- ベストアンサー
間に合っていないというのはバイト代を払わなくてもよい理由になるのでしょうか？
1週間程度でアルバイトを辞めることになりました。（自主退職） 原因は私が自分に合っていないと感じたのと、社員の人とトラブルを起こしてしまったからです。 店長に「すいませんが辞めさせていただきます」と電話したら「辞めてもいいけど給料は払えない」 とのことでした。給料が払えないのは私が間に合っていないからだそうです。確かに間に合わず注意されることも多かったです。でも頑張ったつもりです。 間に合わなかったらバイト代を払わないというのは求人情報にも記載されていないし、面接の時も聞いていません。 この１週間ほとんど毎日働いていたのでバイト代は結構いい額になります。 私はバイト代はもらえないのでしょうか？ 間に合っていないというのはバイト代を払わなくてもよい理由になるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (10)
- fudi
- ベストアンサー率24% (37/152)
回答ではないのですが、「間に合わない」というのは方言・特定地域独特の言い回しではないでしょうか。 私の住む地域では割と高齢の方がよく使います。 「役に立たない」「使えない」という意味合いです。 一般的に通じる言葉ではないと思います。
お礼
普通に使っている言葉だったので何の気にもせず使ってしまいました。以後気をつけます。 回答ありがとうございました
- torumaringo
- ベストアンサー率32% (163/498)
No. 2です。 「会社を管轄する労基署」の意味。役所は地域別に分室（出先の窓口）を作っており、管轄（担当）する地域が分けられています。 会社の住所（市とか区）を担当している労基署が、あなたが向かうべき場所です。役所ですから、担当を間違えると応対してもらえません。 賃金不払いは労基署が最も力を入れて対応する問題の一つです。
お礼
回答ありがとうございました
- oharanaomi
- ベストアンサー率11% (43/385)
「間に合っていない」この言葉の意味が不明ですが、賃金不払いなどは、事業の倒産、極端な経営不振によるものと考えるのが普通です。 私の勤め先でも１日で仕事をやめた人いますが、その１日が例え、仕事をほとんどしていない、仕事の説明のみでも、支払われています。逆に、相手が「たった１日でやめたので、申し訳ないからもらえない。」と言ってきたとき、どうやって受け取ってもらおうか苦心したくらいです。払わないと違法ですから。
お礼
回答ありがとうございました
働いた分の給与は、支払う義務が有り、貰う権利があります。 どうしても払わない場合は、経営者に配達証明つきの内容証明郵便で、いつからいつまでの分の賃金なのか、金額はいくらなのか、ハッキリと書いて、期日を定めて請求しましょう。 会社が応じない場合は、賃金不払いを、労働基準監督署に知らせて、処分を求めることも出来ます。 下記のページをご覧ください。http://www.kazu4si.com/HP/of/nakami/roudou.htm 又、労働相談センター(参考urlをご覧ください)にき顧問の弁護士もいて、メールや電話で無料相談が出来ますから、相談しましょう。
お礼
もう一度話して、それでも応じてもらえなかった時に参考にします。 回答ありがとうございました
- rex55
- ベストアンサー率44% (116/258)
ちなみに全国の労基署（労働基準監督署）は下記リンクのページから検索することができます。 例えば東京都なら、「13 東京」の『東京』の文字をクリック、次のページで労働関連業務の部署一覧が出ますので、そのページを中ほどまでスクロールすると「労働基準監督署」の欄があります。 必ずしも行政区分（市区町村単位）と一致していないので、勤務先住所に近いと思われる監督署に電話してみてください。
お礼
わざわざリンクを貼っていただきありがとうございます。もしもう一度話してそれでも払っていただけないようなら参考にします。 回答ありがとうございました
- NAIROBI
- ベストアンサー率20% (236/1168)
「間に合わない」という言葉の意味がイマイチ理解出来ません （遅刻が多い？能力が期待された物に足りない？）が、 いずれにせよ給料を払わなくて良いとは思えませんので、 正当な権利は主張しましょう。 ちょっとずるいですが、「お父さん（法学部の友達、社会人の彼氏など説得力がありそうなら何でも良い） に話したら、私には何のことかよく分からないんだけれど、『ろうきしょ』へ行って 話をしてやると言っています。」ぐらい言ってみましょう。 それでも相手が折れなければ最寄りの労働基準監督署へ訴えましょう。
補足
遅刻は一度もしていません。能力のことです。 何をやるにしても遅いということだと思います。 あまり大事にはしたくないのですが、もし払っていただけないようなら相談してみます 回答ありがとうございました
- ezo_2004
- ベストアンサー率16% (3/18)
