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有給休暇の支給対象日数について
正社員として６年勤め出産退職し，翌年，１年ほど在宅で仕事を請け負い，その翌年パート社員として復帰して週３日ほど勤務，更に翌年からフルタイム勤務を４年経て，今年から，正社員へ復帰しました。これは，全て同一会社でのことです。パート当時は有給休暇を使用しておりません。上司から，正社員へ登用しても１月１日から起算して１年目は１１日だから，有休を使わないようにとの指示がありましたが，学校行事や子供の病気等で休まざるを得ません。しかし，上司は有給休暇は完全消化してはならないと言うので，有給休暇を取得してはいけないのでしょうかと尋ねると，権利だけを主張するな，子供が病気ならば，親兄弟親戚・近所・友人に頼め，それも無理なら，例えば（費用自己負担）家政婦を頼めと言います。また有休消化は，給与査定にも影響してるらしく取得すると査定が下がります。パート当時の勤務年数は，勤続年数に加算されないのでしょうか。給与査定に影響するのでしょうか。
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- babu-tatsutaka
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横柄な上司ですね。 このご時世で雇用者の方が立場が強いのはわかりますが まずは下の参考サイトを御覧になってみてください。 雇用されている側から見れば有給は「権利」ですが 雇用側は有給を与える「義務」があります。 まずはこちらを▼
お礼
回答ありがとうございます。 早速，参考サイトを拝見させていただきました。 法律って難しいイメージが強いですが，このサイトは分かりやすいですね。 もしかしたら気付かないところで，私自身の態度や言葉が，上司の心象を 悪くしているのかもしれません。 朝，女性が１番に出社しないと，気のすまないような人ばかりですから（笑） 皆さんからの情報で，少し自信がつきました。 諦めないで，あの手この手でチャレンジしてみます！
全く、ひどい会社ですね。 法律的には、#1回答の通りです。 あなたの上司だけが、その様な言動をするのでしょうか、或いは会社全体が、その様な事なのでしょうか。 上司だけなら、上層部に相談する方法も有りますが、会社全体がそうだと難しいですね。 ただ、ここですぐに労基署などに話して、会社にコンタクトを取られると、貴方が相談したと判ってしまい、気まずい思いや、場合によっては冷遇される心配があります。 ここは、少し時間を置いて労基署に相談されたらよろしいでしょう。 もちろん、匿名の相談も出来ます。 労基署の所在地です。 http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html
お礼
回答ありがとうございます。 私の上司は，実質的な経営者の立場にあり，相談できそうな人も居ません。 私のような雇用ケースは，小さな会社ですから初めてで，いろいろ会社 としても困惑してるのかもしれません。 最初が肝心・・てよく言いますよね。 私の考えは，良く甘いと指摘されます。 確かに仕事も大事ですが，母親である以上，子供が一番大事です。 子供（家庭）を優先するのは，いけないことと洗脳されてます。 パートから正社員になるとき，提示給与が低すぎる，自分は２人分とは 言わないけれど，１．２人分くらいの業務はこなしているつもりだと 思い切って意見したところ，「３つのプラス査定があっても，１つの マイナス査定があれば，その方が大きくなる。」と言われました。 いろいろ思うことあっても，言い返せない自分が情けないです・・・
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