人に乗っかる先輩

このQ&Aのポイント
  • 先輩の同僚と用事終えて同じ車で会社へ帰る途中にお客さんから電話があり、私はそのお客さん宅へ向かうことになりました。先輩がついてきたが、彼はただ仕事から逃げているだけでした。
  • 先輩は「〇〇さん(私)の営業に付き添うから帰りが遅くなります。」とあたかも仕方なく付き添うことになったような言い方で上司に報告し、帰社後上司からも「付き添ってくれた先輩にお礼を言って。」と言われました。
  • 先輩はプライドが高く、仕事ができないのに当然のことを先輩ヅラして言ってくることが少し癪に障ります。私は強く断れずについて行ってしまいました。皆さんならどのように対応しますか?
回答を見る
  • ベストアンサー

人に乗っかる先輩

先輩の同僚と用事終えて同じ車で会社へ帰る途中にお客さんから電話があり、私はそのお客さん宅へ向かうことになりました。 時間もあったため、一度会社に戻り先輩と別れてから向かう予定でしたが、先輩がしきりに「私は全然大丈夫だから、ついでに寄っていいよ。」と会社に戻りたくなさそうな様子だったので、仕方なく付いてきてもらうことにしました。 するとその先輩は「〇〇さん(私)の営業に付き添うから帰りが遅くなります。」とあたかも仕方なく付き添うことになったような言い方で上司に報告し、帰社後上司からも「付き添ってくれた先輩にお礼を言って。」と言われました。 ただその先輩は自分の案件がなく、 会社に戻っても気まずいため私に同行してあげたという名目で、自分仕事から逃げているだけです。 私もそれを分かった上で先輩のことがかわいそうだと思い、本当は1人でお客さん宅へ向かいたかったですが、仕方なく了承しました。 本来ならその時間で新たなお客さんを獲得しなければいけないのに、上司もなぜかその先輩を庇い強く言いません。 気まずいから一緒について行ってもいい?と素直に聞いてくれれば良かったのに、 なんだか利用されたようでもやもやします。 その先輩は人柄はいいんですが、仕事ができないのにプライドが高く、当然のことを先輩ヅラして言ってくることが少し癪に障ります。 強く断れなかった私もいけないのかもしれませんが、皆さんならどのように対応しますか?

  • lmuos
  • お礼率71% (169/236)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • SPIKE-NLOS
  • ベストアンサー率33% (522/1540)
回答No.8

>私もそれを分かった上で先輩のことがかわいそうだと思い、本当は1人でお客さん宅へ向かいたかったですが、仕方なく了承しました。 あなたも、そこは先輩思いの対応をされた訳であり、例え今回のケースが貴方にとっては迷惑だったにせよ、先輩に1つ仮が出来た訳ですね。上手に対応したと思いますよ。 >気まずいから一緒について行ってもいい?と素直に聞いてくれれば良かったのに、 会社に一人で戻ってくると、その空いた時間でまた顧客を獲得しなければならない、上司からは睨まれる。煙たがられる。なので、貴方を利用した訳ですが、素直に言えないのは、先輩面しているって事なのでしょうね。 >強く断れなかった私もいけないのかもしれませんが、皆さんならどのように対応しますか? 1つ仮をつくりました。今度、貴方がどうしてもミスを犯した場合とか困った事が出てきた場合、その先輩の力を借りましょう。 相手は悪気のある先輩では無いと思いますが、どうしても関わりたくない、先輩には立派になってもらいたいのであれば 嫌われる勇気を持ち、「自分一人で営業に行くので、同行は結構です。」と正直に伝えましょう。貴方は自分ひとりの力で仕事をバリバリこなせる人でしょうから、 それが良いと思えばそうしたら宜しい。はっきり言う事も時には必要です。先輩であって上司ではなさそうなので。上司だとまずいですが 先輩ならストレートに言っても、問題は無いでしょう。 以上。

その他の回答 (7)

noname#255227
noname#255227
回答No.7

>皆さんならどのように対応しますか? 人格がある程度わかっていたら、なるべく関わらないようにします。ペアを組まなければならない場合、できるならそういう人を選びません。ちなみに今回の場合は客を取られたというような実害はないのでそれほど気にしません。ちなみにどうしてもペアを組まなければならない場合、客を取る後輩より仕事のできない先輩の方がましだと思いました。

