ホテルフロントのバイトについて（長文です）

質問

こんにちは。最近、ホテルのフロントで１日９時間（実働８時間：休憩１時間）アルバイトとして働き始めたのですが毎日残業が続いています。それも特に何もする事がなくただぼーっとしているだけです。面接の時には「残業はほとんどない」と聞いていた為少し困っています。家庭の事情があり、私が応募した時の募集通りの時間帯で働きたいのですが、はっきりと「残業はできない」と伝えるべきでしょうか？また、３か月ごとにアルバイト契約を更新するのですが、もし辞める事になれば期間満了前に辞めることは出来ないのでしょうか？
どうぞ、宜しくお願い致します。

回答No.2

Beshiny · ベストアンサー

同じく、ホテルのフロントでアルバイトをしています。

ボーっとしていられるのは、ちょっと羨ましいですが(笑)ボーっとしている時間は長く感じますし、家庭の事情なら尚更ですよね。

残業だけが気になって辞めたいのなら
「残業ができてないので辞めさせてください」って言えば良いと思います。
もしかしたら、夜勤の人や新入社員が入るまでの強行シフトかもしれません。

アルバイトを始めたときに、雇用の条件が提示してあるものをみたことがありませんか？
そこに「辞める場合は○○日前までに申し出ること」とあると思いますから、それより前に言えば大丈夫です。

満期の方が気分は良いですけれどね。

回答No.3

TAMARA2000

採用はホテルの直採用ですか、それとも派遣ですか？
いずれにしても残業の点については、最初に面接をおこなった面接官に直接相談するのが良いと思います。
特に派遣であれば、採用の時点で労働条件通知書が渡されるはず（直採用でもきちんとしている所は渡されるものです）なので、そこに取り決めた勤務時間明記してあるはずなのでそれを基に話をすると良いでしょう。又、雇用契約の期間については、orange1000さんの投稿にもありましたが労働者が退職する権利とは別です。ただし、今の勤務状況から推測すると、おそらく月毎のシフトで勤務されているようなので、その場合、期間満了前に退職する場合は社会人のマナーとして、退職する?か月前に担当者に退職の旨を伝えれば問題は無いです。

回答No.1

orange1000

法律の専門家ではないのですが、
３ヵ月ごとの契約更新というのと、労働者が退職する権利は別だと思います。

例えば今の契約が今年の６月末までの場合、
その契約は、会社側が「（相当な理由がない限り）６月までは雇用します。」という約束であり、
mamechobiさんが「６月末まで働かなくてはいけない」という契約ではないと思います。
契約満了前に退職をしても、損害賠償や、違約金というのは通常発生しないと思います。

ただ、一般的な考えとして、契約満了の時期で退職をするのが
お互いにとってスムースだと思います。
やむをえない事情で契約満了前に退職する場合は、
できるだけ早い時期にその旨を会社に伝え、一緒に働く人たちに迷惑がかからないよう
心がけたほうがいいと思います。