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有給の付与について
お世話になります。 有給休暇の付与について教えて下さい。 今年の１月に有給が付与される従業員（パート）がおります。 昨年の１２月まで９時～１７時勤務（７時間）でしたが、今年の１月から１０時～１６時勤務（５時間）となります。 この場合の有給休暇は１日７時間ですか？５時間ですか？ 宜しくお願いします。
- masaki1975
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有給は付与日（初めて有給が付与されるのでしたら雇入れから6カ月経過した日）の所定労働時間が基準となりますので、例えば、1/1に有給が付与されて労働時間もその日から変わるのでしたら5時間でいいと思いますが、付与日の後に労働時間の変更があった場合は有給は7時間になります。
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- AVENGER
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意味がよくわかりません。有給休暇だったら勤務時間にかかわらず１日ではないのですか？ 有給休暇だと仕事をしなくても１日分の給与を支払うので、５時間分でよいかという意味ですか？
- jacob-wk9
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その前提となる７時間から５時間に減ったということが、雇用契約で質問者様は同意（または質問者様から申し入れ） されたことでしょうか。 会社の忙しさによって、会社側の一方的な意志によって労働時間を変更（つまり給与を減額）することは認められていません。 そこらへんがクリアになった上で、今5時間の勤務ですから、休んでも補償される金額は あくまで５時間分になります。
お礼
有難うございます。 疑問点解決しました。 助かりました。
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お礼
ありがとうございます。 疑問が全て解決しました。 非常に助かりました。