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仕事をさぼっている先輩

いつも興味深く拝見している者です。 みなさまのアドバイスをいただきたく、書き込みました。 よろしくお願いいたします。 私は小規模の会社に勤めております。 今年に入ってから、1人の先輩が、 マルチ商法の類のセミナーや集まりに参加するようになり、 最近では、毎晩、仕事もおろそかにして定時で急いで帰っていきます。 朝も始業時間のぎりぎりにしか出社しなくなりました。 仕事もミスが増え、毎日ほとんどの時間を私用のメールや電話に 費やしている様子です。 大きなミスが発覚しましたが、まだ上司の耳には入っていません。 休憩に外出しても、時間通り帰ってこなくなり、 仕事中も携帯電話を持って、こそっとどこかへいなくなってしまいます。 先輩は、そのようなセミナーに行っていることを、私たちは気づいていないと思っているので、 私たちに、直接何かを売ったりするような行動はまだありません。 ですので、今のところ、私たち同僚に直接被害がある訳ではありません。 (仕事が大変おろそかになっているので、その迷惑はかなりかかっていますが) しかし、会社が個人情報を扱う仕事ですので、 先輩がマルチ商法やネットワークビジネスにはまり、 会社に損害が出る(個人情報流出で会社の信用が失墜)ような事があれば、 私たちにも直接被害が出る訳です。 上司に相談しようかと同僚とも相談していますが、みんな迷っています。 私たちに、直接金銭的な被害がある訳ではありませんし、 先輩がセミナーに行っているという事も、 先輩が忘れていったメモや何かプリントのような物を、私たちが見て知っているだけで、 「確かな事が?」と言われれば、憶測にすぎません。 正直、仕事の上で、かなり迷惑がかかっている事を、 上司に知ってもらいたい気持ちもあります。 でも、このような状況で、上司に報告したら、 私たち後輩の立場が悪くなるのでは…、 会社のいい雰囲気をつぶしてしまうのでは…と心配しています。 私や同僚はどうするべきでしょうか? みなさま、よいアドバイスをいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kaine0415
  • ベストアンサー率33% (147/441)
回答No.6

上司に相談しても良いと思いますよ。 仕事と言う被害が出ている以上は上司に言うべきです。 それで立場が悪くなるのが心配でしたら上司に一言添えましょう「なんだが言いつけたみたいで私達の立場が悪くなりそうなのでどうにか上手く伝えて頂ければと思います」的な。 上司ももちろんそこは考慮してくださる事とは思いますが念の為。 仕事とプライベート(セミナー)は別ですからね。 そこはオドオドしたりしないで堂々と困ってます!と言って良いと思います。 「私達」と言うと質問者さん一人が迷惑をしているわけではないようなので立派に上司に報告出来るレベルだと思いますよ。

tomo_yuki
質問者

お礼

kaine0415さん、アドバイスありがとうございました。 具体的なアドバイスで、とても参考になりました。 やはり上司に相談する方向で、 同僚にも話してみようと思います。 >「私達」と言うと質問者さん一人が迷惑をしているわけではないようなので 私の拙い文章から、汲み取っていただいて、ありがとうございました。

その他の回答 (5)

  • disease
  • ベストアンサー率18% (1240/6708)
回答No.5

紙に他の仕事に興味があるようですが、今の仕事を辞めてから励んではどうですか?と書いて先輩の机の上に置いておきましょう。 もちろん無記名・ワープロ打ちで。 懲りないようなら紙の枚数を増やしたり、周りと連携して先輩を無視・攻撃しましょう。

tomo_yuki
質問者

お礼

diseaseさん、アドバイスありがとうございました。 すごく大胆なアドバイスで、実行できるかわかりませんが、 (少人数の会社ですので…) きちんと上司に相談するなりして、 このまま黙っていてはいけないと思いました。 ありがとうございました。

  • kaerunko
  • ベストアンサー率23% (138/583)
回答No.4

業態や規模によりますが、 個人情報を取り扱う会社に勤務でマルチ商法にも 手を出し、仕事がおろそかになっているのでは、 解雇になる可能性があります。 昔保険屋でしたが、同僚が○wという感じのマルチもしていたため 解雇されました。慰謝料の支払いもあったようですよ。

tomo_yuki
質問者

お礼

kaerunkoさん、アドバイスありがとうございました。 同じような体験をされたんですね。 たぶん、その先輩も○wというマルチだと思います…。 「解雇」という言葉を見て、今さらですが少し焦りました。 私が思っている以上に、早く手を打たないと危ないのかもしれませんね。 同僚と相談して、上司に相談する方向で考えたいと思います。 ありがとうございました。

  • key00001
  • ベストアンサー率34% (2878/8340)
回答No.3

会社のコトで悩んだら、「もしオレがこの会社の社長なら」っていう視点で、社員である質問者様に、どうして欲しいか?と考えたら良いですヨ。 もう一つは、会社の中の憲法とも言うべき、就業規則上の違反の有無とか、更に上位である、労働法規とかその他の一般的な法令など、「ルール」に従って、違反があるのか無いのか?で判断なされば良いです。 社長なら、自社の仕事を一生懸命にやって欲しいですし、万一にも、本業に影響がある様な、個人情報の流出は、絶対に未然に防ぎたいでしょうね。 ルール上は、副業の禁止の有無は判りませんが、多くの会社は禁止です。 電話などの個人仕様なども、禁止しているのが普通。 就業時間中、無断で私用を足すのも、禁止でしょう。 私なら、本人に掛け合うか、上司にチクります。 それが正義だと思うし、会社のためにも、自分のためにもなると思います。

tomo_yuki
質問者

お礼

key00001さん、アドバイスありがとうございました。 やはり私が社長なら、重大な事が起こる前に、 誰か気付いている社員がいたなら、報告してもらいたいと思うと思います。 相手が先輩なので、直接本人に話すのは難しそうです。 上司に相談する方向で、同僚とも話してみます。 ありがとうございました。

  • akamanbo
  • ベストアンサー率17% (462/2680)
回答No.2

客観的な事実を挙げて「先輩のことを心配してます」って上司に伝えればOK。 >会社のいい雰囲気をつぶしてしまうのでは…と心配しています。 そういうときは、自分がお金を頂いているお客様にとってどうか、を基準にすると余計なことを考えずにすみます。

tomo_yuki
質問者

お礼

akamanboさん、アドバイスありがとうございました。 「心配しています」という感じで話すのは、 とてもいいアイディアだと思いました。 やはり上司に相談するレベルにまで来ているのかなと思いました。 同僚と相談します。 ありがとうございました。

回答No.1

その先輩の事を心配しているかのように、話を聞き出してみてはどうでしょうか? 「最近仕事の調子が良く無さそうですが、何かあったのですか?私に出来る事があれば仰って下さい」 …みたいな感じでどうでしょう?

tomo_yuki
質問者

お礼

re-qui-emさん、アドバイスありがとうございました。 「心配しています」という感じで話すのは、 とてもいいアイディアだと思いました。 参考にさせていただいて、同僚とも相談します。 ありがとうございました。

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