給与額の設定について

質問

とある企業に中途で採用され、月給支払いの正社員として10月1日付にて勤務を始めました。

この会社の給与については、当月15日締めの当月25日支払いなのですが、私の場合、先月9月16日〜10月15日のうち前半部分は、当然ながら所属も勤務もしていません。ですが、月給支払いということは、これでも1ヶ月分の給与を頂けるという仕組みなのでしょうか。

根拠としては、採用月や試用期間中は日払い計算、とは特に云われていない、内定通知書に書かれてない点です。
ただ、感覚としては半月不勤務どころか存在もしていなかったのに、報酬は発生するのか、というのもあります。

詳しい方、雇用労働の一般的なケースとしてご教示下さい。よろしくお願いします。
(事情、状況的に確認できないためここで訊いています。会社に訊いて確認しろというだけの回答は不要です)

回答No.7

chie65536（@chie65535） · ベストアンサー

日本の月給制度は「既定の出勤日数を出勤した場合に、満額を支給する」と言う制度が殆どです。

例えば、土日祝は休日、平日は出勤、という勤務体制だと、出勤日数は２０～２１日ほどになります。

とある月の出勤日数が２１日だった時、その月に５日欠勤すると、貰える給与は「満額の１６／２１」になります（会社によっては「出勤日数の３分の１以上を欠勤すると半額支給」とか、会社ごとに色々と規定が異なります）

単純に「欠勤した分だけ給与が減る」と思えば良いです。

お礼

回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。日数も具体的で分かりやすかったです。また、日本は日給月給制がほとんどで、完全月給制は少ないということですね。「欠勤した分減る」という感じでも理解しておきます。

回答No.6

noname#259815

日本での給与体系は
基本的に日給月給計算です
日給をまとめて月1回で支払うという事です
月給とは月払いという事
　日給は1日ごとに支払う
　週休は日給を週1回支払う
　月給は日給を月1回支払う
なので15日働いたのであれば15日分支給されます
あなたの考えであれば1日の途中で早退しあと出勤しなくても
月給が支払われることになります、そんな会社はありません。
すべての計算が日給を基に計算されます
例えば残業代の1時間の基本計算も日給÷8時間となります

お礼

回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。「あなたの考え」とありますが、別に自分の"考え" を述べてはいません。仕組みの確認をしているまでです。また完全月給制では、早退であろうと報酬は一定です (日本では稀なようですが)。変な絡みはやめて下さい。

回答No.5

f272

一般的には雇用契約の最初と最後において1か月に満たない場合には，給与は日割り計算を行います。そのように就業規則に書いてあることが根拠になります。

お礼

回答ありがとうございます。仮に完全月給制だとしても、採用月と契約の最終月に関しては、日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。シンプルで分かりやすかったです。就業規則はもらっていませんが、もらって確認しないといけませんね。

回答No.4

okvaio

＞月.給支払いということは、これでも1ヶ月分の給与を頂けるという仕組みなのでしょうか

月給制をとっていればそうなりますが、一般的には日給月給制です。
従いまして、就業した日数になります。
カレンダー上で２０日就業であって、１０日間勤務すれば、月給の
50％が支給されると思います。

お礼

回答ありがとうございます。仮に完全月給制でも、採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。具体的で分かりやすかったです。また、完全月給制というのは少ないんですね。

回答No.3

Higurashi777

月給というのは「勤務してもしなくても貰える」というものではありません。その会社が定めた「その月の就労日（就労時間）」を全て満たした場合に所定の月給が支給されます。
一般論としては入社月に関しては「就労開始日から給与締め日までの勤労日数（勤労時間数）に対応した日割り計算」になります。
また、それ以外の通常勤務月である場合も、「月給支払いの正社員」であれば不就労日は勤務日としてはカウントされず欠勤扱いとして給与の減額が発生します。

最終的にはその会社の就業規則に記載がある内容が適用されますが、おそらく半額程度の日割り計算になるものと思われます。

以上、ご参考まで。

お礼

回答ありがとうございます。月給を勤務しなくても貰えるものとは別に思ってはいません。なのでここで仕組みを質問しているわけです。完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。

回答No.2

watanabe04

月のうち半分しか働いていないから１／２が支給されます。

お礼

回答ありがとうございます。完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。

回答No.1

BUN910

一般的に途中からの場合であれば、日割り計算になると思います。

お礼

回答ありがとうございます。一般には、完全月給制でも採用月に関しては日給月給制に基づいて日割り計算という解釈ですね。シンプルで分かりやすかったです。