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退職日について
greenbirdの回答
前出にもありますように資格喪失月は保険料は徴収しません。 また有資格期間の保険料は会社が半分負担しております。 この2点を踏まえて・・・。 以前、商工会議所主催の「社会保険料をいかに抑えるかについて」の講習会に参加した時のことです。 講演者は結構高名な年金アドバイザーのプロの方でした。 その講演者の話を要約すれば ○一般社員の入社日は可能な限り翌月にしてもらいましょう。 ○一般社員の退職日は月末は避け、月末以前にしてもらいましょう。 言い方としては「月末前日ならば保険料は給料天引きされなくて済みますよ」と言えば大抵の人は承知してくれます。 ○今日のこの講演会の参加者は退職されるときは必ず月末でもって退職しましょう。 つまり、会社の保険料負担を避けるためのよく執られる手法です。 退職日が月末より前だと本人にとっては「不利」。会社にとっては「有利」ということです。 >未払いはしたくないです。 ということであれば「不利」ですね。。。 結果的には質問者さまは会社の思惑に乗ってしまったということになりますでしょうか。 >4月分は、問題ないのでしょうか? 保険加入日が4月中であれば4月分の保険料は徴収され、問題ないと思われます。 ただし、本来はあってはいけないことですが、必ずしも入社日と保険加入日が一致しない場合もあります。 社会保険加入日を試用期間と称して入社日以降にする会社もありますのでこの点はきちんと確認された方がよいと思います。
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