- 締切済み
以前働いていたところに再度応募するのはそうなんでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- sadamina
- ベストアンサー率50% (45/89)
質問する必要すらないことでしょう。 受けるべきです。 あなたがそう望んでいるのでしょう？ 受けることであなたのその職場や職種に対する情熱や好感度、が伝わって、むしろ初めての人より有利です。 がんばって下さい。
退職した際に契約期間の延長の話があったのを断ったとか、その職場と何かもめごとでもあったとかが無いのであれば問題無いと思います。 私の友人の場合、役所の臨時職員を期間満了で辞めた後再度募集しているのを知り、問い合わせて応募可能ということで面接を受けて採用され、その後は試験無しで毎年１年づつ更新してもらっています。 その友人の場合は職場の上司に気に入られて、上司から採用関係の部署に進言してもらっているそうです（コネと言っても良いかも）。
- popoponopo
- ベストアンサー率33% (145/437)
受けてはいけない理由がありますか？ 自主退職したわけではないのだから、受けたらいいと思います。 受けたい、というくらいだから、きっと、周りのひとたちとも仲良くて、居心地の良い職場だったのでしょう。 送別会もしてもらったということは、kennchanさんは好かれていたんですね。 仕事の内容も、職場の雰囲気もわかっている職場なんて、めったにあるものではありません。 チャンス、ですね。 ご成功を祈ります。
関連するQ&A
- 選考辞退してしまったが、再度応募したい
現在転職活動中の者です。 先月ある企業を受けたところ、 一次面接の2週間後くらいに二次面接の案内をいただきました。 そちらの企業もとても魅力的だったのですが、 その連絡をもらう前に他社から内定が出ていてそちらを受けていたので、 「御社に魅力を感じていたので残念ですが…」という辞退する旨の返事をしました。 ところが、内定先の会社と入社前面談で色々と条件の食い違いが出てきたため、 結局そちらは入社前にお断りすることにして、 現在活動を再開することになってしまいました。 そこで改めて求人をチェックしてたところ、 その辞退した企業が再度募集していたのです。 しかも前回私が応募した職種ではなく、新しい職種でした。 私はどちらの職種もこれまでの職歴とかぶるところがあり、 今回募集している職種もぜひやってみたいと思えたため、 できるならその職種で応募したいと思っています。 ただ、やはり選考中に辞退した企業に 別の職種でも応募することはマナー違反でしょうか。 直接お電話して、 「前回違う職種で応募していた者なのですが 今回こちらの職種に再度応募させていただくことは難しいでしょうか」 と聞いてみたいと思っているのですが。 今冷静な判断がつきかねているので、ぜひご意見を伺えれば嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 以前不採用だった会社に再び応募するのはアリですか？
現在転職活動中です。２ヵ月ほど前に受け、不採用だった会社が新たに（前回受けたときとは少し異なる職種ですが）募集していました。 凄く行きたい会社で、前回は最終面接まで進めました。 もう一度応募しても良いものでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- ２社に応募、もし採用が決まったら
同じ職種の、同じような募集を見つけてしまい、戸惑っています。 (申し訳ありませんが、諸事情あるため職種は伏せさせて下さい) どちらも歩合制だと思いますが、先に見つけた募集は、もし決まったとしてもあまりたくさんは頂けないと思います。 もう、応募しています。 もう一社は、まだ問い合わせもしていない段階で、金銭的な事ははっきりわかりません。 ただ、「この場所はこの人が仕事したんだよ」と宣伝はしてくれるようです。 よく、就職活動のニュースでは「何社応募して結果待ち」と言っていますが、２社以上に同時に応募しているのですよね？ 私も今回、どちらも応募してみたいのですが、もし万が一、２社とも決まった場合、片方を断らなければいけないので、金銭的な理由で断ってよいのか、トゲのない言い方は…など迷っています。
- 締切済み
- 就職・就活
- 市役所の職員採用と臨時職員採用は一緒に応募しても大丈夫？
私は公務員志望で、今年某市役所の職員採用試験を受験しようと思っているのですが、 その市では臨時職員も同時に募集しています。 そこで質問なのですが １．職員と臨時職員を一緒に応募しても大丈夫なのでしょうか？ 例えば臨時職員にも応募したことで職員採用試験で有利になれるのか、逆に不利になるのかなどです。 ２．臨時職員の応募は、職員採用試験（一次）よりも前にするべきですか、それとも後のほうがいいですか？ 職員や臨時職員、またはその関係者の方、そうでない方でも具体的にご回答いただけると助かります。 １つだけでも構いませんのでご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自分の送別会に際して
