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職場の評価
社会人一年目です。最近会社の評価（通知表）がありました。デザイン系です。同僚が一人います。その子（Ａ）の方が評価が良いことを知り、落ち込みました。 愚痴のようですが、Ａにはデザインセンスが全く無く本当にデザインの勉強をしていたのかと疑うものですし、ＭＡＣもはるかに私のほうが出来る自信があります。Ａは事務の様な仕事（お茶くみ）を我先にと言う感じでやっています。 なぜか簡単な仕事なのに残業を毎日のようにやり、残業代も貰っています。同じ作業をしても、Ａの方が遅いため、残業をしているのはいつもＡです。私としては残業しない方が会社として良いと思っていたのですが、会社は彼女が意欲があると思っているようです。 残業するものは意欲があり、しないものは意欲が無い。。。のでしょうか。。。Ａの上司に媚びる態度が嫌いです。しかし、媚びるのは評価が上がる？のでしょうか。。
- comuniko
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは、私も社会人1年目です。 デザイン系とも全く関係ない仕事（販売職）ですし、１年目ということであまり上司の評価に関しても明確には分からないのですが、思ったこともあるので書かせて頂きますね。 他の皆様も書かれてるように、会社の評価といっても「デザインの能力」だけでは決してないと思います。 それに事務仕事が大切だというのも、他の方のおっしゃる通りだと思います。 質問者様には自分の方がMACの技術などもあるという自信があるようですが、それは仕事の一面にしか過ぎないと思います。ましてやまだ１年目ですし。 Aさんが「デザインセンス」がないということですが、１年目であれば、まだまだこれからの努力なのではないでしょうか？だからこそ、逆にそういった能力はまだなくても、事務仕事に率先して取り組み、仕事が中々進まなくても残業をして頑張る彼女が評価されたのではないかなあ・・・と、あくまでも文章からの想像になってしまいますが、思いました。 Aさんの方が劣っていると思っていると、もしかしたら自分の能力なりに仕事に取り組むAさんに抜かれてしまうこともあるかもしれません。まだ１年目なので・・・それが2,3年後なのか、もっと何年も先かもわかりませんが、そういう可能性も充分あるということです。 残業する、しない、の良し悪しではなくて、Aさんは仕事に取り組む姿勢が評価されてるのではないでしょうか。見ていないのでわかりませんが、媚びることが評価につながるかどうか、ではなく、彼女には何か評価されるような仕事ぶりがあるんだと思います。 今は簡単な仕事を残業して取り組み、会社も残業代を払うという点ではロスかもしれませんが、その積み重ねが彼女の力になるということもあると思いますよ。 私も１年目でミスなども多く、販売能力や知識ではまだまだ全然なのですが・・・ゴミ捨て、掃除、様々な事務仕事など、一生懸命やることは大切ですし、それを評価されることもあるんだと思っています。「できないことを知って、できることに一生懸命取り組む」って本当に大切だと思います。 技術面に自信のある質問者様は、それがプライドになってしまっていて、Aさんが技術面では劣っていても評価が良かったことに対する妬みがあるように思います。 本当に自信があるのなら、媚びる媚びないに関わらず認められると思いますので、嫉妬したり比べたりすることなくその自信を貫いて仕事に取り組めばよいと思います。 1年目なのに生意気言って申し訳ないです。 でも、「まだ1年目」先はどうか分からない、と思って書かせていただきました。
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- sa_t
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「困り度3：直ぐに回答ほしいです」としておきながら、 すぐに返事をくれた方達にひと言のお礼もないんですね。 きっとそのＡさんだったら、 １人１人に丁寧なお礼のコメントを書くことでしょう。 仕事上でのミスが多いとかでなければ、そういう人は可愛がられますよ。 そういう所があなたとＡさんの差ではないでしょうか？
- orangepekoe119
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こんにちは、同業2年目のまだまだひよっこです。 なんだかやりきれないですよね、お気持ち解ります。 質問者さんの仰る事ももっともだと思います。 でも私はデザイン能力ってものすごく主観的なものじゃないかと思うんです。 このデザインはいい、よくない、っていうのは ただの自分の中での価値観であって本当は それが世に出て人の目に触れて初めて いいとかよくないとか誰かに伝わるというか。 まだ私も答えを出しきれないのですが。そう思います。 で、デザインを作る人にも同じことが言えると思うんですよ。 このデザイナーはいい、よくない、っていうのは 世の中（この場合上司ですよね）が決める事なんじゃないかなと。 残念ながら、会社では仕事だけできればいいって訳じゃないですよね。 他の方が仰られているように 社内の人とのコミュニケーションも仕事のうちです。 上司に可愛がられる部下になりましょう。 それは媚を売るとかそういう事じゃないと思います。 可愛がられていれば評価も上がりますし、色々技を教えてもらえたり得をすることもいっぱいあります。 私も謙虚に日々努力しているつもりです。 お互い頑張りましょうね＾＾ｗ
- _mariko_
- ベストアンサー率0% (0/7)
