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なぜ違う？
面接時に既存の取引先の仕事量が 増えるからそのために採用されました。 しかし実際は既存の取引先半分 半分は新規客担当でした。 しかも新規客もきちんと取り決めしてなく 稼働し手探り状態。 ハッキリ言って新規客の話は 聞いておりません。 しかも入社し2-3カ月し 私の仕事ぶりを見て決めたら仕方ないし 急に状況が変わったなら仕方ないですが 面接から入社して1か月も 経っておりません。 私は既存の取引先ならもう 手順なども確立されてると思い ただ教わるだけと思い入社を決めました。 新規客も1から10までひとりで 自己完結してほしいと言われました。 他の取引先は 少なからず社員が何かしら フォローしてます。 難しい仕事ではないのですが きちんと取り決めが決まってないこと。 手探り状態がイヤなのです。 来月にもまた新規客との取引が 始まるようでまた私の担当のようです。 面接時と内容違うと 退職を考えてますが立派は 退職理由ですよね？
- ptw0925
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- kairibaka
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退職の十分な理由になると思います。 ただ、たとえ業務営業のような仕事でも、営業にからむ職種として、 「手さぐり状態がイヤ、既存顧客だけだからやり方は決まってるはず、それを教わるだけでいいだろう」 という受け身な姿勢って、 どこに行ってもダメな気がします。 営業って、そもそもがビジネスの尖端を担う分野、 それが出来ない営業なんて意味がないですから。
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補足
私は営業でもないし 正社員でもありません。 ただのパート事務です。 もちろん既存の取引先でも 何かしら良い段取りあれば それは探ります。 とにかく 1からというのがイヤなのです。 しかもきちんと運用を 取り決めしてるならまだしも 決めていても新しい仕事なら 不具合や修正は出ます。 何も決めてないで行き当たりばったり。 手探り状態。 そして1から10まで自分で 自己完結して下さいって丸投げ状態。 どう考えてもおかしいです。