- 締切済み
転職と退職（２つ質問があります。）
先日、勤めながら転職活動をしていて採用との回答をいただきました。 今の勤め先の事情で来年夏まで転職ができません。 でも転職先は待っててくれるそうです。 疑問１。 新しい会社に「そちらに決めました！」と返事をしたいのですが、文言はどうしたらいいでしょうか？例文がのってるサイトがありましたら教えてください。 疑問２。 退職しますというタイミングはいつになるんでしょうか？ 最低１ヶ月前というのはわかるのですが、でももう転職することは（私の中で）決まっているし、だからといって早く言い出すときまづくなりそうです。 ２つも質問をよくばってごめんなさい。 皆さんの知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
- pyonpyonpyonkiti
- お礼率100% (3/3)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数7
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
疑問2についてのみ。 来年夏まで次の会社に入社できないという状況から、プロジェクトなどが ある職種ということと判断し、次のプロジェクトメンバーを選考する前に 退職の意思はのべたほうがいいでしょうね。 就業規則にあると思いますが、ない場合でも1ヶ月前には言うのが マナーでしょうね。
- torumaringo
- ベストアンサー率32% (163/498)
疑問2について 現在お勤めの会社との関係、業務内容、引き継ぎにかかる日数などを考慮して、適当（悪い意味での適当）にお決めになればいいでしょう。 3ヶ月前とか、2ヶ月前とか、1ヶ月前とか。 私だったら1 - 2ヶ月前に発表します。
お礼
回答ありがとうございます。 上司にだけ早めに伝えようかな？
- sakana26
- ベストアンサー率46% (18/39)
こんばんわ。 （疑問１について） 参考ＵＲＬに載せておいた「就職でお世話になった人への礼状 vol.5－企業編 内定」のところを参考にされてはいかがでしょうか。 礼状の内容については、質問者さんの状況によって変えられるといいかと思います。 （疑問２） 質問者さんの勤務先の状況は分かりませんが、法律的には「退職の意思表示をした後、２週間経てば退職は可能」と言っても、引継ぎなどのことを考えれば、１ヶ月前には意思表示をするのが良いと思います。 退職スケジールについて詳しくアドバイスしているＨＰがありますので、こちらのＵＲＬも載せておきますね。 忙しい時期だとは思いますが、円満退社ができるように頑張ってみてください。
お礼
参考になるサイトを紹介してくださってありがとうございます。 ぜひ参考にさせていただきます。
関連するQ&A
- 退職と転職について
26歳男です。 法律上14日前になっていますが、引継ぎ等を考えると退職３ヶ月前に上司に言うべき（引きとめで退職時期がずれることもありうるため）と聞きましたが、そうなんでしょうか？ しかし、私は退職しての転職活動はかなりのリスクを伴うため、在職しながら転職活動をするつもりです。 そうすると、仮に採用されてその後すぐに上司に相談して受理されたとしても、転職先企業としては３ヶ月も待ってくれるものでしょうか？ 逆に、退職１ヶ月くらい前に上司に相談では駄目でしょうか？１ヶ月くらいなら引継ぎ等考えれば待ってくれてもよいかと、、、。 もちろん転職先や企業によって違うので一概にはいえないでしょうが、経験者や人事担当者の方や他の方も色々ご意見いただけると助かります。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職に伴う退職について
転職活動をしている者ですが、先日面接を受けた会社から昨日付で内定をもらいましたが、これから忙しくなり早く人手が欲しいとのことで、どうしても２４日から出社して欲しいとのことでした。 会社も自分を採用の第一優先で連絡してきてくれたし、それに、どうしてもやりたい仕事だし、この絶好に機会を無駄にしたくなかったので了承しました。 ですが、今勤めている会社には、転職活動していることや、退職したいことは、伝えておらず、また初めての転職なので何から行動するべきか困ってしまいました。 会社も小さく社員も３人だし、でもせっかくのチャンスは逃したくないし・・・ どなたかいいアドバイスがあれば回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 転職について
