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至急知りたいのですが・・・
zammの回答
Executive recruiter経由にて外資系企業に数回転職した経験がある者です。 先ず、performance referencesとは上級ポストに付くのであれば極めて重要なもので、おっしゃる通り、今まで就職していた職場での上司と部下に自分の仕事ぶりを評価してもらうための「参考人」となってもらう訳ですが、実際にリクルーターはその人たちにコンタクトして貴方がどのような部下/上司であったか、などを実際に聞きます。なので、確実に良い事を言ってくれる相手を選択する事が肝要です。 第三者に自分がどう思われているかは採用する企業から見ると極めて重要な事で、履歴書より本人の素顔を知る事ができるものです。また、企業内での人望は非常に大切な事で外資系企業は無論個人プレーでのスキルを最も重要視するものの、管理者としての能力、または部下としての適性なども知りたがります。 position heldは多分ご自分の肩書きと組織的位置づけの事で、referenceとなる方の名前、position（肩書き）、superior（相手が自分の上司）かsubordinate（相手が自分の部下）に分かれて記入するものと思われます。 このようなヘッドハンターからの問い合わせに慣れている「参考人」であれば良いのですが、そうでない場合もあるので（特に部下の方）事前の根回しを徹底する必要があるかも知れません。 また、それら参考人は前職、前々職とかなり遡って調べられる事もあるので、ある意味では殆ど全てがばれてしまいます。良い意味でも悪い意味でも。 転職するポストがそれなりに責任のある役職の場合は特に綿密に調べられます。私自身、過去に6名を要求された事もあります。 ご参考になれば幸いです。
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