- 締切済み
有給の付与日と使えるようになる日
有給の付与タイミングについてです。 付与される月は知っているのですが、その月のいつから付与され、使えるようになるのかが知りたいです。 給与明細に記載されてからですかね。。。？ ご回答よろしくお願いいたします。
- odoruaiboudeka（@odoruaiboudeka）
- お礼率7% (15/198)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数7
- ありがとう数2
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- y0702797
- ベストアンサー率27% (213/775)
会社の規定で先に何日間か付与しておいて残りは半年後としている例外を除いて法定通りに付与する場合で回答します。 入社日がいつかで決まります。 例えば、令和6年4月1日入社でしたらその半年後かつ全労働日の８割以上出勤の条件で決まります。 つまり、令和6年4月1日入社⇒10月1日が有休付与日（基準日となります）（10日） 以降、 令和7年10月1日（11日） 令和8年10月1日（12日） 令和9年10月1日（14日） 令和10年10月1日（16日） 令和11年10月1日（18日） 令和12年10月1日（20日） 詳しくは厚生労働省の「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」を参照ください。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (717/1576)
法律だと、入社から6か月経過だから、 4/5入社なら、10/5に10日付与されて(ただし、10日のうち5日は会社が時季を指定する)、会社がOKなら10/5の当日使えるし、10/6以降なら会社が時季変更権行使しないならいつでも使える。 会社が法律以上に有給付与、前倒しで付与したり、日数を多く付与するなら、法律を超える分は会社のルールに従う。
- f272
- ベストアンサー率46% (8019/17138)
会社によって異なります。就業規則に書いてあると思いますので自分で確認してください。付与された日から使えるようになります。 給与明細に記載されたかどうかとは関係なく就業規則に書いてある通りです。
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5083/13282)
それぞれの会社の規定次第です。 ウチの会社だと5月1日に新たな有給が付与され、5月1日から使えます。
- t_hirai
- ベストアンサー率27% (159/585)
会社の「就業規則」に書かなければならないようですね。 総務部などに確認してください。 第５章 休暇等 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/dl/05.pdf
- FattyBear
- ベストアンサー率32% (1221/3729)
それは、その会社の職務規定により異なる場合もあります。 会社から職務規定の資料を渡されていませんか？ 不明なら総務の方にお訊き下さい。 付与される月の給与支給日の翌日から使える場合が多いのでは。
- tonmatangu
- ベストアンサー率36% (121/332)
入社日。
関連するQ&A
- 有給休暇付与日について
タイトルの通り、有給休暇付与日についての質問です。 例えば、４月１日入社の従業員に対し、有給休暇を付与する場合 ６ヶ月経過した時点で付与するという事は知っているのですが、 この６ヶ月というのは、９月３０日の勤務を終了した時点で付与 されるのか、それとも１０月１日の勤務を終了した時点で付与されるのか どちらでしょうか？ また、給与の締め日を月末日、支給日を例えば１０日としたときに 給与明細書に有給残日数を記載する場合、９月末日時点で付与されるとしたとき １０月の給与明細書（１０月１０日支給の給与明細）には、有給日数は０日 とすべきか１０日とすべきかどちらが正しいと思われますか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇付与について
パートの有休休暇の付与について質問です。 有給休暇の付与は入社6ヵ月後からですが、月の途中入社の場合（例えば4月9日入社）6ヵ月後の10月10日の付与になると思います。 この場合会社側からの通達（給与明細など有休付与の分かるもの）をまだ受取っていない場合でも有休申請、消化はできますか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給の付与について
はじめまして。 有給の付与について質問です。 毎月２月に有給が付与されています。 しかし、付与月の統一により、４月に付与させることになりました。 この場合、２月の付与は無しになりますか？ それとも、２月も４月も付与されますか？ 会社の人には少し聞きにくいので 教えていただけますと幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 有給の付与について
お世話になります。 有給休暇の付与について教えて下さい。 今年の１月に有給が付与される従業員（パート）がおります。 昨年の１２月まで９時～１７時勤務（７時間）でしたが、今年の１月から１０時～１６時勤務（５時間）となります。 この場合の有給休暇は１日７時間ですか？５時間ですか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の計画付与について