閲覧ありがとうございます。 転職活動についての質問です。 転職活動する際は現在在籍している会社に在籍したまま転職活動を行うのが普通でしょうか？ (1)とある会社が募集をかけており、それに応募をした (2)とんとん拍子に話が進み、後日採用か不採用の連絡をするからとい うことで 最終面接から約２週間後に採用通知が来て１カ月後から来てくださいという通知が来たとします。 そこで、一つ目の質問は現在在籍している会社に退職願を提出する時期についてです。 (1)採用がキチンと決まってから提出 (2)採用か不採用が未確定の状態である応募の段階で提出 (3)応募の段階で会社の直属の上司にちらりと話をして採用が決定してか ら提出 (4)上記以外の時期 いずれの時期で一番言うのが一番理想でしょうか？ (4)である場合、具体的にどういう時期にいうのがよいでしょうか？ 個人的に(3)である場合、採用か不採用かわからない状態で言うのはかなり抵抗感があります。 理由として生活がありますし、先がわからない状態でいうと普通の会社であれば、 即このまま退職してくださいと言われるのではないかという印象があるためです。 次の職場が決まっていない状態で退職すると次の職場が決まりにくいというのがあるためです。 そのため転職先を確保してから退職願を提出するのが一番よいと思っています。 次の質問は 転職先を確保してから退職願を提出し、退職理由は諸事情により退職したいと会社に告げ 退職日までに次の転職先が転職前の会社に知られてしまったと仮定した場合、 やはり転職前の会社の社員の心証は悪いものなんでしょうか？ 転職先の職場に採用が決まった後に何か悪口をいったりするものなんでしょうか？ それが原因で採用取り消しとなったりする場合があるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職金について
お世話になります。 現在、転職活動をしております。 ハローワークでの求人票をみていると退職制度なしという文言を よく見かけます。 現職の仕事は退職金制度がありますので、今辞めたとしても 退職金が出ますが、月々退職金の積立があり、給料から差し引かれています。 結局の所、月々の給料から差し引かれて退職金が支払われているのであれば 退職金制度あり、なしは転職する上で特に注意してみるべき項目ではないのでしょうか？ また、社員が長く勤める上で、この保険（雇用、労災、健康・・・など）は 必要最低限入った企業がいいのでは？というご教授を添えて頂けると大変助かります。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 転職の手引き
こんにちは。 過去にも同種の質問がたくさんあり、一通り目を通しましたが、情報量が多すぎて把握しきれませんでした。 内容が重なっていたらごめんなさい。 現在、大手企業(製造業)でOLをしている21歳です。 今年で3年目になります。 とは言っても、正社員ではなく、パートです。 パートとして働くのに嫌気がさし、現在転職を考えています。 が、転職は初めてなので、何をどうしたらいいのかわからず、最近気持ちが煮詰まってとてもつらいです。 まず、知りたいことは 在職中の転職活動はどのように行うのか。 お仕事をしながら就職活動って難しくないですか？ ハローワークも休まないと行けないし、面接も...。 そして、一番気になっているのが、通常は退職届は1ヶ月前に提出しますよね。 在職中に就職活動をして、採用が決まり、 ...どう現職の区切りをつけたらいいのかわからないです。 お仕事の引継ぎもしなくてはいけないし、採用してもらえてもすぐには退職できないだろうし... だから、お仕事を辞めて就職活動に専念したほうがいいのか？！とすごく悩んでいます。 でも、そんなことしたら自分の経済状態が苦しいですよね。 皆様はどのように転職をされているのでしょうか？ 説明が乏しくてごめんなさい。 少しでも参考意見頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 転職 退職理由、転職理由について
タイトルの通り質問させて頂きます。 当方20代前半の男です。この度転職を考えておりまして、転職理由、退職理由について困っている事があります。 私は今回が初めての転職活動で、在職中です。 中途採用の面接では退職理由を聞かれるという話を耳にし、現在在職中の身でも退職理由は聞かれるのでしょうか？ 或いは退職理由ではなく、転職理由として置き換えられ質問されるのでしょうか？ 今現在、両者について質問の答えを考えているのですが、中々差別化がうまくいかずに困っております。 以上の点について、稚拙ではありますがどなたかご教示お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職の伝え方
５月に入ってから転職活動をしていましたが、昨日同業他社で採用が決まりました。 新しい会社から７月から働いて欲しいと連絡があり、本日現在働いている会社に退職の意向を伝えようと思っています。 退職理由としては、親の介護をしつつ親の住んでいる場所から無理なく自分のペースで働きたいと思ったからです。 (現在働いている会社にも通勤はできますが、新しい会社の方が近い) １、現在の会社には、家庭の事情で退職したい(転職先が決まったことは伝えず)、できれば６月末で〜と伝えるべきでしょうか？ ２、それとも家庭の事情に伴い、実家近くで転職先が決まり６月末で退職したいと伝えるべきでしょうか？ １と２、どちらで伝えるべきでしょうか？ (転職先について聞かれた場合は、同業他社ですと正直に伝えようかと思ってます(どこでどう関わっているか分からないので))
