• ベストアンサー
  • 困ってます

募集してない職種への応募

新規オープンのためにスタッフを募集していて、例えば営業や技術職への募集はしているが事務職の募集はしていない企業への応募の際、失礼をお詫びした上であえて募集していない事務職へ、もし採用があればという依頼などの形で履歴書等を送ることは、不快に思われるでしょうか? またそのような応募で採用された方、いらっしゃいますか?

  • 033
  • お礼率100% (42/42)

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数537
  • ありがとう数3

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.2

こんにちは。 募集していない企業、職種への応募経験はありませんが、問題ないと思います。事実、一般にホームページ等で広く募集する内容と、エージェント向けに募集をかける内容は異なることが殆どのように思います。それは、自分の転職経験で実体験しましたので間違いないです。 ですので、もしかしたらご希望の職種が実は裏では募集中かもしれません。 また、募集していない企業、職種への転職例、ノウハウを扱った本があります。自分もこの方の別の本を参考に最初はレジュメを作成し、最終的にエージェントの力は借りましたが、レジュメそのものは手直しが殆ど入りませんでした。お勧めです。 「求人していない会社」に転職・就職する方法―成功実例による「自己開拓転職」のススメ 今村 勝 (著) では、是非頑張って下さい。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

ご回答ありがとうございます。 応募しようとしている企業は、他の職種は一斉に募集になったのですが、事務だけは募集がないのです。何か事情がありそうなのですが・・・ナゾです。 紹介していただいた本も早速読ませていただこうと思います。 頑張ります!

関連するQ&A

  • 同じ企業の異なる職種に連続応募

     ハローワークから、昨日新規で募集のあった大手企業に応募しました。 書類選考の為すぐに履歴書などを送ったのですが、今日になってまた同じ企業から『そっちの方が絶対やりたい!!』と思う業種の募集が出たのです。  すぐにハローワークに行き、応募の旨を伝えると、電話で担当の方(担当者は同じ)が「応募書類をそちらの応募でそのまま使います」とのことでした。  その為、新たな紹介状と添え状だけ送付するよう職員の方に言われて帰宅したのですが、本当に履歴書の書き直しは不要なのでしょうか。    添え状には、今回の応募が本命である理由はしっかりと書くつもりでおります。

  • タウンワークで募集をかけると応募がどれくらいありますか?

    タウンワークで募集をかけると応募がどれくらいありますか? 職種は飲食です。 新規オープンに学生(フリーター)のスタッフが10名くらい欲しいのですが募集をかけると応募がたくさんあるもんでしょうか? 場所は梅田です。

  • 応募した職種と違う職種での採用

    34歳男です。 先日、ネットワークエンジニアの募集で応募しました。 第一志望の会社から連絡があり、ネットワークエンジニアでの採用は 既に採用人数を満たしたため、営業職での勤務はどうかと提案されました。 技術は特定派遣として客先での勤務になりますが、自社商品の営業なので自社での勤務となります。 この先、特定派遣として40歳、50歳を超えて常駐先で仕事することを考えると自社での勤務は非常に魅力的に感じます。 しかし、技術職での募集としておきながら営業職での採用を提案されるのは何か引っ掛かるものを感じます。 みなさんは、どのように思われますでしょうか? また、応募先企業の真意を見破る良い質問方法などあればアドバイス下さい。

その他の回答 (1)

  • 回答No.1

全然問題ないと思います。先方は全く不快に思わないと思いますよ。(採用のないところへの求人など今は日常茶飯事だと思います。)私もやりました。 ただし募集をしていない職種というのは募集していない理由が絶対あるはずなので、例えば (1)人が足りているので必要ない (2)一般応募では必要な人材を採用できそうもないために人材紹介会社を使っている。 (3)後日、募集を始める等 いろいろな理由が考えられます。 そのために熱意だけで採用される可能性は少ないと思います。(私も見事に玉砕しました。) 人材紹介会社に登録している場合は、その会社のエージェントに依頼して該当する職種に募集があるかどうか確認してもらった上で応募するのが良いのではないでしょうか そうでないとしてもチャレンジすることは必要です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

心強いご意見ありがとうございます。 技術職で応募することも可能なのですが、やはり事務職で働きたくて・・・。 とりあえずは面接をしてもらって、今後採用予定があるかどうか、それとなく確認してみようかと思います。 チャレンジは必要ですね!

関連するQ&A

  • 封書の表書きについて<求人に応募>

    新規オープン予定の会社の求人広告が入っており 応募したいと思っております。 履歴書をこちらに送ってくださいと書いてあるので 送りますが  応募先に 〒123-4567 東京都・・・・・ 株式会社○○「×××会社」スタッフ募集係 となっております。 この場合 封書の表書きは 株式会社○○御中 「×××会社」スタッフ募集係 でいいのでしょうか? 勉強不足で解りませんので どなたか教えて頂けるとうれしいです。

  • 募集がない会社に応募したい

    今年の2月に気になる会社の募集を職安で発見しました。 その時は気になっていたのですが、仕事が忙しく応募するチャンスを逃しました。 そこで、現在採用募集を行っているか確認して、 履歴書を送付したいのですが直接電話をしても良いのでしょうか?? それとも、電話ではなく一筆添えて、送付するのが良いのでしょうか? どうしても挑戦したいので、よろしくお願いします。

  • 応募と募集は違いますか?