28歳女性です。去年結婚し、今月末で6年間勤めた職場を退職します。来週職場で送別会を開いてくれることになったのですが、その際に何か（寸志など）持っていった方がよいのでしょうか。 過去、定年退職者の場合には、職員一人一人（15人程度ですが）に千円くらいの粗品を渡していたようですが、会自体に志を渡していた様子はありませんでした。私のような結婚退職の場合、定年退職者と同じにしなくてもよいような気がしているのですが、かと言って手ぶらというわけにもいかないと思い悩んでいます。 ちなみに送別会の会費はすべて職場もちですが、職員で餞別を集めてくれるようです。 どなたかよいアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 内定を辞退した会社へ再応募
こんにちは。 現在、派遣社員として働いている者です。 就職活動のことで悩んでいるので相談させてください。 昨年の08月 派遣契約期間満了ということで 就職活動をし、Ａ社から内定を頂きました。 (臨時職員、業績次第では嘱託までの登用有り) しかし、派遣先の会社より 「別の課で働かないか(派遣で)」と言われ 派遣先の会社に残りたい気持ちの方が強かったため 「他社で決まりましたので」という理由で Ａ社の内定を辞退させていただきました。 電話と書面の両方で辞退の旨を伝えたので、失礼のないようには努めたつもりです。 派遣先とＡ社は、同系列の会社なので 上司の方からも、Ａ社の人事の方にはお話をしてくれたみたいです。 02月になり、来年度の継続の話があったのですが たまたま見た新聞で、またＡ社の求人を見つけ 今度は、08月の時に応募した職種とは別職種で臨時職員(正社員への登用有り)ということもあり 応募したいと思いました。 08月に内定を辞退し、Ａ社にはご迷惑をおかけしたと思っています。 ビジネスマナー的には、やはり再応募はしてはいけないことなのでしょうか？ 先輩からは 「採る、採らないはＡ社が決めるものだから心配することではない」 と言われましたが、応募していいものかどうか悩みます。 また、応募するのであれば 08月の時に辞退し迷惑をかけたことに触れていいのかどうかも悩んでいます。 皆さんの意見をお願いします。 経験者の方や、会社の人事担当の方がいらっしゃいましたら、ぜひお考えを聞きたいです。 わかりにくい書き方をしてる部分もあるかと思いますが、お願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 面接の結果が悲しいです・・・
いつもお世話になっています。 今回は以前働いていた職場に再就職したいと思い、面接を受けました。 その面接結果の事で相談したいと思います。 私は2年前、公務員の臨時職員で働いていました。家族の介護と金銭面で辞めざるを得ず、契約期間満了（1年ごとの契約で、契約の期間が満了しました）で辞めました。介護をしようと考えていましたが、金銭的に働いてほしいと言う事で、すぐに就職が決まりました。その就職先も公務で、今回で仕事がなくなるため、契約期間満了となりました。 前回の職場の臨時職員の募集があり、自分なりにスキルアップもしましたし、前回の職場の上司も応募してみたら？と言ってくださったので、淡い期待をしながら面接を受けました。 就職支援の仕事をしているので応募書類も完璧でしたし、面接もそつなくこなせました。 ですが、不採用でした。 理由が、『出戻りだから』でした。 経験もありましたし、私にピッタリの仕事でした。職場の方々も大丈夫と言ってくれていたのに、出戻りだから不採用とは・・・ショックです。 きっと違う理由があると思うのですが、前の職場の仲のいい子から聞いても出戻りがいけないとのことでした。 公務員の臨時なのに、悲しいです。 私はこの職場に戻るために資格も取り、努力もしてきました。 やはり、出戻るのはいけないことなのでしょうか？ それなら初めから応募できないと言ってくださればこんな悲しい思いをしないですんだのに・・・ こんな理由で不採用になるのは納得できません。 公務員がこんな理由で採用しない事があるのでしょうか？ 経験のある方、悲しみをやわらげてください。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 法務局臨時職員の志望動機
来年３月末までの臨時職員の募集があり、 ４月からの就職が決まっている私にとってちょうど 良い期間で勤務できるということで応募しようと思っています。 ただ、法務局というのがいったいどういう業務を行っているのかが 今ひとつピンと来ないため、志望動機が思いつかず、困っています。 「登記」ということ自体、よく分からなくて・・・ こんな私に良いアドバイスを下さい。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 応募辞退
応募辞退 私、学生で医療用装具の専門的な業界で就職活動していて、ある会社に応募しました。だけど、それから数日間の間にいろいろな情報が入り、応募を辞退してもうひとつ気になっていた会社に就職したいと、先生に相談したところ、応募して面接日をもうけてもらっておいて、数日で辞退するなど、もう人が動いているのに無責任なことで、この業界は横のつながりもあるから、もし噂が伝わればそんな人は良く思われないしからと強めに言われました。自分なりに会社見学も済ませ、その時点では軽はずみに応募したつもりはありません。推薦状は頼みましたが、まだ応募書類は送っておりません。大学生の就職活動とは違い専門的な職種の就職活動では、応募の辞退はそんなにマナー違反なんでしょうか。どうしたらよいでしょうか。
- ベストアンサー
- 就職・就活