- 締切済み
- 転職
- 退職を言い出すタイミングについて
直接雇用されている契約社員（女）です。来年３月までが契約期間ですが、契約更新をしない意志があり、転職活動中です。込み入った事情のため、新規に質問いたしました。宜しくお願いします。 お伺いしたいのは、退職するにあたり、どのくらい前に上司に言えば、許される範囲か、またその理由はどの程度言えばいいのか？です。 当初は、何があろうとも、契約なんだからと、期間満了までは退職しないつもりでした。しかしながら、 ・会社に許しがたい問題があること ・来年秋ぐらいに大きな仕事を抱えており、それに向かって実務が動きだしている。心身ともにそれに耐える自信がない（病名がたるわけではないが） という２つの理由から退職を早めようと思いました。 自分の中では、転職先が見つかろうが見つからまいが、退職の意志は固く決まっていましたが、後者の問題があり悩んでいます。私はその仕事のメンバーにしっかり入っているため、関わってしまうと、逆に年度末に辞めるときに迷惑がかかるし、実際、辞めにくくなると思います。かつ弱気で申し訳ないが私には無理な仕事です。 会社の事情としては、マンパワー不足が叫ばれており、冷たい視線がくるのは必死です。 一方、転職活動の状況は、まだ志願先の選考がはじまったばかりで、なんとも言い難い状況です。決まらなかったら派遣も含めて、腹を括っています。 実際退職するタイミングですが、年末を考えています。ただ、切り出すタイミングがわかりません。早すぎても…というのもありますし、腹を括っているとはいえ、転職先の方もあります。 曲がりまがって、年末とか言っておきながら、転職先にもっと早くといわれたら、修正はききませんよね…。 志願先から内定がでたとして（試験～内定までがどのくらいかかり、どのくらい待ってもらえるかがわからない）。 今、書類選考の段階で、入社日が、年明けは、転職先は承知できないような雰囲気なのか？ また、上司に退職を伝えるのは、11月の前半にいうのでは遅すぎますか？ また、理由です。正直に言ってしまえば、プロジェクトが本格開始する前に辞めさせてほしい、私にはこの仕事はできないという（どっちにしても辞めるんだから）ことになります。 その辺り、ご経験やアドバイスお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 試用期間中の退職・転職について
初めて質問させていただきます。よろしくお願いします。 現在契約社員として勤めていますが、どうしてもその仕事を続けていけそうにないために転職を考えています。 その転職に関する退職理由及び次の企業へ伝える転職理由をまとめきれずにおります。 理由はあるのですが、まずは経緯を記載します。 ～～～～～～経緯～～～～～～ 以前、正社員としてとある企業に勤務していたのですが、 営業でしたがあまりに劣悪な環境により心身共に限界となり退職をしました。 ですが、所詮は逃げによる退職のため、就職活動を続けてもその後三ヶ月間は思うような結果が得られませんでした。 そこで私は、焦りから知人の勤めるとある企業に契約社員として縁故入社しました。（募集していなかったのに無理に入社させてもらいました） 契約社員として勤めてもうすぐ2ヶ月になりますが、ひどい人間関係、やりがいのない仕事、将来性がなく昇給・昇格が現実的に望めない点、社員同士で罵倒しあう日々がいやになり、転職を決意しました。 ～～～～～～～～～～～～ 現在3ヶ月間の試用期間中のために「履歴書にも書かなくて良いか」と軽く考えていたのですが、もうすぐ社会保険にも加入となります。 いくら隠したところで隠しきれるものではないと思い、勝手ながら「現在契約社員として勤務しており、試用期間中にも関わらず転職を決意」と内容だけは正直に伝えたいと考えて転職活動を行っています。 転職活動をはじめた中で、先日応募した企業が是非一度会って面接したいとおっしゃってくれました。 ですが、肝心の転職理由を正直に伝えてしまえば不採用は明白です。 ・どんな転職理由を面接で伝えるべきか ・（採用となった場合）どんな理由で退職すべきか この2点についてどうかお知恵を貸して下さい。 現在の仕事は小売業で、面接を控えている企業が小売ではないサービス業です。また、仕事についていけないということはありません。仕事を覚え、たった一ヶ月で店長に順ずる人間として指揮をとっています。 面接は今週末となり当方焦りが隠せません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
回答ありがとうございます。 そうなんです、私の今の仕事はプロジェクト単位の仕事です。 これから下期が始まりますし、今上司に伝えるべきか、来年春になってからにしようか迷ってます。 やっぱりメンバーが決まる前に伝えたほうがいいですよね。。。