＃1さんのおっしゃる通り、 労働対価として請求してもいいと思いますが、 一週間程度ですと、払えないと言う店もあります。 「どうしても、絶対ほしい」というのであれば、 労働基準監督署に行って相談もできますが、 監督署沙汰にしてしまうと、 今後、あなたが働く上で不利に働く場合があるため、 今後のことも考えて、諦めるしかないのも現状です。 でも、もう一度聞いてみたらどうでしょう。 しかし、こういった場合相手も人間ですから、 自分が下になっていくのがベターです。 交通費が掛かっているのであれば、 「交通費だけでも～」と言ってもみてもいいと 思います。 がんばってください。
補足
もう一度自分が下になって話をしてみます。 回答ありがとうございました
間に合うとか合わないとか、言葉のあやとりに付き合う必要はありません。大人の喧嘩をしましょう。 労働基準監督署に連絡して相談して下さい。 バイト代無しが相当か、日割り支払いが相当か、分かりませんが、認められる場合はバイト先に連絡が行って直ちに支払われます。 知り合いが家庭教師のアルバイトをしており、今回と同じように途中で辞めたところ、バイト代の支払いでもめました。労働基準監督署に連絡したら支払われましたよ。
お礼
あまり大事にはしたくなかったのですが、もう一度、話してそれでも払われないと言うことだったら連絡してみます。 回答ありがとうございました
- torumaringo
- ベストアンサー率32% (163/498)
時給制度であれば、給料は時間に対して支払われます。仕事の達成度は関係ありません。働いた分について賃金を支払わないというのであれば、明確な労基法違反ですので、会社を管轄する労基署に通報してください。
お礼
回答ありがとうございます 会社を管轄する労基署というのはどこなのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
いや！貰えるだろ～。 本社に問い合わせな！ 労働の対価だからね。 払わない理由にはならないよ。
お礼
回答ありがとうございます 個人が経営しているファミレスなので本社があるか分かりません。そういった場合どうすればいいのでしょうか？
関連するQ&A
- バイト代が違う！（高校生）
高校生の息子がバイトをしています 週3×3時間 @750 ３月は14日間出勤しました。普通に計算しても31500円 しかし「３４時間、25500円」という額のバイト代でした。 息子もおかしいと思い店長さんに言ったそうですが、店長さんは「時間無いからまた見ておく」といい1週間が経ちます。 しかも明細をくれない！高校生でも明細を渡すものだと思いますが… 社会勉強という感じでバイトをさせているのですがこういう場合親が出てもよいのでしょうか？ 始めたばかりで初お給料からモヤモヤだとかわいそうで！
- 締切済み
- その他（マネー）
- バイト代を払ってもらえなかったのですが…
初めまして。長文になるのですが； 私は前にコンビニでアルバイトをしていました。朝６時～９時の早朝だったので、店員は私とベテランの人の二人だけでした。 初出勤の時、はりきってお店に行きベテランの店員の人に挨拶をすると返事がありませんでした。それ以来、ほとんど仕事を教えてくれないのにその人とばかりシフトが重なり、まいってしまい、始めてすぐに辞めたいと店長に言いました。すると「言ってくれて良かった。他の子とも入れるようにシフト組むから」と言われました。同い年の女の子とも入れるようになり、良かったと思っていました。(ベテランの人は大柄な男の人です) しかし、最後にバイトに行った日、私が初めての作業にオタオタしていると、その口を聞いてくれない人が鼻で笑い、それを見て辞めようと決めました。 そして、給料日前日だったか、当日だったか忘れたのですが、店長に再び辞めると伝えに行くと、「そんなこと(人間関係)でごちゃごちゃいうアルバイトは初めてだ」と言われ、怖かったのですが、とにかく辞めるからということを言いました。すると「明日は来るんだな？」と言われました。私は、半分泣いて気が動転していたのと、これだけ苦情を言ったのに意外な言葉だったのでつい「はい」と言ってしまいました。 ですが、結局次の日バイトには行かず、お給料はもらえませんでした。 これは実はもう１年以上前の話です。最終日に行かなかったし、１ヶ月半しか通っていなかったことと、給料といっても２、３万円ほどのことだったので、仕方ないと思っていました。 ここに書き込んだのも、時々思い出してイライラするのを止めにしたいと思ったからです。 私はあの時バイト代を貰いに行ってもよかったのでしょうか。ご意見聞かせていただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業給付金のバイト代と期間について
私は26才の主婦で1歳の子供がいます。 先月、家事育児とフルタイムの仕事では体が持たないと 思い退職しました。 質問は失業中のアルバイトとバイト代についてなのですが、 日数と金額によっては失業給付金の額が減るときいたので いくら以上だったら減額になるのかおしえてください。 バイトは週1・2回でバイト代は1ヶ月多くて7万だとおもいます。 減額になるのならバイトを減らそうと思います。 また、働くなら10時から16時で社員と同じ待遇で働きたいです。 まだそういうところはないと思うので、期間を延長して 今は給付金をもらわずに後から給付金をもらったほうがよいのでしょうか？ いろいろな方向からのアドバイスをお待ちしています。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- バイト代が貰えません！
