有給休暇の支給対象日数について

質問

正社員として６年勤め出産退職し，翌年，１年ほど在宅で仕事を請け負い，その翌年パート社員として復帰して週３日ほど勤務，更に翌年からフルタイム勤務を４年経て，今年から，正社員へ復帰しました。これは，全て同一会社でのことです。パート当時は有給休暇を使用しておりません。上司から，正社員へ登用しても１月１日から起算して１年目は１１日だから，有休を使わないようにとの指示がありましたが，学校行事や子供の病気等で休まざるを得ません。しかし，上司は有給休暇は完全消化してはならないと言うので，有給休暇を取得してはいけないのでしょうかと尋ねると，権利だけを主張するな，子供が病気ならば，親兄弟親戚・近所・友人に頼め，それも無理なら，例えば（費用自己負担）家政婦を頼めと言います。また有休消化は，給与査定にも影響してるらしく取得すると査定が下がります。パート当時の勤務年数は，勤続年数に加算されないのでしょうか。給与査定に影響するのでしょうか。

回答No.1

DEMERARA151 · ベストアンサー

勤続年数は「勤務の実態に即して実質的に判断されるべきもの」で、パート勤務から正社員登用の場合など実質的継続の場合は「継続勤務とみなされ」ます。当然有給休暇日数の継続期間に算入されます。（昭63・3・14労働基準局長通達150号）
また、有給休暇は労働者の「当然の権利」ですので、"取得してはいけない”などと会社側が言う権利はありませんし、消化したことを理由に給与査定に影響することは許されません。
とんでもない前近代的な会社だと思いますので、一度労働基準監督署などに情報提供してみてはいかがでしょうか？
長年働いている以上複雑な所はあるかもしれませんが、他にもあなたと同じように不当に抑圧される方が出てこないためにも・・・

お礼

早速の回答をありがとうございます。私は母子家庭です。上司は「失業率の高い現状では辞めたところで働き口が無いし，（地域柄）正社員雇用の求人は無いに等しいのだから再就職も難しいだろう。とにかく子供が病気だろうと仕事が最優先だ」と言います。おかしいとは思いつつも，言いくるめられてしまいます。私は，遊ぶ為に会社を休むのではなく，突発的な子供の病気や怪我に対応する為に取得したいのに，「子供の健康管理は親の務めなのだから」「会社にも権利があるのだから，会社が許可して初めて有給休暇に取得できる」とのことなのです。仕事は，２人いた女性の仕事を私１人でこなしております。子供が居る為，残業はできませんので家に持ち帰ってすることもあります。しかし「仕事をすればいいというわけじゃない」とも言われました。納得いかないことが多いのですが，有給休暇についてはパートからの継続勤務なのだからと話してみようと思います。本当にありがとうございました。