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解決策教えてください。
皆さんからアドバイスいただいているんですが、そのたびに、おかしいのはやっぱり『A』なんだよね。と思うのですが。会社でいざ『A』のイジメに合うと、納得できない、と言うか、『どうして？』『そんなことしてAは幸せなの？』と思います。事情を説明しますと長くなりますが、会社の後輩で『地球は自分の為に回っている』と30過ぎのAがいるんです。そのAが、私を標的に日々すごしているのです。会社業務の支障のくるようなFAX、書類隠蔽、伝達事項の不徹底、電話伝達を電話を故意に切り知らん顔。他の社員にはこれ見よがしに『~ですよねぇ~』とか猫なで声で会話をするのです。自分ひとりがシンドイ仕事をしていると思い込み、他の社員はデクノ棒と思っていうるのです。他の支社などの人にこちらの悪口をいっています。知らない人が聞くと『こちら』はよっぽどヒドイ人間に思われると思います。でも、全く逆です。Aの入社以来会社の人間関係はギクシャクしています。人の悪口陰口を平気で言う。（思い込み、自己中で）相手の気持ちなんか何にも考えていない、個人攻撃です。1対1ならまだしも回りを巻き込むのです。あることない事言いふらして。標的になったのは自分がはじめてではありません。誰かを標的にしていないと自分が持たないようで、このAは『病気？』と思うくらいです。平気で犯罪じみた事をしても『？』みたいな。それでいてもまだ自分が一番の被害者面するから、手のつけようがありません。会社のほかの人もこちらが標的にされているのを知っていても何をしでかすかわからないから、何も言いません。心理学的に言ってこの状況どうおもわれますか？Aを認めようとしますが、その度『イジメ』を繰り返される、のでは限界です。Aがこのまま自己中ですごせるのは『不公平』だとも思います。こちらの投稿でよかったかどうか…ただ…楽になる方法を教えてもらいたいのです。
- 心理学・社会学
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- midori67
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非常に難しい状況だと思います。 私も小学生時代、少し似た状況になった事があります。子供の頃の話ですので、参考になるか分かりませんが、少しでもお役に立つ部分があればと思います。 私の場合、A似の子と私とB子とで３人グループでした。しかし、A似の子が、私とB子を週変わりくらいのペースで、交互に仲間はずれにするのです そうしていつ自分が標的にされるかと、びくびくして生活していたのですが、怖くてA似には逆らえませんでした。 しかし、これではいけないと思い、ある日、B子が標的にされていた時、思い切ってB子に話しかけ、二人でA似に従うのはもう止めようという事にしたのです。 すると、A似はクラスの他の女子を全員見方につけ、私たち２人をクラスののけ者にしました。しかし、私達は一人ではなかったので、精神的ダメージは、もう受けませんでした。(それに大半の女子は、単にA似が怖いからうわべだけA似に合わせてるだけだし) その後は、A似からの被害もほとんど受けず、楽しく一年を過ごせました。 noname#9180さんの会社でも、他にも標的にされた方がいるようですので、そういう方に、「Aの権威がある限り、このままではずっと、この職場に平穏な日々は来ない」という事を説得し、一人でも味方を増やしていくことが大切だと思います。(一人でも味方がいれば精神的苦痛はすごく軽くなりますよ。) しかし後でAに告げ口され、裏切られた場合を考えると、・・・なかなか言い出すのは怖いかもしれません。また、noname#9180さんは今まさに標的中の様ですので、他の方に話を切り出すのにはよほどの勇気が必要ですよね・・・。 でも「Aの入社以来会社の人間関係はギクシャク」との事ですので、職場のほとんどの方がAのことをよく思ってはいないはずです。形成が逆転し始めたら後は早いと思うのですが・・・、 （でも女性の味方が少なくなったらなったで、男性上司のところへいって、「皆がいじめるんです～」とか言いそうですね。たち悪いですね・・・。Aって女性ですか？） 皆で団結してAを排除しようとしたらしたで、職場内がひっかきまわされて不幸になる人が出そうで怖いです・・。Aにだまされた異性とか・・。 まずは裏で同姓の味方を増やし、皆で団結して標的さんへの連絡や仕事を徹底してサポートし、表ではAのことは勝手に優越感に浸らせておいて、「はいはいそうだねっ」って感じで、もうほっとく。みたいなのが一番穏便な解決方法かな・・・と思うのですが・・・甘いでしょうか。 とりあいず、味方づくりからこつこつとやっていくしかないかなと思います。今の状況下では。全くもって理不尽な話ですが。Aが職場から消えてくれれば一番なんですけどね。 やっぱりあまり参考にならなくてすみません・・・。
