担当コーディネーターの存在意義

質問

スタッフのフォローどころか、ただの悩みを聞くだけの人形です。
今短期の派遣で働いていて残業がある企業を探していました。
理由はとにかく働きたいのと、暇なのはイヤだということです。
しかし、最初から暇で社員は派遣のために仕事を作っている状態です。
いつも仕事をもらうまで待機していなきゃいけないし、なのに社員は急がしそうで「何か仕事ないですか？」と聞けば、「今ないよ」とか「仕事ないのになんで派遣とってるのかね」みたいな社員同士のコソコソ話が聞こえるし。
どうやら派遣の採用を担当している課長が業務を全然把握していないようなのです。
暇なことが苦痛で仕方なくて、以前から派遣会社の担当コーディネーターには相談はしていたのですが、契約期間までは・・・というばかりで何の解決策もなし。
なのに何かあったら相談に乗ります、という。
やはり派遣会社が派遣先に業務のことでどうこう言う権利はないんですよね？
でも、せめてそのことを派遣先の担当者に相談してくれるとかないんでしょうか？
しかも、先日契約更新はしないで今月一杯で辞めるといったにもかかわらず、来週半ばまでの契約なのに何の動きもなく、派遣先との話もまだしていない状態です。
逆に1月も新たに更新だと勘違いしているし。
勤めてまだよくわからない時だけ「どうですか？」と意味のないことをして、契約期間まじかには何もしてこない・・・いい加減すぎませんか？
2週間更新だったのですが、それも意味ないですよね？
更新って何ですか？続けるかどうかの確認でもありますよね？
でも、契約期間があって、それまでは働かなければいけない・・・よく考えるとおかしい気がします。
（すいません、何も知らない私がおかしいのかもしれませんが）
どちらにしても２週間毎の更新に明らかなフォロー(派遣先の課長に相談など)があってもいいのではないでしょうか？
なにかありましたら意見ください。

回答No.3

artigiano

私たち派遣社員の不勉強も確かにあるとは思います。とはいえ、やはりスタッフをサポートしてこその派遣会社ですので、そこはきちんとしていただきたいですよね。

つい最近、連絡不備により契約終了を終了日の1週間前に知らされました。新たに職場を用意してくれてはいましたが、どうにも納得できませんでしたので（これ以前にも首をかしげる対応は多々あり）労働局に相談しに行きました。派遣に関する問題は、職業安定課という所で相談に乗ってもらえ、派遣会社の対応が悪いと判断された場合、指導が入り、その記録は残ることになります。派遣会社に疑問を持たれておられるようでしたら、一度相談に行くことをお勧めします。

あと、派遣先に問題があるのであれば、コーディネーター同席で派遣先の担当者と納得いくまで何度でも話し合いをするのがよろしいかと思います。

がんばって下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
とても参考になります。
連絡不備は本当に派遣会社側スタッフがどれだけ、
良くないかがわかります。
こっちからなぜいちいち連絡しなければいけないんだと思いますよ。
当分は派遣はやりません。
中途半端な技術も良くないと思いました。
今回は派遣先にもかなり問題があったと思います。
上司が仕事内容を知らない場所はもっての他です。
でも、それをどう判断してよいかは
入らないとわからないことですし、
それこそ、コーディネータがそこで動け！と言いたいです。
すぐ合わなかったら辞めます、みたいな契約書も欲しいと思いましたね。