理解に苦しみます

質問

私は派遣社員として働いている者です。5月に父が他界し、6月中旬から始動しましたが、家族内で問題があり、その後体調を崩した事もあって、休みがちになりました。7月はほとんど出勤していない状態です（理由は正直に伝えました）。私の中ではクビは覚悟でしたが、自ら辞める勇気は持てずに、行きづらい気持ちでおりました。休み明けに1人の人が契約満了で終了を迎えると聞きました。仕事に合わず、苦しんでいた様子なのでてっきり自らと思っていると、会社側から言い渡されたと聞きとても驚きました。解雇になっていいのは私の方なのにと。仕事内容こそ違いますが、隣同士の席ですし彼女の方がよっぽど活躍していると感じていましたから。私自身も何度か交代の相談をしましたが、その度に引継ぎも大変だし、期待している、待っていると言われておりました。そして、出勤できるようになると覚えが中途半端だったことが災いしてミスの連発。さすがに落ち込みました。そして、今日面接（定期的にある）の際、今後の話になると、ミスは誰でもする。その時の対策こそが大切であり、貴方だけのミスではなく、教え方にも問題があったのだから気にせず、皆を引っ張っていくくらいの意識を持っていずれそうなって欲しいとまで言われたのです。さすがに驚きました。周りの仲間にも同じ事を言っているのだろうと思えば、そんなこともなく・・・なぜ、こんな私が求められるのか不思議であれ、恐くもなります。私が上司であれば、即刻交代を考えます！
仕事は苦痛な業務です。でも、苦痛を乗り越えた時の喜びも思い出し始めているので、頑張ってみようと言う気持ちもあります。
わかりづらい文章となってしまいましたが、なぜ引き止められるのか、私がいる意味とは何か、アドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.2

rarirun

凄く事務的な話になってしまいますが・・・派遣社員という形態は今では一般的になっていると感じます。たとえ自分がお荷物だと感じて後ろめたい思いをしながらも自分から辞める勇気が無く惰性で続けているにしても、雇っている側としては関係ありませんよね。
雇い主からみれば辞めさせて新しい人を探して教育をし慣れさせその人を続けさせる手間から考えれば、そのまま雇い続ける方が利益になるということなのでしょう。
穴が開けば次で埋めなければなりません。
派遣先でうまくいっているのか？業務の引き継ぎをさせる時間と手間がかけられる余裕があるのか?という部分も関係してきます。
新しい方が休まずにノーミスでできるという保証はありませんが、休む理由が納得でき休んでも自力で仕事を調整できミスをしたことでより自分の仕事に注意をするようになった慣れた人を変えるのは大きな勝負です。
今多少の不便があっても我慢できる程度であれば、これから確実に被る不利益や手間や面倒を避けようと考えるのは不思議ではないように思います。
引きとめられる理由、私が「居続ける」理由はこんな所ではないかと思います。

お礼

確かに業務の引継ぎは時間がかかります、でもこれほど休んで穴をあけてしまっていたので、私に対してまた休むのではという不安を抱くより、新しい人材をとなるのではないかと思うのです。上司がきつい人なので、毎日ピリピリしている職場ながら、仲間には恵まれて、どうにか続けよう、頑張ってみようと思えるようにはなりました。
ありがとうございました。