無反応な上司

質問

こんにちは。
私の上司は、私にいろいろと仕事を頼んできますが、報告書としてまとめて提出しても、何も反応がありません。
良いとも悪いとも、もっとこうしてとか、なるほど、とか、何も無いのです。ただ受け取って読むだけ。

一生懸命やったし、自分なりの考察を添えて提出しているのに、何も反応が無いというのでは、すっかりやる気も失せてしまいます。
こちらは意見を述べたのだから、それに対する考えを聞きたいと思うのがあたりまえですよね。お互いの意見を交換して始めて一緒に仕事をする意味があるのではないでしょうか？

なぜ何も言わないのでしょうか？
内容がひどいからですか？
どうでもいい仕事を頼んでいたからですか？
みなさん、どう思われますか？

回答No.2

hirunedaisuki · ベストアンサー

こんにちは。

職種や人柄によるところが大きいとは思いますが、仕事では「何も文句を付けないのが最大限の誉め言葉」ということもあると思います。

私の仕事は、うまく完了して当たり前で誰も誉めてくれない。そのかわり失敗したらクレームだらけ・・といった感じです。文句を付けられなければ「大成功」と私としては理解しています。

その上司は誰に対しても同じように無反応なのでしょうか。元々、仕事だから完璧で当然と思っているタイプなら、誉めるということは滅多にないと思います。

ただし、質問をよく読むと、「質問者様に」と言うよりは、仕事へのやる気を失い「創意工夫」を放棄しているような感じにも思えます。

一生懸命考えた成果を正当に評価してくれなさそうで不安がつのりますが、質問者様が真摯な気持ちで仕事に取り組んでいれば、必ず誰かが評価しています。ひとつひとつの仕事が質問者様のノウハウの積み重ねと理解し頑張って欲しいなと思います。

そういうタイプの上司についたことも「社会勉強」の一つなのかもしれません。

お礼

ありがとうございます。

＞「何も文句を付けないのが最大限の誉め言葉」
そうなのかもしれませんね。というより、そう考えると気が楽になりますね。
何事もポジティブに考えていればいいのでしょう。

＞その上司は誰に対しても同じように無反応なのでしょうか
そういう訳ではないと思います。他の男の子には意見を言っているのを聞いたことがあります。時には褒めていることもあったような気がします。

＞一生懸命考えた成果を正当に評価してくれなさそうで不安がつのりますが、
正当な評価もして欲しいですが、仕事のやる気が失せていくのが一番つらいです。張り合いがないというか・・。どんな仕事をしても反応は同じ、がんばってもがんばらなくても反応は同じと思うと、まるでやる気もわかないというものです。

でも、hirunedaisukiのおっしゃるように、自分自身のためと思いがんばらなくてはいけませんね。とても励みになります。
ありがとうございました。

回答No.4

pinashiga

他の回答者様がおっしゃっているように、
仕事の内容や、上司の方の性格や仕事観によるところが大きいので
質問者様の場合がどうかということは
申し上げられません。
ただ、そういう上司って、珍しくないと思いますので、
あまり深く考えないほうがよろしいかと思います。

私も会社勤めしていますが、
私が報告書の類を出しても上司が何も言ってこないときは、
ＯＫ（問題なし）の返答の意味と理解しています。

質問者様が、ぜひ上司の意見を欲しいということであれば
報告書に
「ぜひご意見聞かせてください」
と添え書きするとか
時間を置いて自分から聞くようにしたらいかがでしょうか。

お礼

ご意見ありがとうございます。
pinashigaさんのおっしゃるように、自分から意見を聞いた方がいいのかな、と思ったりもするのですが、なんとなくためらってしまって。これからは少し、勇気を出してみようと思います。
でも、あまり深く考えず、私なりにがんばっていればいいのかな、と思いました。
ありがとうございました。

回答No.3

eskunjp

一緒に企画を考え立ち上げようとしているということであればなおさらですよ。
ひょっとしたら「創意」はあなたに任せて「工夫」をその上司がやって、そのまた上司に報告しているような気もしますね。

上司の上司にはマメに報告されているようなので、問題はないということだと思いますよ。

でも、少しはちゃんとレスポンスが欲しいですよねえ。
私もそういう上司に仕えてきたので、自分の部下にはできるだけ声をかけて（良いことも悪いことも）やるようにしています。
日本人は誉めるのが下手ですからそういう風になっているのだと思いますよ。
心配はいらないと思いますけどねえ（＾＾）

お礼

ありがとうございます。
とりあえずみなさんのおっしゃるように、あまり心配しないことにします。
eskunjpさんは、上司として気をつけていらっしゃるそうですが、私が上司になったときにも、今部下として感じている不満を忘れず、同じ間違いをしないようにしたいと思いました。いろんな上司がいますが、反面教師にしてがんばろうと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

eskunjp

どのような仕事なのかにも依るとは思いますが・・・

ただ、文面だけで言うと、部下の手柄を自分の手柄にしてしまうような人なのかな？
あなたが書いた報告書がまともだから、更にその上の上司にそのまま報告するのでしょう。
多分意見の交換をするだけの能力を持ち合わせていないのではないでしょうか。

内容がひどければ仕事にはなりませんから、それで何も言わないということはないと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
内容がひどい訳ではないというご意見に、ちょっとほっとしています。

少し補足すると、私とその上司は、私が上司の仕事を下働きのようにただ手伝っているわけではなく、一緒に新しい企画を作っていこうとしています。
なので、お互いの意見交換が無ければ、一緒にやっている意味がないと思うのです。

いつもいつも何も意見がかえってこないので、上司が何を期待して私に仕事をさせているのかわからず困っていたのです。

確かに上司の上司にはまめに報告をしているようですが、どんな風に報告されているのかはわかりません。
とにかく、内容がひどいわけではないのかな？とちょっと安心しました。
ありがとうございました。