまうずるい言い方ですが、元々上司の方も理解していてくださっていたのなら判っていただけるような気もしますが・・・どうでしょう？

見当違いな回答でしたら申し訳有りません。

お礼

回答ありがとうございます。
見当違い等ととんでもないです。
当初の退職理由は仰るとおりです。
それが喧嘩した事で、あくまで現時点ではなんですが「あんな嫌な奴と金輪際関わりたくない。」というのが一番の理由になってしまいました。
もう顔も見たくないし考えるだけでむかむかします。
だから本音では「あんな奴がいるから辞める。」と言いたいんです。
しかしそれは当初の退職理由ではないし、何より逃げ出したと思われたくないので、願わくば「あんな奴に関係なく色々考えた上で」退職という形を取りたかったんです。
今その葛藤に悩まされています。