回答No.6

上司もバカそうなので上司をあてにできない。その先輩には最初から警戒する。できるだけ関わらないようにする。 例えば、今回の場合だけど、出発前に、 「こいつがもし自分について来ちゃったらどうしよう?」 とか。いろいろな条件や想定を考え、対策してみる。

  • tmtm77985
  • ベストアンサー率18% (97/520)
回答No.5

駄目な人はどこにでもいます。相手にするだけ無駄なので、次に同じようなことがあったら、ちゃんと断りましょう。

  • tuyosik
  • ベストアンサー率4% (130/2728)
回答No.4

善友に親しむ。悪友から離れる。うまく。ふさわしく。後悔しない。精進する。今ここに集中。妄想しない。怒らない、慈しむ、哀れむ、ほめる、放っておく。欲ばらない、与える。慢なく。きづく、ありのまま知る。と思いました。

  • kochasan
  • ベストアンサー率21% (64/300)
回答No.3

そういう系の輩につける薬はないと思うので、仕事上の付き合いや業務での関わり愛はしないといけないので仕事と割り切り「最低限の事を業務的に接する」って感じです。 会社もその無能さんのレベルを分かってか分からずか知りませんがそんな奴をヨイショしてる時点で会社のレベルも上がらないしそういう思考の集団だと割り切ります。 自分に才能や希望があればそんな会社にいるべきじゃないし転職したほうがいいかもしれませんね。 ここに書く位真面目に悩むだけ、無駄でありそんな輩には夢も希望もありませんよ。

  • hiro_1116
  • ベストアンサー率30% (2363/7653)
回答No.2

下記の過去のご質問の状況も合わせて考えると、失礼ではありますが、部署の状況はずいぶん悪いですね。 https://okwave.jp/qa/q10030498.html 会社の稼ぎ頭である営業が互いにこんなことをやっていては、先行き心配になってしまいます。 そこから脱出する(転職する)ことも視野に入れた方が良いかもしれません。

  • hiro_1116
  • ベストアンサー率30% (2363/7653)
回答No.1

「一旦会社に戻って必要な書類を持って出直します」という手もあったかもしれません。

関連するQ&A

  • 先輩と好きな人が被ってしまった!

    最近、会社の先輩が気になっています。 でも、数年前まで勤務していた先輩(Aさん)も、その先輩のことが好きみたいで、Aさんが退職を考えていることを、先輩によく相談をしていて、先輩はAさんの上司に、退職を考えていることを、Aさんが上司に言いづらくならないように、前もってやんわりと話たそうです。 しかも、上司とAさんが退職について話すときも、ずっと先輩はそばにいたと知りました。 私はその頃は、仕事を覚えることに必死だったし、先輩は髪型はボサボサで不潔な印象があって、むしろ嫌いでした。 しかし、Aさんが退職して、私も仕事になれた頃、先輩の仕事に対する姿勢や、性格の良さが少しずつ見えて、気づいたら好きになってました。 Aさんと仲良しの女性に、やんわりと聞いたら… ●昨年ごろから、Aさんから誘って先輩と2人で会っている(水族館やビルでディナー) ●冬休みに2人でディナーを済ませたあと、先輩からのサプライズでイルミネーションを見た。 ●でも数年前にAさんは告白をしたが先輩から『俺は性格悪いから』との理由で、ふられている。 ●Aさんが先輩にバレンタインの予定を聞いたら、仕事でどうなるか分かんないけど、別の日でもよければ時間あえばいいよーって言ってたそう ●年末にAさんとデートする予定だったけど、先輩が急きょ、休日出勤になってしまい、仕事の合間でも会おう?と先輩から提案をした。 ●Aさんとデートをすると、必ず先輩から『もう少し時間ある?』と聞いて、延長をしている ●ご飯だけの誘いなら『明日空いてる?』くらいのノリで誘っていいよ、と先輩がAさんに言ったそう 以上が、Aさんと仲良しの方から聞いた情報です。 バレンタインの予定の話を聞くと、先輩からみてAさんは脈なし?と思いましたが、本当に仕事が忙しいかたなので、そこで脈なし確実とは思えません… 髪型はボサボサだった先輩、確かに昨年の夏頃(Aさんとデートし始めた頃)から、髪型が変わっていて、カッコよくなりました。 しかも先輩は脚フェチで、Aさんは顔は童顔なのに、脚は美脚でスタイル抜群で、よく先輩はAさんの脚を眺めていました。Aさん…悔しいけど、性格も癒し系で優しいです…おまけに料理上手。 先輩…女性に対してシャイだと言ってたのに、Aさんの前にいる先輩は別人のように思えます。 好きじゃなかったら、異性とサプライズでイルミネーションに行かないし、それ以前にデートだてしないと思います…しかも、1度告白を断った相手と2人でなんて…… 絶対に先輩も、Aさんのこと好きですよね…? まだデートにも誘ったことない私にもチャンスありますか?