- toki33
- ベストアンサー率25% (1/4)
Aさん困ったものですね 大人なのに信じられない行動ですけど、本当にそういう人 ってのはいますから!! 魔法の杖をふるってAさんを なんとかしてあげたいです 心理学的にはAさんはアダルトチルドレンとかいう のかもしれません要するに「子供」なのです。 しかしこの場合はAさんが内面に傷ついた子供を抱えてトラウマに苦悩しているナイーブな人という意味ではなく 大人になれば消化してしまえる自己顕示欲などの 「私を見て見て!!」という子供っぽさをいまだに 抱えてもてあましてる人という意味でです。 でももしかしたらAさん、すごく不幸な生い立ちかもしれませんよ、普通の大人だったらそんなことしませんから そういう行動に出てしまうのは、よっぽど不幸な方です。 巷でよく言われてるのに「幸せな人は意地悪はしない」というのがあります。 Aさんはそういう意味では不幸せでしょう。 本人もそれに気がついておらず、意地悪をすることに 快感を覚えているようですから尚更不幸なのですが 解決策ですけど 楽にはなれないかもしれませんが目の前の３０過ぎている Aさんを幼稚園児くらいのクソガキだと想像してみて 下さい「嘘ばっかりついていたずらばっかりして まったくこの子は最悪だねぇー」という問題児の４歳か そのあたりの子供だと想像してみてください。 今時の社会人には幼稚園の斜めがけバックさげたままで 体だけ大人になって会社に入ってきたようなのが一杯 いるということもどこかで聞きました。 それって言えてると思います。 Aさんをまっとうな大人として認めようとしてはいけませんストレスになります。 相手はまっとうな大人ではないのです。 会社に紛れ込んできた大人になれてない子供 本物の子供なら悪いところは叱って直してあげることも できますけど、外見は大人のAさんにそのようにして心理的成長を助けてあげても貴方が逆恨みされるだけですので この場合はAさんを変えようという行動はなさいませんようにと思います。 Aさんタイプに「貴方の悪いところを変えてもらいます」という力を働かせると余計に反発して酷くなります。 「不公平」と感じることについてですが、ぱっと見には 傍若無人なAさんに憤りを感じると思います。 しかし人は見てますから、支社の人も人の悪口ばっかり いうAさんの人柄を見抜いていると思いますよ 私だって出会ってすぐに悪口をはじめる人のことなんか 信用しませんからねー それに社内の人はAさんの人格の問題をみなさん感じているんですよね?人の口に戸は立てられません Aさんはまっとうに人として評価されていないはずです。 Aさんは今墓穴を掘っているのです。 Aさんが本当によくない人なのであれば何年かの内には 淘汰されてしまうと思います。 私の周囲を見ても本当に心根の良くない人は ５年かそれより時間はかかりましたけど、いなくなって しまいましたよ・・・・待つのは忍耐がいりますが ともかくしばらく様子をみて貴方は大人として毅然と 立ち向かってみては? いじめや嫌がらせについては、これは相手が子供なので それなりに対処して罠に陥らないように身を守る術も 考えてサバイバルすることも必要かもしれません。 いじめをする人は不幸な人です。 相手はあなたが困るのが見たくてしているのです その相手の期待に応えてやることはありません だから悩んだり困ったりしてるとこを相手に 分らせたらつまんないです。 Aさんがどんなことしても私は幸せに仕事して 会社で快適にみんなと仲良くやってるのですよ ということを態度で示してAさんにも笑顔で挨拶して あげたら・・・・Aさんも長い月日がかかるかも しれませんが貴方のおかげで少しよくなるかもしれません。どうかめげずにがんばりましょう。