今年の５月から４ｔ車でのルート配送のアルバイトを始めました。他に仕事が有るため週に一度，毎週土曜の深夜０時～翌日１２時まで、日給制で一日￥９，０００－という条件でした。月末締めで契約書などの書類のやり取りはありません。給与の支払いは月末締めでしたので，６月の頭に簡単な給与明細付きで頂いたのですが，それが最後となってしまいました。 実は６月末の勤務中に運転操作を誤り，客先の門柱を少し擦ってしまったのです。トラックに傷は無く，柱が４０ｃｍ程傷になってしまいました。もちろんお客様と会社にはすぐに報告し，指示に従ったのですが，まずい事にほんの数週間前に別のドライバーが同じ柱にトラックをぶつけ，柱を修理したばかりだったようで，数日後に会社から連絡が有り，「この一連の事件が原因でそのお客様の仕事がなくなってしまった。ついては君の乗るコースは無くなったのでもう来なくていい。柱の修理に保険を使ったので，会社が保険会社に支払う１０万円の免責額の半額を君に支払ってもらう。面接の時にそう説明したでしょ？ついては今日までの君の給料が５万円なので，それと相殺する。」と言われました。労働基準監督署に聞いてみた所，給料の請求は出来るが，同時に会社から損害額の請求をされると言われました。 私としては免責額の負担など聞いた覚えは有りません。それに週に一日のアルバイトでそこまで責任を取らされるのでしょうか？やはり給料は諦めるしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 最終月のバイト代について。
去年の12月の15日付けでコンビニのアルバイトを辞めました。 ですが、辞めるまでいざこざが生じ、なんとか解決しました。 その話し合いの最中に「最終月のバイト代は直接受け取りだから」と店長が軽く触れ、詳しい説明が辞めるときにされるのだろうと思っていましたが、結局その軽く触れた時のみでバイト代の話は終わってしまいました。 制服をクリーニングした後返却した時に受け取ろうと思っていたのですが、店長はその時おらず、またアポを取って行こうと思いました（２月の話です） その後何度も携帯に連絡を掛けたのですが、一向に出ず、留守番にも切り替わりませんでした。普段であればすぐに出る人だったのでこれは明らかに無視しているのでは・・・？とも思いました。 ただお店に直接電話をするのも迷惑だと思い、自分の問題なので携帯に掛けていたのですがもう何ヶ月も経つのにお給料がいただけないのは正直キツいです。 今月に入ってからは連絡する気力すら湧かず、今まで放置していました。 電話がつながったとして、「全然連絡してこないから受け取る気がないのかと思った」等と言われてしまうのはとても悔しいです。 普通に考えて今の今まで向こうから一度として連絡がないのはおかしいことではないのでしょうか？経営者としてそのようなことをしていいのでしょうか。 私もこういった経験がはじめてなのでどう対処していいのか困っています。 今後の対応についてお力をかしていただきたいです。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 退職理由について
３月に退職、５月に今の会社に転職をし、今は試用期間です。 ところが就活時の企業求人内容には各社会保険加入と記載していたため、 面接時に社会保険についての話はしません（ありません）でした。 そして初日に年金手帳等を提出しに行った時に 我が社は現在、各種保健に加入しておらず、 ７月頃に加入の手続きをする予定で他の社員も 今は加入していないとも言われました。 今はまだ無職（アルバイト）のような状態です。 確かに面接時に確認を怠った私がいけないのですが、 全く会社を信用できなくなり退職を決めたのですが どの様に会社へ退職を告げたらいいでしょうか 何か良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- チェーン店なのに未払い・・・
さっそく質問させていただきます。私は、某居酒屋のチェーン店でバイトをしていましたが、働いていた支店が潰れてしまい、店長が給料は2ヶ月後に払うといい残して逃げてしまいました。もう、3ヶ月目になりました。 私のほかにも１０人ほどのアルバイトの人たちが迷惑しています。バイト代はおおよそ一人、１０万ほどと思います。 店長が逃げた後にも、未払いの給料は貰えるのでしょうか。又、回収の方法があれば教えてください。 バイトしていた支店には社員は一人も居ませんでした。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 「前職を辞めた理由」の答え方