  • 帰社時間が早い、仕事が少ないと指摘されました

    私は小さい会社でパソコンの保守要員をしている入社半年のものです。 私の仕事はお客様からトラブルの連絡があったらトラブル対応に伺うという仕事です。保守要員は私を含めて3人です。(上司ともう一人です) 先日、上司に「帰社の時間が早すぎる」「仕事が少ない」という指摘をされました。 ちなみに、終業時間は5時30分です。 まだまだ力になれず仕事を頼まれることもなく、仕事が少ないのは確かです。 会社を出るとき一日の行動予定を書いてでなくてはならないのですが、やることを見つけるのが大変でどいうスケジュールを組むか悩みます。前日から「明日はどうしよう」と思ってしまうくらいです。 それと、「帰社時間が早い」という件ですが、どうやら私の会社では「帰社時間が早い&社内にいる=仕事がない」と思われるみたいです。私は早くて4時には仕事が終わってしまうのであまり早く帰らないように時間調整で木陰でボーっとしていたりしています。他の方たちはベテランで夜遅くまで仕事をしていたりして帰社時間がいつも遅いです。私的には、「仕事がおわったら帰社して整理をして早めにあがる」というのが会社にやさしいように思いますが、どうやら違うようです。 「このままじゃ駄目だ」とは思うのですがどうすればいいのかわからず、毎朝憂鬱です。 言葉足らずで理解できない部分もあると思いますがなにか良いアドバイスがあればご教授いただければと思います。

  • 間違いを教えてくれる先輩

    たぶん先輩なんだと思います。話し方が上から目線で話しかけてくれます。 会社が別ですが同じ場所で同じ時期から一緒に働いています。 そのかたは以前に似たような仕事をしていたようです。 間違ったやりかたを指導してくれます。 裏方の事務仕事でしたら、後で直せば済むことなので、それでもなんとか仕事は回して行くことが可能です。 本人が気が強くて1つ言うと3倍くらいに言い返されるので、あえて言うこともしません。誰もできない感じです。私はすべて正しいみたいにお話されます。 うらまれるだけですので、その後の人間関係にひびを入れなくてもよいと感じます。 接客ですので、お客様に間違った説明をしてしまうので、困ります。 そんな禁止事項なんてなかったはずだけど、でもそのかたに言わせれば「できないと説明を受けたでしょ。」それは別案件のはず。。。 上司に質問するとその方の説明はやはり間違いだそうです。 あんまり自信を持って説明するので、私たちのほうが間違っていると勘違いすることもたびたびです。 「気を使いなさい。」お客さまに間違いを説明するのが気を使うこと? 恐くて同じ時にシフトが入らないことを祈るばかりなのですが、よい対処方法を教えてください。

