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自己都合での退職を強要するのは違法なのでは？
事実であれ言いがかりであれ、勤怠不良や成績不振などを理由に会社側が自己都合での退職を強要するのはよく聞く話だと思います。 自分が悪いのだから、自分から辞めてくれ。 自分が悪いのだから、会社都合ではなく、自己都合での退職だ。 と言われることはよく聞く話のような気がします。自分も言われているのですが、、、 （１）百歩譲って、自分が勤怠不良で成績不振だったとしても会社からやめてくれと言われて、やめたときは会社都合ですよね? （２）自己都合にしろ会社都合にしろ、退職を強要することに違法性はないのでしょうか？
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- BUN910
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勤怠不良だと、会社と雇用される側で結ぶ雇用契約(真摯に仕事をする)に反するので本来なら懲戒解雇とされてもおかしくありません。 懲戒解雇となれば、基本的に退職金も出ないし、次の就職もかなり難しくなります。(いわゆる悪いことをして首を切られたわけですから) 会社側としても温情として、諭旨解雇(やめるように仕向けて、自ら辞める自己都合退職)に持っていくわけですね。 会社側としては、全ての会社がそうな訳ではありませんが、会社側が積み立てている退職金は出ませんが、自身の積立分は出せるということですね。(大体本来貰える1/2ぐらいの金額) 会社側としてのデメリットはないんですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (721/1583)
> 退職を強要することに違法性はないのでしょうか？ どういう風に強要するの？ 事務所に外から鍵かけて閉じ込めて、退職届を書くまで出さないってのなら、拉致監禁とか。110番通報して下さい。 > 自分が悪いのだから、自分から辞めてくれ。 > 自分が悪いのだから、会社都合ではなく、自己都合での退職だ。 話し合いで、会社がそういう風な話する、アドバイスするだけなら、問題にならないですが。 > 自分が勤怠不良で成績不振だったとしても会社からやめてくれと言われて、やめたときは会社都合ですよね? そう言われたから辞めましたじゃ、会社は「言ってない」「そんなつもりで言ってない」って事になると思うけど。 きちんと経緯を記録、会社都合である旨の言質を取ってから退職届にもその旨明記して(コピーを取って)退職するのが良いと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (283/1158)
解雇事由を公にすれば、アナタの次期就業に問題出るので、オブラートに包んでいるだけの事ですよ。 違法と主張するなら提訴して法廷の場で決着にしましょう。 自己都合（一身上の都合）の方がマシだと思いますよ・・・・・ 解雇、クビとは意味が違います。
お礼
会社都合での退職はしないほうがいい、自己都合で退職したほうがいいと言うことでしょうか？自己都合と会社都合では失業保険の条件が全然違うと思うのですが。
- p24tdwjhpt1587
- ベストアンサー率8% (11/134)
弁護士ドットコムというサイトはあなたにオススメです。ここでは弁護士が答えてるか分かりませんので確実な答えは弁護士ドットコムで聞けると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。
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