有給の付与について

質問

お世話になります。
有給休暇の付与について教えて下さい。

今年の１月に有給が付与される従業員（パート）がおります。
昨年の１２月まで９時～１７時勤務（７時間）でしたが、今年の１月から１０時～１６時勤務（５時間）となります。

この場合の有給休暇は１日７時間ですか？５時間ですか？

宜しくお願いします。

回答No.3

chonami · ベストアンサー

有給は付与日（初めて有給が付与されるのでしたら雇入れから6カ月経過した日）の所定労働時間が基準となりますので、例えば、1/1に有給が付与されて労働時間もその日から変わるのでしたら5時間でいいと思いますが、付与日の後に労働時間の変更があった場合は有給は7時間になります。

お礼

ありがとうございます。
疑問が全て解決しました。
非常に助かりました。

回答No.2

AVENGER

意味がよくわかりません。有給休暇だったら勤務時間にかかわらず１日ではないのですか？
有給休暇だと仕事をしなくても１日分の給与を支払うので、５時間分でよいかという意味ですか？

回答No.1

jacob-wk9

その前提となる７時間から５時間に減ったということが、雇用契約で質問者様は同意（または質問者様から申し入れ）
されたことでしょうか。
会社の忙しさによって、会社側の一方的な意志によって労働時間を変更（つまり給与を減額）することは認められていません。
そこらへんがクリアになった上で、今5時間の勤務ですから、休んでも補償される金額は
あくまで５時間分になります。

お礼

有難うございます。
疑問点解決しました。
助かりました。