  • 先輩との付き合い

    職場の先輩なんですが、仲が悪すぎてストレスです。 私は6年ほど前に今の会社に入社し、先輩は私より半年ほど早く入社していました。 歳は一歳年上です。当時私のいる部署は、私と先輩、そして主任の40代の女性の三人体制で働いていました。(三人とも女です) しかし私が入社して2年目の頃、急に無視をされるようになりました。 後々分かったこととしては、その頃から当時の主任と先輩の仲が拗れ始めていたようです。 それで何故私まで巻き込まれたのかは分かりませんが、そこからは坂を転げ落ちるように年々仲は悪化しているように思います。 先輩は1人で仕事を抱え込むタイプで、「手伝いましょうか?」と声をかけても「大丈夫です。」と言う人です。 それだけならいいのですが、業務上の報連相すらできないタイプで、主任も、主任より上の会社の上司も、先輩が何をしているのかわからないという始末…。 拗れに拗れた結果、主任は退職してしまいました。(家業を継ぐ、という名目ではありました) 会社の上司も最初こそ注意はしていたものの、色々と指摘すると泣き出してしまうそうで、今では何もいうことはなくなりました…。 最近では挨拶すら交わせなくなりました。 私はもうそれでいい、気にしない、と割り切って考えるようにしていますが、やはり同じ部署ですので視界には入って来ます。 毎日毎日不貞腐れたような顔で仕事をされて辟易してしまいます。 会社の上司が頼んだ仕事も、2月からやっていないそうです。(何も言わない上司にもびっくりです…) 上司には色々と相談というか、愚痴を聞いてもらっているというか…色々話してはいるのですが、改善は期待できません。 私に対してだけかと思いきや、会社の上層部にもそれなりに不貞腐れた態度を取っているようで、何を考えているのかわかりません。 ここには書ききれないくらい色々とあるのですが、私は今の会社は好きです。 上層部は正直頼りない面もありますが良い方達なので、この会社で働き続けたい意思はあります。 ただ、この先輩と今後どう付き合っていけばいいのか、今のように気にしないようにして乗り切り続ければいいのか…悩んでいます。 皆様の対人経験を元に、アドバイスいただけたらと思っています。 長々と愚痴を書き込んでしまいすみませんでした。 回答いただければ幸いです。

  • 仕事をしない先輩

    こんにちは。 会社の先輩のことで相談させてください。 まったく仕事をしてくれない先輩がいます。 仕事中ずっと出会い系のメールをしていたり、席をはずして長時間戻ってこなかったりしています。 上司に言い、注意してくれるように頼んでいるのですが 「言っても聞かないんだよな~(笑)。仕事してますけど!とか言われちゃうんだよな~」 と、全然頼りになりません。 先輩と二人で事務員をしていますが、仕事の割合は8:2(私:先輩)くらいで、 私は毎日のように残業していますが、先輩は定時よりも早く帰ったりしています(理由は不明)。 上司やまわりの人もみんな、先輩が仕事をしていないことに気づいています。 「君ばっかり大変だね」と不憫がってはくれますが、かといって何もしてくれません。 先輩は、有給消化とかではなく、「具合が悪いから」という理由で週に3~4日休むこともあります。 たぶん仮病だと思うんです。実は遊びに行ってた、とお土産をもらったこともあります。 「働くの嫌いなんだよね~。休み癖つくともう戻れないんだよね~」 と、先輩は言っています。 ちなみに先輩が社内の誰かお偉いさんの女とか、そういうことはないです。 こんな態度な社員を野放しにして何にも言えない上司にも腹が立ちます。 もうこんな職場辞めたほうがいいでしょうか。 真面目に働いていることがバカらしくなってきてしまい、ここに質問させていただきました。 ご意見よろしくお願いいたします。

  • こういう上司と先輩がいたら?

    前に働いていた会社での話ですが、私が、会社休むと、自分の仕事が増えるから休むんじゃないと、いつも怒っている先輩がよく、パチンコ出ちゃったとか言って、仕事無断欠勤するんですが、上司も、パチンコ好きで先輩と仲良くパチンコ行ってるのでなのか、わからないですが、上司は、先輩が無断欠勤しても注意も、してくれません。 私は、こんな会社嫌になって辞めましたが、皆さんはどうしますか?

  • 先輩がさぼっています

    小さい会社で働いています。一番の年下です。 先輩と行動をともにすることが多いのですが その先輩がすごい勢いでさぼっています。 先日、一緒にクライアントへ打ち合わせしにいったのですが 10:30集合のところ、11時に来て、(待つ間クライアントに私が説明してました)夕方五時くらいにかえりました。 上司(とは言っても、先輩の兄です。家族でやっている会社です) にその仕事について聞かれたところ「その仕事、資料送るの大変だったよ~~」などと 仕事したっぷりのアピールをし、自分はもうできたから後は~~ちゃん(私)、どう、できそう?できるかなあ? みたいなことを私に言い、今日は打ち合わせと称し2時に来て4時に出て行きました。 私は、一番多く行動をともにしているので /遅刻しないとときはほぼなく、クライアントには「常習」と思われていること /資料は私が作り、送ったこと 先輩は確認もしてない /今進行中の資料も8割私が作ること /今日の打ち合わせ(と称する集まり)は、クライアントと同じ会社の 先輩の大学の同級生とのみにいくこと を知っています。 そして、上司はすこし疑っているようなのですが あまり干渉しないようにしているように見えます。 家族だからでしょうか。 先輩が忙しいときもあるのですが、 その誤摩化し方に、いらだちを覚えます。 また、それが通っていて、私ばかり仕事しているようで モチベーションがさがって行くのがわかります。 この会社にいて、いいのかなと思います。 この会社、大丈夫でしょうか。