評価する側だったことがあります。 私は、その人の上昇性を評価します。 たとえば、あなたのレベルが８０点でＡさんが５０点だとする。 それはもうわかっていることなので、その位置は０と考えて、そこから更にどのくらいの上昇があったのか？ということです。 他にも、協調性、コミュニケーション能力、意欲、行動力、積極性、計画性、他者への援助力・・・・など総合的に判断します。 なので、質問内容を読んだだけでは、Ａさんが媚びたから評価されたのだとは判断しにくいです。
評価には、いろいろなポイントがあります。 たとえ技術職でも、技術だけがポイントになるわけではありません。 たとえば、私は面接で自分の部下を決める際に、技術評価がＡランクとＢランクの差だったら、この人との方が一緒に働きやすいと思える方を選びます。 （ＡとＣだったら、迷わずＡですけど・・） いかに、こちらの要望を理解して働いてくれるか、お互いに気持ちよく働けるか、ということはかなり重要です。 その点でＡさんは評価が高いのではないでしょうか？
- steady_way
- ベストアンサー率23% (29/126)
職種が違うので一概には言えませんが 1年目の社員に求めるものはそんなに大きくないと 思います。もちろん、迅速性や処理量、処理力なども 評価の対象にはなるでしょうが、規律性や周りとの 協調性を求める部分も大きいように思います。 Aさんはコミュニケーションをうまくとって 周りと自然ととけこもうとしているのではないでしょうか？ comunikoさんが自分に自信を持って仕事をされるのは すごく大切でこれからも頑張って欲しいと思います。 もちろんライバルと比べるのもいいですが、今は相手の あら捜しをする目で見ていると思いますが、相手の 良い面を見ようとすると自分に足りない部分がわかるかも しれませんよ？
- petit_chocolat
- ベストアンサー率20% (326/1562)
会社での評価に一喜一憂するより、社会全体の自分の評価をあげることを目標にしましょう。 実力本位の会社に行けば、あなたの方が評価われます。それは会社の雰囲気によります。 ただ会社では「気が利く」人が重宝されるのは事実です。Aのいいところを見習ったらいかがでしょうか。あなたのコミュニケーションスキルがアップします。 Aさんと張り合っても意味ないです。会社が変わっても、絶対的なスキルさえあれば、どこでも生きていけます。 会社をスキルアップのために利用する、それでお金をもらえるんだから万々歳、こう考えていれば腹も立たないですよ。
- thebusiness
- ベストアンサー率22% (177/802)
同業の者です。 ＞Ａにはデザインセンスが全く無く本当にデザインの勉強をしていたのかと疑うものですし、ＭＡＣもはるかに私のほうが出来る自信があります。 正直言って、1年目のデザイナーの能力など、当人達にとっては大きな差のように思えても、ベテランからしたら「僅差」です。 デザイン能力でそれほど差が付けられないとなると、やはり評価基準となるのは「勤務態度」「人としての好感度」「がんばり屋さんかどうか」ですね。 会社が残業を厳しく制限しているのでなければ、大抵のクリエイティブ系職場では「効率よく仕事をこなす」人より「残業する人」のほうが好印象です。残念ですが。 私自身、同業を何社も経験していますが、どこへ行ってもそうですよ。 クリエイティブの仕事って、ぶっちゃけ言うと「終わりがない」んですよ。 「こだわり」って言うんですが、何か作るとなったとしても、あなたは5案のところを、彼女は30案考えているかもしれません。彼女は作業が遅いかもしれませんが、一つのデザインを、じっくりとよく考えながらすすめているかもしれません。 仕事を如何に早く捌くかということだけではなく、こういった「こだわり」を持つことも、クリエイターにとっては非常に重要です。 上司は、彼女に対しそういったクリエイターとして高いマインドを持っていることを評価しているのではないでしょうか。憶測ですが。 ちなみに人柄とか、媚びを売るっていうのは評価に関係ありません。そういう底の浅い行為は、いずれは淘汰されます。 まあ、デザイナー1年目の評価なんてあまりあてになりませんから、今後頑張れば、彼女を追い抜くことも充分に可能です。
- mocci
- ベストアンサー率7% (1/13)
会社は、別にデザインの仕事だけの評価をしてる訳ではないですよ。総合評価だと思いますよ。 確かに、仕事は貴女の言うように、貴女の方が出来るのかもしれない。でも、お茶くみだって、立派な仕事なんですよ。誰かがやらないといけない。その仕事を率先してやるっていうのは、やっぱり誰の目にも好感が持てることなんです。 Ａさんは、要領がいいんですね。 うまく立ち回るタイプなんですね。 でも、社会では、そういう人の方が成功するんです。 貴女も媚びるというのではなく、素直にＡさんのいい面は見習って、明るく、自分の仕事以外にも、もっと回りに気を配るようにすれば、必ず、評価もあがると思いますよ。
お茶汲みを率先してやる人がこびてると思うのは間違いだと思います まだルーキーなんだから上司の評価は気にしないで自分の能力を会社に高く売りつける方法を考えるといいでしょう 真面目なんだろうと思うので もっちょっとしたたかになったほうがいいですよ
- mil
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確かに 同僚より評価が低いのは凹みますが、 その同僚を卑下するのは あまり良くないですよ。 ところで 真っ先に感じたのは Ａさんは本業でない お茶くみ等を率先してするから 評価が高いのだと感じます。 会社では 本業（デザイン）だけでなく そういった仕事も含めて 一つの会社として営業をしています。 なので 誰かはしなくてはいけないのです。 そういった事に目が行く、行かないだけでも 評価は違ってきます。
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