有給休暇の計画付与について疑問があり、質問させて頂きます。 現在勤務している会社は、有給休暇の計画付与が年間で8日間あります。 私は昨年6月に中途入社し、半年経過した今年1月に有給休暇を10日付与されました。 ということは、今年、自由に取得出来る日数は、2日間ということになります。確か私の記憶では、最低5日間は自由に取得出来るような記憶がありますが、この記憶は間違っていますか？ また、有給休暇が発生しない期間に4回ほど計画付与があったのですが、すべて欠勤扱いとなり給与から差し引かれていました。 前職でも計画付与がありましたが、有給休暇が発生しない期間の計画付与は、有給休暇とはいえ会社側が指定しているので、出勤したもののとみなされ給与はカットされませんでした。 有給休暇が発生していないのだから、その分はカットされても文句は言えないのかもしれませんが、なんか納得いかないような気がします。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、ご存じの方がおられましたら、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職が決まってる時の有給付与について
今回正社員で働いていた会社を辞めることになり、4月は出勤して５月は有給消化することになりました。今の会社は４月に有給付与されることになっているのですが、退職することが決まっている社員には有給は付与されないのでしょうか？ ご回答お願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給付与日について気になっていることがあります。
有給付与日についての質問です。 労基法には６ヶ月間継続で働いた場合（８割以上出勤）でもらえると書いてありました。 就業規則で１月１日と７月１日に有給休暇日を付与すると定められていた場合、 ４月１日に入社した人は、どういう扱いになるのでしょうか？ 会社によって違っていたりするのでしょうか？ もしこのケースで、１月１日に付与されると決まっていた場合、 労基法を用いて、１０月１日に付与していただけるようお願いすることは可能でしょうか？ なぜか気になってしまい、いろいろ調べてみましたが、分かりませんでした。 仮想のケースなため、実際に聞いてみることもできません。 是非、教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約社員の契約更新と有給休暇
わたしは契約社員として昨年8月1日にとして入社し、2月に有給を10日付与されました。 その中で、会社の事情で「2006/12/1～2007/3/31」と少しイレギュラーな契約時期があったのですが、その契約書の中に「2/1（わたしが入社して半年）より10日間有給を付与する」とありました。 そもそも会社の契約期間のものさしとして「4月～9月」「10月～3月」という期間のもとで業務に携わるのですが、2月に有給を10日付与された後、4月の契約更新時に11日付与されました。 契約書にも「4/1より11日間有給を付与する」とあり、給与明細にも合計21日分の有給があることが記載されています。 四半期に一度提出する「有給使用連絡票」にも有給が21日付与されて、そこから実際使用した有給（4日間）を差し引いた計算で記載して6月末の時点で総務に受理してもらっています。 今回一身上の都合で9月をもって退職することになり、有給消化をするために有給残日数の17日を使用する旨請求したところ、会社から待ったが入りました。 4月の契約書の「4/1より11日間有給を付与する」というのは、「2/1より付与された10日間の有給+1日という意味で、実際4月に付与された有給は1日、合計11日しか付与されていない」というのです。 でも、給与明細には21日付与されていると記載があるし、だいたい有給使用連絡票も同じように21日付与されたと記載してNGもなくここまで来ているのに・・・ ただ、会社の言い分は「入社後半年で10日間出るのは確かだけど、次の付与は入社後1年半経たなきゃ出せないから、契約が間違っている」と言い張ります。 じゃあ、今までのコレはなんですか？誰もチェックしていなかったということですか？と問い詰めると、バツが悪そうに「そういうことになる」と言うのです。。 会社が言うこともわからなくないのですが、なんだか納得いきません。 こういう場合、どうなるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇付与の件
有給休暇についてご教授願います。 対象者は全社員となっており、これからの入社の方だけでは なく既存社員も含めた規定変更となっております。 【内容】 毎年４／１に付与される有給休暇が入社月に併せて 年２回の付与に変更されます。 〈変更内容は〉 毎年４／１ 有給付与 ↓ (1)４／１～９／３０ １０／１に付与 (2)１０／１～３／３１ ４／１に付与 に変更となります。 私の入社からの状況は H１９年５月１日に入社⇒同年１１月に１０日付与 ↓ H２０年４月１日 ⇒ １１日付与 ↓ H２１年４月１日 ⇒ 付与日が上記(1)に変更となり、４月には付与されず ※本来の付与日が変更された事により前回の支給より１年半待たなければ なりません。こういう変更は労働法的には良いのでしょうか。 尚、各方面の書物を読んでも難しく記載されている為、判断が付きにくいです。 お手数でもあまり専門用語を使わずにご教授頂ければと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