  • 先輩とうまく仕事ができません。自分はどこが悪いのかが見えません。先輩の

    先輩とうまく仕事ができません。自分はどこが悪いのかが見えません。先輩の言われたことに対しどう対処していいのかもわからないし、上司がそれをどのように考えているのか気になります。 その先輩は二十程年が上ですが、更年期なのか、何か一つうまくいかないとイライラしています。 他の部署の人には愛想はいいのですが、私には最悪です。お昼が一緒になると、黙っててくれる?とまで言われます。 確かにまだ一緒に仕事をし始めて二ヶ月経ってないので私にはまだまだわからないことや、わかっていてもつい忘れてしまったり、抜けてしまったり、それをすべて見て回ってもらっています。 しかし、私にも言い分があり、先輩の教え方は説明がありません。仕事手順を読み上げるように早口でメモを取る暇をもらえず、基本、自分がやっているのを見せるか、ぶっつけ本番をやらせ、間違えたことを後で、半日かけて説教するというやり方です。自分が説明しなかったために私がやり方を間違えたり質問すると、ここでのやり方を勝手に変えるなと、二時間ぐらいかけて説教が始まります。あなたは社長のつもりですか?とまで言われます。 説教の中には、私はすごく忙しい中で引継ぎしたので大変だった。私も教えてもらえなかったので、自分もよくわからない。だから教えられない。あなたはたくさん時間があるんだから、かってに勉強してください、と言われます。しかし、それを言うことで私に何を言いたいのかがいまいちよくわかりません。 嫉妬のようにも聞こえます。 確かに、教えてもらうことに順序も、一貫性もないので、私の頭の中はめちゃくちゃで、どれひとつとっても自信がありません。 しかし、社会人として、教えていただくからには手間をかけさせないよう、二度目を間違わないよう、一生懸命言われたことをメモし、頭に入れるために努力しました。それでも、やはり、見モレ、メモモレもあり、理解不足もあり、質問もろくに受け付けてくれないことや、説教が多いため、業務に集中できずに、忘れてしまったり、間違ってしまうことがあります。 どれも、些細なことですが、先輩は倍にして事を大きくします。私がいないときに上司に言いつけ、全部自分に都合がいいように私がダメであるかをいかに伝えるために、粗を探しているように感じます。 上司は、先輩のそういった人柄による問題に気付いているようですが、先輩も真面目に今までやってきたキャリアがあるため、どうしても私が不利な立場になってしまいます。 自分ひとりで業務をこなすのは大変なはずですから、もう一人いても痛くないはずなのですが、自分が後で楽なように、初めにしっかりと教えて、二人でうまく部署をまわしていこうという考えはちっとも感じません。 なにしろ、不満、不満、イライラ、です。 先日も、それまではちゃんとやるべき業務を覚えていたのに、説教が始まり(一時間半)帰り際まで続き、帰り際にする業務を忘れてしまいました。気にしないとわかっていても、一時間半も説教をされると精神的にダメージが大きく、仕事にも支障が出ます。 部署は違いますが、そういった私たちのやり取りをずっとそばで見てきた先輩は、どっちも悪いといいました。 しかし、私には何が悪いのか、どう改善したらいいのか、わかりません。 先日、仕事を減らされ、上司が直接私に一対一で仕事を見てくれました。わからないことがあったら上司に聞きに来ていいと言われます。一つずつゆっくりでいいから確実に仕事を物にして、気に入られるなんてことは考えなくていい、と言われました。しかし、私が仕事が出来ないと思っているのを少し感じる部分もありました。 先輩は、何度何度も同じ事を言わせるとよく言っています。しかし、そのことの大半は、上記に書いた理由でのモレや、ケアレスミスによるものです。それは上司は知らないと思います。 誰も、まだ、味方になってくれる人もいない中で、自分に不利なことばかりを言われ続け、この先続けていけるか不安になります。 要領が悪いのでしょうか。私には何が足りないのでしょうか。 私も上司にその旨を行ったほうがいいのでしょうか?単なる愚痴になってしまう気がするので、遠慮しているのですが…。 結局、現場を見てみないとわからないのかもしれませんが、もし私の文章から、私にこうしたほうが良いと思うことがあれば教えてください。 お願いします。

