部長の信頼を戻したい(長文)
長文です
私の部署は、１０名に満たない小さい部署なのですが、会社のなかでも多忙な部署です。
部長と課長は、ちょくちょく飲みに行っているみたいですが、その部下は忙し過ぎて、飲みにいけないようです。
部長は、社内で最優秀社員賞をとったこともある。超できる人です。
課長は、社内で一番 経理、財務に通じている人です。
しかし課長は、部署全員に対して 気配りがなく、ミスしたときだけ,普段小さい声なのに、大きな声で皆さんに聞こえるようにミスを指摘します。
一人の女性だけは可愛がっているらしく、ミスをしても決して怒りません。
遅刻を月に７回しても 「大丈夫かい☆無理しないでな☆」
とノー指摘です。
そのため、社員全員から嫌われています。
また部長は、その課長と飲みに行っているせいか、たぶん吹き込まれているのでしょう。ミスした社員を、信用できないらしく、仕事を剥ぎ取り私のほうへ回してきて、その社員のボーナス評価を下げたり, バカにした感じの接し方をします。
そんな優秀ですが、ふがいない部長に嫌気が指してしまい。
私も 「それは違うじゃないですかね部長,彼もしっかりやっています」とか、普段ならお世辞を使いながら流していることも、反抗するようになりました。
そして仲の良かった、私とも 微妙な関係になりつつにありました
そんなおり、祖父がなくなり私の精神状態が不安定になり、また部長にも自分の意見を通すようになり、関係がこじれてきました
そんなとき やってしまったのです、ミスを。。。。
まってましたとばかり、課長は私を糾弾しました。
全員のいる前で、怒鳴り。さらに専務に報告、さらに会議の場で
「これって数字違うけどなんでかなぁ？ 」 と再度 さぞ今 知ったかのように 他部署の皆さんの前で、罵られました。
僕のミスなので仕方ないので,ひたすら謝り続けました。
部長はそれを見て何も言わず、呆れたような目で見ていました。
僕は情けなくなって不覚にも涙を少しだけ流してしまいました。
その夜、部長と課長は 飲みに行っていました。
部長課長タッグ恐るべしです。
そして部長との関係は、悪化しており(課長のアフターケア((笑))のせいかと皆さん推測)、最近は あまり仕事を取り上げられたり任せられなくなりました。
課長お気に入りの女性だけは、部長も何もいいません。 遅刻を七回、欠勤２回 ミスをしたにも関わらず…
僕は今後、部長と関係を戻すにはどうすれば良いのでしょうか？
ちなみに朗報？では。来月 課長の転勤がきまり、タッグが解けるチャンスです。
お礼
放っておきます！ スルースキルも大事ですね、回答ありがとうございました！