今度、アルバイトの面接を受けようと思っています。 それで、アルバイト情報サイトの面接コーナーなどのページを拝見していたら、「前職(前のアルバイトの職場)を辞めた理由」を聞かれます、とあり、私の場合、どう答えればよいものか悩み、質問させて頂きました。 私は、下のような状態で前職を辞めました。 私がアルバイト勤務していたのは、比較的規模の小さな派遣会社。 ついこの間まで、１年半ほど事務の仕事をさせて頂いていましたが、辞めることになる２ヶ月ほど前、社長の横領が発覚しました。その頃には経営状態も良くなく、下で働くスタッフのうち、社員さんはお給料を何ヶ月か払って貰っていないような状況だということも、その時初めてきかされました。 それから１ヶ月ほど、私はアルバイトとして働き続けていたのですが、そのうち、会社は、諸経費(備品の支払いなど)を支払えず滞納するような経営状態になり、上司の社員さんが、私に「僕らは諸問題を処理しなきゃならないからすぐには辞められないけど、アルバイトの子らの給料が出してあげられるうちに、身の振り方を考えておいてほしい」というようなことを謝りながらアドバイスして下さいました。 それで、結局、その１週間後位にその会社を辞めることになった、という顛末です。 ですが、もちろんそれを履歴書の職歴の部分に書けるわけもなく、履歴書には「一身上の都合により退職」と書きました。 前職を辞めた理由について、印象の悪い受け答えをすると面接不採用になる可能性は高いのですよね？ もし、辞めた理由を聞かれた場合、どう答えればよいのかがわからず、悩んでいます。 面接官の方に悪い印象を与えることなく、辞めた理由を伝えるには、どう説明すればよいでしょうか？？ 皆さん、どうかアドバイス頂けますようよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトしながら正社員を探す…アルバイトは簡単に辞められますか？
先月で正社員を退職した20代後半です。 現在正社員の求人を探しているのですが、昨日兄に「アルバイトしながら探せばいいじゃん」と言われました。 なので私は昼に正社員の面接が出来るように夕方からのアルバイトをネット探していたら また兄が「あのさ～、何も夜のバイト探さなくても昼のバイトでもいいんだよ」と言うので 私は「それだったら面接の時にバイトを休まなくちゃいけない可能性も出てきちゃうじゃん！」と言い返すと 「バ～カ。バイトなんだから上手い具合にシフトを組んでもらったり、何だったら休めばいいじゃん。 バイトってそんなもんだよ」と言いました。 例えばアルバイトを始めてすぐに、上手い具合に正社員での採用が決まって バイト先の店長に「正社員の職が決まったので退職させて下さい」と言って 簡単に辞められるものなのでしょうか？ 兄は高校生の時しかバイトをした事がないので、正直言ってる事が当てになりません。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 控訴理由書
控訴理由書を書いていますが大変です。 求人会社との未払いで被告となりました、 このような広告で掲載しているのに、5万ぐらい請求されました、 「バイトの求人に高い掲載料を払ったにもかかわらず応募が来なかった…」 「効果の分からない求人の募集に高いお金を払いたくない…」 「バイトは採用できたけど、採用単価が高すぎる…」 「バイトの募集にかかるコストをなるべく削減したい…」 アルバイトの求人広告に対して、こんな思いを抱いたことはありませんか？ 現在の求人広告、その多くは反響の有無にかかわらず、一定の広告掲載料がかかります。高い求人広告掲載料を払ったのに応募がまったく来ない、あるいは採用に至らないケースも多く、店長様や経営者様は、アルバイトの募集・アルバイトの採用に高いリスクを負わなければならないのが現状です。 事実、少子高齢化の影響を受けて、アルバイトの採用コストは上昇の一途をたどっており、店長様や経営者様にとって、アルバイトの募集・採用は、大きな課題となりつつあります。そんなお客様の課題を解消し、低リスク、低コストでのアルバイトの募集・採用を可能にしたのが、定額応募課金制・求人広告掲載料無料 で問い合わせがあったのですが、面接までには至らないので文句を言って裁判に もうひとつは、正社員の募集広告部門もあり 沢山反響があると営業トークで掲載したのですが、問い合わせが1名で 頭にきて支払いでもめて裁判となりました。 勝訴する控訴理由書の書き方や、今後の争い方を具体的に教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
今回の件、自分が悪いところもあったと思います。 いろんな意味でいい経験になりました。 権利ばかり主張せず、義務も。ということでしょうか？ 時給に等しい働きをしてから…。ということですね。 今回は、もう一度店に行って話す機会があるので、そのとき、一応ボクなりに頑張ったので額はお任せしますので一応給料は払って下さい。ということを言って それでもNoと言われても法律を盾にして請求はしないことにしました。 いろいろ教えて下さった方。すいません。 でもそうすることが私のBestだと思いました。 短い社会経験でしたがよい経験をさせていただいたバイト先にはたとえお金が支払われなくてもお礼を言って退社してきたいと思います。