  • 職場の女性先輩と考えが合わないときの対応について 

    現在、お客さん先に常駐し1年になります。2名体制で、パーテーションでくくられた小さい部屋を貸与してもらってます。 最近、一緒に働いていた後輩が体調を崩し、10歳年上の先輩が代わりに派遣されてきましたが、 この方と仕事に対する考えが合わず、イライラする日々です。 私とその方は対等な立場として、作業をするようにと上司から言われたので、 派遣されて来た当日に「ここの職場はこういう決まりがあるので、守ってください」と言ったら 「あなたに指示されたくない」とのっけから言われ、「あなたと話してもラチがあかないから話さない」 とも言われました。 その後も、以下のようなことがあり、一緒に作業していくことが苦痛です。 (1)お客さんと仕事のやり方の合意をとっているにもかかわらず、「このやりかたは私は嫌だ」と  我流で仕事を行う。 (2)作業場ではお菓子を食べないという約束で派遣されてきているのに、10時と3時にお菓子を  食べる。(食べる前にお菓子の写真を撮るので、シャッター音がお客様に聞こえている) (3)お客さんの了承を得ないと話せない他社の社員と話をしている。 (4)お客さんに提出する資料を上司には見せるが、私には見せない (5)自分がやりたくない仕事はほったらかしにする (6)整理整頓とお客さんに言われているのに、机の上にぬいぐるみと付箋・資料を山のように置いて帰る (7)会議資料を前日に送付するのが決まりなのに、作成が間に合わないばかりか 日本語が上手くないため、直前にこちらに内容確認をしろと言い、会議でお客さんから内容を 指摘されると「それは○○が書いたので、私はわかりません」と言う。 10歳年上の方ですので、後輩は文句も言わず仕事をしなければいけないとは思いますが、 私のほうが先に常駐していて、上司からも対等な立場でと言われているので、 先輩だからといって、好き勝手されるのは癪にさります。 ただ、本人に言っても平行線になるのが嫌なので、上司にうまく言って 先輩を仕事から外せないかと思うのですが、口下手なので上手い言い方が思いつきません。 どなたか、いい案をご教授いただけませんでしょうか。

  • 仕事をさぼっている先輩

    いつも興味深く拝見している者です。 みなさまのアドバイスをいただきたく、書き込みました。 よろしくお願いいたします。 私は小規模の会社に勤めております。 今年に入ってから、1人の先輩が、 マルチ商法の類のセミナーや集まりに参加するようになり、 最近では、毎晩、仕事もおろそかにして定時で急いで帰っていきます。 朝も始業時間のぎりぎりにしか出社しなくなりました。 仕事もミスが増え、毎日ほとんどの時間を私用のメールや電話に 費やしている様子です。 大きなミスが発覚しましたが、まだ上司の耳には入っていません。 休憩に外出しても、時間通り帰ってこなくなり、 仕事中も携帯電話を持って、こそっとどこかへいなくなってしまいます。 先輩は、そのようなセミナーに行っていることを、私たちは気づいていないと思っているので、 私たちに、直接何かを売ったりするような行動はまだありません。 ですので、今のところ、私たち同僚に直接被害がある訳ではありません。 (仕事が大変おろそかになっているので、その迷惑はかなりかかっていますが) しかし、会社が個人情報を扱う仕事ですので、 先輩がマルチ商法やネットワークビジネスにはまり、 会社に損害が出る(個人情報流出で会社の信用が失墜)ような事があれば、 私たちにも直接被害が出る訳です。 上司に相談しようかと同僚とも相談していますが、みんな迷っています。 私たちに、直接金銭的な被害がある訳ではありませんし、 先輩がセミナーに行っているという事も、 先輩が忘れていったメモや何かプリントのような物を、私たちが見て知っているだけで、 「確かな事が?」と言われれば、憶測にすぎません。 正直、仕事の上で、かなり迷惑がかかっている事を、 上司に知ってもらいたい気持ちもあります。 でも、このような状況で、上司に報告したら、 私たち後輩の立場が悪くなるのでは…、 会社のいい雰囲気をつぶしてしまうのでは…と心配しています。 私や同僚はどうするべきでしょうか? みなさま、よいアドバイスをいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう