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- orimoto
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非常に広範なご質問ですが、ぼくは次の点をを挙げます。 １）お金の管理：管理方法がキャッシュフロー（現金の流れ）でなく、商習慣が手形決済が多かったり、デリバリー・オン・キャッシュ（現金ですぐ支払う）でなくて、何月締め翌日支払のような慣例になっているので、運転資金がべらぼうにかかり、会社の実態がとらえにくいこと。 ２）人の管理：一番大事な評価の基準がアイマイで、しかも公表されて無く、ほとんどが上司の一存で、鉛筆なめなめ決められているので、従業員の納得性がなかなか得られないこと。 ３）モノの管理：売上至上主義のため、決算期が近づくと、実際に売れてないのに売れたことにして、モノは自分の倉庫に眠っているというような、押し込み販売が、公然と行われること。 ４）情報の管理：以心伝心の「暗黙知」が非常に多いため、情報の伝達が口頭であることが非常に多く、会議も多くて、調整作業がべらぼうに多いこと。したがって意思決定も遅い。 要点は以上ですが、分かりにくいところは、補足してください。
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