有給休暇を繰り越ししないのは違法？

質問

有給休暇について、年間最大で２０日付与される事は
わかります。その繰り越しの仕方について教えて下さい。
前年度１日も休まなかった場合２０日丸まる繰り越し、
翌年の付与分２０日と加算して４０日となる。
これであっていますよね？

ところが、前年度１０日休んでも一日も休まないと
しても今年度に２０日付与されたらトータルで
「２０日」とするのは違法ですか？（要するに繰り越しされていない）

「最大２０日」の意味を履き違えて「繰り越しも付与
もトータルして最大２０日」としている場合、これは
違法になりますか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

前年度に消化しなかった有給休暇は翌年度に限り繰越が可能ですから、前年度の有給休暇２０日を１日も消化しない場合は、当年度に繰越ができ、当年取得分の20日に加算して40日の有給休暇を取得できることになります。

「最大２０日」の意味を履き違えて「繰り越しも付与
もトータルして最大２０日」としている場合、これは
違法です。

過去にも同様な質問がありますから、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=865665