就職活動

質問

就職活動の「辞退」についてわからないことがあるので、教えてください。

Ａ.絶対辞退できない・・・学校推薦の内定
Ｂ.(しない方がいいけど)辞退できる・・・自由応募の内定
Ｃ.辞退できる・・・自由応募の面接や説明会

上のようにＡＢＣを定めると、次のことはどれにあたりますか？

１.内定誓約書を提出した後の辞退(自由応募)
２.学校推薦での内定前の辞退(面接の辞退や結果待ちのときの辞退など)

今や推薦でも半分ぐらい落とされるそうなので、２の方の辞退ができれば、推薦の行動中も自由の活動が出来て少しは内定もらえる確率が増えるかなと思っているのですが・・・。
宜しくお願いします。

回答No.1

s2u3n3n4y · ベストアンサー

こんにちは。先夏、就職活動を終えたものです^^

私も厳密にはわからないのですが、
１はBであり、２はAであると考えます。

１については、実際にはしませんでしたが、考えていました。
内定誓約書には法的拘束力はない、とよく言われていることもあり、
他に魅力的な企業に出会えれば・・と思っていました。
やはり辞退はしないほうがいいのですが^^;

２については、質問者様が辞退すれば他の応募者が合格する可能性は増えるかもしれませんが、
質問者様が学校推薦で応募したことにより応募枠の定員がいっぱいになって、
企業が応募自体を締め切ってしまっている可能性もあるわけですよね。
それに、たとえ面接や結果待ちの辞退であるにしても、
学校推薦をとって企業に応募した時点で、質問者様にも学校側にも責任が生じると思います。
辞退するということは、『優秀な人材です』と質問者様を
推薦してくださった学校の信用も大幅に落ちるのではないでしょうか。
それに今、文面から察するに、どうしても行きたい企業から
内定をいただいたから辞退、というわけではないのですよね？
このまま自由応募の活動と並行して学校推薦の結果が出るまで待ってみてはどうでしょうか。

学校推薦のほうが自由応募よりは内定をもらえる確率が高いのかもしれませんが、
そもそも推薦をとるということはそこが第一志望であることが前提であるとも思うのです。
内定をもらえる確率を高めたいだけなのであれば、制約の厳しい学校推薦を利用するよりは、
自由応募のみで奔走するほうが得策かもしれません。

長文失礼いたしましたm(__)m
少しでも参考になれば、と思います。。