    履歴書に志望動機に・・・のため応募させていただきました。  と、・・・ため募集・・・・では立場が逆になってしまうのでしょうか?

  • 求人募集していない企業への応募の仕方

    現在、就職活動中です。 手持ちの応募求人が尽きてしまい、 時期も年度初めになり求人数が少なくなって来ました。 そこで、求人募集を出していない企業へアプローチしてみようと (もちろんダメもとで・・・)思いまして。 どういったアプローチの仕方が良い(失礼にならない)でしょうか? まずメールで問い合わせ、 簡単に自己紹介、求人募集が今後あるかどうか聞こうと思うのです。 いきなり履歴書、職歴書を送付するのは×かな、と。 こんな感じでよいのでしょうか? 初めてのことであまりよくわからないのですが・・・。 詳しい方がいましたら、お願いします。

  • 求人を締め切っている企業にダメ元で応募したいです

    ある企業に本当にダメ元だけど応募したいと考えています。 その企業は、毎年新卒と同時に中途を募集している情報が自社HPに載っています。(私は新卒ではありません) 今年の締め切りはつい先日終わっていました。 また募集年齢も現時点で1歳オーバーです。 元々本当に採用される可能性はないといっていいです。 でも、何もしないで諦めるより応募するだけしてみたいなと思っています。 こういった状況の場合でも、来年の新卒採用の時期に合わせて応募するのが一番賢明な方法だと思いますか? 本来であれば、電話で問い合わせてということになると思いますが、電話、メールでの求人についての問い合わせはご遠慮くださいと記載があります。 一方的に履歴書等を送るというのはやはり失礼ですよね? 他の質問で、採用担当されている方が一方的に履歴書等が送られてくることもよくあり、そいうったものも一応目を通していると書いていらっしゃったのですが・・・。

  • もう一度応募しても大丈夫でしょうか?

    3,4ヶ月前、ある求人雑誌で販売の募集を見て電話をしました。 そこは土・日が休みで、時間が合わず 「在職中のためすぐに伺うことは出来ないのですが、、」 と相談したところ、「では履歴書を送ってください」と言われ、自分の連絡先を聞かれました。 その時、履歴書や職務経歴書の準備が出来ておらず、その日に送ることが出来ませんでした。 早く送らなければと思っていたのですが、仕事が忙しく未だに送っていません。 最近もまだ求人募集しているので、失礼を承知で応募してみたいと思うのですが、常識的にやめておいたほうが良いのでしょうか? もし採用された時の事を考えたりすると居辛くなりそうな事になったりしますか? わかりにくく、長い文で申し訳ありませんが、返答をお願いいたします。

  • 一度応募したんですが…

    美容系専門学校2年生です。 去年9月にある会社に応募したところ 「学生の方は募集しておりません。卒業間近にもう一度履歴書などを送ってください。」 と返事をいただきました。 1)3月10日に卒業するんですが、そろそろ卒業間近という期間になるでしょうか? 2)もう一度応募する場合、履歴書を送る前に電話をしたほうが良いでしょうか? 3)「一度応募したが卒業間近にということなのでまた応募した」ということを企業側に伝えたいんですが、どんな言葉にしたらいいでしょうか? いい言葉が思いつきません。 4)3)の言葉は履歴書に添えるほうが良いでしょうか?それとも履歴書を送る前に電話をする場合はその時に伝えた方が良いでしょうか?

  • 探偵募集に応募してしまいました。

    ある募集サイトで探偵募集というのがあって、メールで応募したところ、「人が少ないので仕事がたくさんあります。まず履歴書を送ってください。」といわれました。それで送ったのですが、それ以来なんの音沙汰もありません。それからメールで合否を問い合わせたのですが、「来週選考しまして、それから御連絡します。」といわれたまま今まで何の連絡もありません。よく情報を売るとかいうのを聞きますが、その履歴書を悪用されていないか心配です。みなさんはどう思われますか?

  • アルバイトの募集に申し込んだら今回、応募多数の為まず履歴書を送ってくだ

    アルバイトの募集に申し込んだら今回、応募多数の為まず履歴書を送ってくださいとの事でした。 そこで質問なのですが、郵送する履歴書の中には履歴書とは別に、一筆書いた物を添えた方が 良いでしょうか? それとも履歴書だけでOKですか? もし添える方が良いならば、どういう風に書いた物を添えれば良いのか教えてください。

  • 契約社員の採用に応募しようと思っています。二点分からない事があります。

    契約社員の採用に応募しようと思っています。二点分からない事があります。 (1)「履歴書送付」としか書かれていませんが、履歴書の他に職務経歴書、添状は必要でしょうか。 (2)一年ごとの更新としか書かれてありません。出来たらそこで正規で働きたいと思っていますが、正規で働ける途はあるか、募集先に電話で聞いたら失礼になるでしょうか。「質問等あればご連絡ください」と書いてありますが…正規になる可能性がゼロなら、応募は控えようとも思っているのです。 (1)(2)いずれかでも良いので、教えて頂きたいです。宜しくお願いします。