派遣の仕事って

質問

来週、派遣会社から仕事を紹介してもらう予定です。そこで質問なのですが、派遣の仕事って交通費、保険、など自分で払うのが普通なのでしょうか？そこの派遣会社は交通費、保険はでないそうです。
また毎半年で更新するそうなのですが、自給はあがらないそうです。それも普通なのでしょうか？
経験者、または専門の方いらっしゃいましたら教えてください。
仕事の内容はIT系で、おもにPCのセットアップ、ネットワークの基本的な操作、セキュウリティーといった感じです。自分に興味のある仕事なのですが、２－３年やって給料があがるのとあがらないとではヤル気がちがってきます。よろしくおねがいします。

回答No.2

003194 · ベストアンサー

こんにちは。私、派遣会社にて登録の電話応対と事務をさせていただいております。

弊社の場合になりますが、
交通費は別途支給（上限２万円）
保険では労災・雇用保険・健康保険・厚生年金保険に、１００％加入しております。

交通費に関してですが、派遣では交通費を別途定める規定はありません。
別途支給か時給に入れ込むかは、派遣会社によって判断がまちまちです。
例えば交通費が月１００００円だったとします。
これを稼働日数（ここでは仮に２０日とします）で割ると、１日約５００円、
時給換算しますと、仮に１日８時間とした場合、
saikemanさんの時給のうち、６２.５円分が交通費になるという考え方になります。

話は変わって保険の話ですが、
saikemanさんの場合ですと「毎半年で更新」ということですので、
社会保険に加入する義務が発生します。

たとえ契約に半年の期間を設けていたとしても、
「１年以上雇用される見込みが当初からない」ということには当てはまりません。
例えば「うちは有期で６ヶ月以内の契約結んでるから、加入義務ないよ」と仰られたとしても、
契約更新の可能性が全くない場合以外は、加入しなければなりません。
ANo.1のt-satohさんも仰られていますが、これを怠ると罰則等が会社側に発生しますので、
一度担当の営業の方へお伺いされることをオススメします。

最後に昇給のお話です。
こればかりは派遣会社によって様々ですので、必ずこうですよ！とはお答えできませんが、
弊社では、派遣先会社と基本契約を再締結する時に、社員の時給も見直させていただいております。

ですので、結論から申し上げますと、saikemanさんのご質問にありました
半年の契約更新で昇給がありますか、というお話には、
弊社では「いいえ」というお答えになってしまいます。

基本契約の再締結は年１回行っておりますが（これも派遣会社によってまちまちです。）
再締結の時期になると、弊社の営業が派遣先へ赴いて、契約単価ＵＰのための交渉へ入ります。
営業の腕次第なところもありますが、
弊社営業が「○○さんは最近特に頑張っていますので、その評価をしてあげたいんですが、
どうにか少しでも上げてもらえないでしょうか？」という感じに聞くと、
派遣先の担当者さんは「そうだね、○○さんの働きで本当に助かっているから、
○○さんの評価をしてもらえるなら、こちらももう少し値段上げましょう」
ということになります。

上がるといっても５０円とか１００円とかそんなレベルですが、
派遣先で上げていただいた分はすべて昇給という形で乗せておりますので、
これで少し励みにしていただければ、と弊社では考えております。

いつ頃昇給があるのか、というお問い合わせも
担当の営業の方にお伺いした方がいいと思います。
中々言い辛い部分もあると思いますが、
これからお仕事をされていく中でモチベーションを上げるためにも大切なことですので、
一度お話されてはいかがでしょうか。

お仕事内容を拝見させていただいた限りでは
専門的なお仕事を任される方とお見受けしました。
ＩＴ系の技術者をお持ちの派遣会社は力強い戦力をもっている、ということですので
ご自分の価値を信じ、胸を張ってお話下さると、
こちらも自信を持って派遣先へお勧めできると思います。

是非一度、ご相談下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました。
保険、交通費は派遣会社によって様々なんですね。交通費は自給に含まれる場合もあるんですね。参考になりました。

回答No.1

t-satoh

交通費は支払わなくても何の問題もありません。
文書で明示された労働条件に含まれていれば、
当然必要ですが、無いなら、ありません。

　保険とは何を指していますか？
労災・雇用保険・健康保険・厚生年金保険のことでしょうか？
派遣会社なので、法人ですから、契約期間や所定労働時間で、
条件に該当すれば、届を出す必要があります。
又、届を怠ると、罰則もあります。
労災に限っては、労働者なら適用されます。
労災に限っては、全額、使用者負担、
その他は、折半負担です。
※雇用は、三事業分は、事業主が全額負担

　その派遣会社で派遣をやるなら、
上記を派遣の営業に伝えましょう。

お礼

ご回答ありがとうございました。
保険と言ってもいろいろあるのですね。参考になりました。営業の方と保険の事をもう少し話しをしてみます。