迷っています。（長いです）

質問

こんばんは。現在派遣社員として働いております。本日派遣元から派遣先へ契約更新をどうするかという連絡をいれたそうです。（来月末までの契約のため）

　ところが１週間ほど前に他社から紹介予定派遣の仕事が入ったと連絡をもらったんです。私が希望する業界ということもあり、今話を進めてもらっている最中です。条件として「この仕事を紹介するには来月末までの契約満了までは先方は待てないから」と言われているんです。

　私としては現在の派遣先の方々にはお世話になっているし、もし辞めるなら契約満了できれいに終了したいのです。だけどせっかく社員になれるチャンスも無駄にしたくないのです。

（紹介してくれた会社の方が言うには辞めるという通知は退職する日の２週間前までに言えばいいのだから問題ないとおっしゃっていました。「契約を守ることは大切なことだけどそんなことばかり言っていたら可能性が狭まるよ」と）

　一般派遣で就業しつつ、紹介予定派遣→正社員になられた方または一般派遣→正社員とダイレクトで転職に成功された方、いらっしゃいましたらぜひご意見をお願いいたします。

回答No.3

koala0305 · ベストアンサー

２週間前までに言えばいいというのは、法的にはそのとおりです。正社員でさえ２週間前までに言えばいいのですから。派遣は契約期間があるために、その間は働くのが義務のように思われていますが、正社員より拘束力が弱いのは当然で契約満了に拘る必要はありません。ただ、同じ派遣会社に継続して仕事をまわしてもらうためには、契約を守ったほうが良いでしょうが。

jiji311さんの場合は、現在の派遣元にも派遣先にも黙って、紹介予定派遣の話を進めてもらえばよいと思います。面接（とは呼ばないかも知れませんが）を受けて、内定をもらった段階で派遣元に言えばいいのでは。決まらない可能性もあるうちから、わざわざ言うことはないでしょう。

私は派遣を使っている側の人間です。前に正社員の仕事が決まったからといって退職を告げてから、10日間ほどで辞めた派遣の人がいました。業務のうえでは迷惑でしたが、本人の状況も分かりますので、「ま、仕方ないな」という感じでした。多分、派遣先の人はjiji311さんが心配するほど、一人の派遣さんのことに拘らないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。私としては極力迷惑かけたくないと思っていたので。しかし採用側の方はこう考えているのだなということがわかって大変参考になりました。もちろんこの話は確定していないので派遣元と派遣先には伝えておりません。

回答No.2

kobalt

派遣社員の時に、契約途中で辞めて正社員での転職をしたことがあります。
私の場合は、内定が取れたら辞めようと思っていましたし、派遣会社の
営業が正社員を目指すことに理解ある人でしたので、相談もしていました。

内定が決まっているのであれば、現在の派遣会社に「どうしても
やりたい仕事があり、今の職場も気に入っているけど辞めたい」
という話をすれば、わかってくれるのではないでしょうか。
派遣会社がOKすれば、派遣先との交渉は派遣会社がしてくれます。

お礼

ありがとうございます。ちなみにこの紹介予定派遣のお話はまだ内定していないのです。現在の担当者に事情をよく説明すればわかってもらえるのでは？と思える人なのでがんばってみます。

回答No.1

DEZY2470

こんばんはiji311さん
先方が待てないと言っているのは正論です。。「契約を守ることは大切なことだけどそんなことばかり言っていたら可能性が狭まるよ」というのも最終警告だと思います。
。個人的にはjiji311さんの「現在の派遣先の方々にはお世話になっているし」というのは理解できません。
絶対に転職のチャンスをつかむべきです。今の派遣先と喧嘩してでも転職するべきです。

お礼

ありがとうございます。お礼が遅くなりました。そうですね、せっかくのチャンスなので生かさない手はないですよね。現在の派遣先の方々にはよくしていただいていることもあったため穏便に出来たらと思っていたんです。でも派遣先は（派遣元も含め）私（派遣社員）の将来を保証してくれるわけではないですし。頑張ってみます。