退職金について

質問

お世話になります。
現在、転職活動をしております。
ハローワークでの求人票をみていると退職制度なしという文言を
よく見かけます。

現職の仕事は退職金制度がありますので、今辞めたとしても
退職金が出ますが、月々退職金の積立があり、給料から差し引かれています。

結局の所、月々の給料から差し引かれて退職金が支払われているのであれば
退職金制度あり、なしは転職する上で特に注意してみるべき項目ではないのでしょうか？

また、社員が長く勤める上で、この保険（雇用、労災、健康・・・など）は
必要最低限入った企業がいいのでは？というご教授を添えて頂けると大変助かります。

回答No.3

imagine · ベストアンサー

>結局の所、月々の給料から差し引かれて退職金が支払われているのであれば
>退職金制度あり、なしは転職する上で特に注意してみるべき項目ではないのでしょうか？

あった方が良いですし、留意すべき項目かと思います。
ちなみに、退職金は税法上の優遇もされています。

http://www.shiruporuto.jp/life/zeikin/syotoku/syotoku008.html

>また、社員が長く勤める上で、この保険（雇用、労災、健康・・・など）は
>必要最低限入った企業がいいのでは？

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険は強制加入であり、社員が任意に加入・未加入を選べません。
当然、すべて加入の会社を選択するべきです。

尚、パート・アルバイト等は次の通りとなります。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

お礼

返信頂き、ありがとうございます！
退職金は税法上優遇されるという点も知りませんでした。
URLまでつけて頂き感謝します

回答No.2

angkor_h

> 退職金制度あり、なしは転職する上で特に注意してみるべき項目ではないのでしょうか？
⇒「転職」ではなく、「退職」時の問題だと思いますが…
確かに退職金は給料の後払いが実態でしょう。しかし、積み立てていると思えば良いのです。

> この保険（雇用、労災、健康・・・など）は…
⇒これらは(一定規模以上)雇用者の義務です。
義務があるのに保険が無いと言う会社は、その社員が身内ならば「死なばもろとも」でしょうが、経営者と他人関係の社員には危険としか言い様がありません。

それらの保険金は一部給与から差し引かれますが、利用時には当該者の支払いが考慮されます。
無ければ、全額自己負担です。
保険とは、そう言うものです。

お礼

返信頂き、ありがとうございます！
いろいろな面に心します！
無知だったではすみませんよね（汗）

回答No.1

lv4u

>>結局の所、月々の給料から差し引かれて退職金が支払われているのであれば
退職金制度あり、なしは転職する上で特に注意してみるべき項目ではないのでしょうか？

退職金は、やめたときの生活設計に影響があると思いますので、それなりに注意して見る項目だと思います。最近は、無いところが多いようですね。

>>また、社員が長く勤める上で、この保険（雇用、労災、健康・・・など）は
必要最低限入った企業がいいのでは？というご教授を添えて頂けると大変助かります。

通常、一般の企業であれば、雇用保険、健康保険、年金は入らないとまずいでしょうね。
たとえば、会社の健康保険に入らないなら、国民健康保険に自分ではいることになります。
これは、会社の補助がないから、年収４００万くらいで、毎月５万円くらいの負担になったりします（自治体によって差があるそうです）

入らないと自己負担が増えたり、もらえるものがもらえないことがありますからね。

お礼

早速、返信頂き、感謝します。
確かに最近はないところが多くて悩んでいるんですよね・・・。