• ベストアンサー

面談をひかえ緊張しっぱなしです(やや長文です)

marlboronの回答

回答No.3

参考になるかはわかりませんが、お答えささしていただきます。 Q1:私は前者の方。「とりあえず、呼んで話しを聞いてみよう」だと思います。 ですが、面接に呼ばれるということは最低限必要な資格(腕)を有しているからこそだと思います。 後者の場合にせよ、油断は禁物ではないでしょうか? 「備えあれば憂いなし」です!(笑) Q2:まったくわかりません。今、あなたの勤めてらっしゃる会社を見て、「こりゃ駄目だ」ということになっていれば、呼びもしなかったと思います。 ですが、現に書類審査で通っているので、その点は心配ないと思います。 Q3:なるべくなら覚えといたほうがいいでしょう。 損はしないと思います。仮に聞かれたとして全くわからないよりも、おおまかでも答えられる方が印象は良いと思います。 Q4:私はその考え方は好きです。ですが、これは正解も間違いもないと思っています。面接官の方の考え方次第では? >逆に、異業種を経験した者であるからこそできることがあると思っているし、アピールしたいと思っています アピールして良いと思います。責任は取れませんが・・(汗) 素人が偉そうにお答えしてしまいました^^; 参考になったり不安が少しでも減れば幸いです。 頑張ってください。

ginyou777
質問者

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。 おっしゃるとおり、向こうは私に興味を持っていると判断してよさそうですから、経験やアイデアや資格をアピールしようと思います。 こうしてお礼を書いていますと、少しずつ不安が解消されていくような気がします。

関連するQ&A

  • 中途採用 面談

    転職活動中です。転職サイトから企業より、特別スカウトと言う。メールがきました。内容は、あなたをぜひスカウトしたい『プロフィールを見て、当社の求めている人物像にかなり近い』『入社後に大いに活躍していただけると判断いたしております。』ご縁があれば応募~面談と すすすめていきたいと考えております。この会社の選考プロセスは書類選考、面接1回です、応募すると書類選考から始まると思ったのですが、翌日すぐ日程の案内状がきました。この場合、かなり脈ありなんでしょうか?面接面談の違いは調べましたが、実際に採用担当に違いを聞いてもいいのでしょうか?ご回答お願い致します

  • 面談についてご相談

    現在活動中のフリーターのものです。 いくつかご質問があります。 お手数ですがアドバイスお願いします。 Q1. 先日、面接で『次回はオファー面談なので緊張しないで下さい。』 ...と、言われたのですが、“オファー面談”とは何でしょうか?。 面接とは違うのでしょうか?。 Q2. あとオファー面談に出向いたら、「入社意思あり」ということで 確定なのでしょうか?。 「入社意思あり」を示した後の辞退は、大変失礼だと聞いたことがあるもので。。 Q3. 実は職安の紹介で応募中の企業があり、その書類選考結果を 待ちたいのですが・・。 オファー面談の日程はちょっと遅めにずらしたほうが良いでしょうか?。 よろしくお願いします。

  • 面談で落ちちゃいました・・・

    先日、登録してる派遣会社からの紹介で企業面談に行って来ました。 ですが、企業側から断られました。 なんとなく雰囲気で不採用だなとは感じたし、私自身もいまいちだなと 思ったのでよかったのですが、なんか胸がソワソワします。 今、もう約2ヶ月も無職のままですごく不安です。 矛盾してますが、また面談に行く機会があっても不採用だったらと考えるとへっぴり腰になってしまいます。 でも、毎日暇人お金も減って孤独で・・・ ネガティブなことばかり考えちゃいます・・・ ●面談で何社からも落とされたことありますか? ●皆さんはどれくらいでお仕事決まりますか? ●今まさに私と同じ状況の方はおられますか? 長くなってスイマセン。

  • 転職エージェントと面談の後・・

    転職エージェントとの面談後、エージェント側が私をイマイチだと判断した場合 企業紹介をしない場合もあるのですか? 転職希望者が求人票を見て応募の意思を転職エージェントへ伝えたら、 転職エージェントは、応募者のスペックデータ(会員登録データ)を企業へ送り、  それを見て企業は書類選考(一次面接するかどうかの選考)をすると思いますが・・ 紹介するにふさわしくないと思った場合、 紹介します、といいながらも、連絡せず終わるってことはよくある ことなのでしょうか? 教えてください。

  • このメールはよくない兆候でしょうか?

    企業へネットで応募したところ ”この度は、ご応募いただきありがとうございます。 早速、書類選考を進めさせていただきます。 選考結果のご連絡までお時間をいただきますが、 しばらくお待ち下さいますようお願いいたします。 ” というお返事が企業から届きました。 これは、あまりよくない兆候なのでしょうか。 採用するかどうかいまいちぱっとしないけれど、とりあえず考えて見ますということでしょうか。 またこのメールに返事を出すべきですか? お返事いただけると助かります。 よろしくお願いします!

  • 転職活動 選考待ち期間

    未経験業種への転職活動中です。 企業に応募しているのですが、書類選考等の返答に少なくとも一週間かかることも多く、駄目なら駄目で早く返事が欲しいところです。。 同じように転職活動されている方は一度に複数応募したりしているのでしょうか? 現在一社応募していて、選考結果に10日程かかるとのことで、その待っている期間に他に応募しようかと思うのですが。 その場合、第一希望からの返答は遅く、その他企業から採用を頂いた場合待ってもらったりするのでしょうか? 返答を待っていたりの積み重ねでブランク期間が長くなり不安です。 スキルアップの為の勉強はしていますが。。 経験のある方、アドバイス頂けたらと思います。

  • 面談の結果の催促

    現在、転職活動中で、とある企業に応募しています。 正社員ではなく在宅勤務の仕事なのですが、 WEBでのエントリーから面談(面接ではなく)までは 3営業日ほどでスムーズに選考結果の連絡が来ていました。 面談のあとすぐに企業が夏季休暇に入ってしまい、 お盆明けにまた返信がくるかと思ったのですが、一向に来ません。 面談から6営業日が経ちました。いつまでに連絡します、 ということを言われていなくて、(また連絡します、と言われただけ) ここまで3日ほどで連絡が来ていた分、ダメだったのかなと思うのですが 落ちたにしろ連絡が来ないともやもやします。 メールで結果について聞きたいと思うのですが、 6営業日だとまだ早いでしょうか? このまま待っていてもなんだか来ない気もして…。

  • 派遣会社登録後の面談について

    現在、2社の派遣会社からそれぞれ紹介をいただき、 書類選考の状態です。 どちらの派遣会社にも、他からの紹介は受けていないと言っています。 (一日でも早く仕事を決めたいという焦りもあるので…。) 私はどうも面談に受からないみたいで、 2年程前に派遣で仕事を探していた時も、トータルで5社の面談に 落ちました。 その経験から、派遣先企業と系列している派遣会社へ登録をしました。 他派遣会社との競合がない分、有利ではあると思っていますが、 実際どうなのでしょうか?? また、面談の時期が2社とも同時期な為、運良く2社とも採用になった場合はどの様に断りをすべきか、 面談後、採用の可否の時期も2社、同時期と思われるので、 面談直後の、派遣会社の営業さんからのヒアリングの際はどう答えたらいいのか悩んでいます。

  • 面談について

    2社の派遣会社に登録しています。 9月開始の仕事をそれぞれ1件ずつ紹介されていて 盆明けに面談日を決める連絡が入るようになっています。 初めに紹介が来たのはA社の方です。 条件も悪くなかったので進めてもらうようお願いし、 書類選考済みで21日以降に面談予定です。(日にちは未だ決まっていません) 本日B社からも1件紹介され、条件的にはこちらの方がいいのですが(時給もA社より高く場所も便利なので)、盆休みの関係上、書類選考が来週以降になるかもしれないとのことでした。 B社には、現在A社で1件お願いしている事、早く決まった方での就業を考えている事は伝えています。 (今週末に一度連絡をくれるそうです) 自分の中ではB社の仕事の方がいいのですが、この場合、面談を受けずにA社は断るべきでしょうか? それとも面談を受けてから断ってもいいのでしょうか? ただB社については書類選考で落ちるかもわからないので...。 派遣で働くのは初めてなのでどうするのがいい方法なのかわかりません。 派遣で働いてる方はこういう場合どうしてるのでしょうか?

  • 再応募の期間が満了しないうちに応募してしまった

    私は,現在転職活動をしています. ある大手企業の分野違いの求人に人材紹介会社経由で1度応募して,書類選考で落とされました. 数ヵ月後,その大手企業から,私のキャリアにあった求人が出されていました.再応募は1年以内は遠慮して欲しい旨が書いてあったのですが,それを承知で応募しました. もし,この辺を指摘されたら,職種が全く違うので,どうか,再応募の部署で頑張りたいことを伝えたいと思っているのですが,書類選考結果が5日経ってもきません.前の応募の際には2日足らずで落選通知が来たのですが,再応募の件は無視されて,ちゃんと書類選考をしてもらえていると認識しても良いのでしょうか?それとも,今回は再応募の確認に時間がかかっているだけなのでしょうか? また,何があっても,1年間は待たないといけないものなのでしょうか?別の職種でできそうだと採用の方が判断された場合は,1年以内の再応募でも認めてもらえるものなのでしょうか? 大手企業などにおいて採用の御経験がある方に御回答いただければ幸いです.