セクハラされた方がいけないの？

質問

長文ですが失礼します。

異動先での人間関係など色々うまくいかず仕事を休んだ日に、
元の部署の上司から会社携帯に電話がかかってきました。

引き継ぎ関係の話だと思ったのと
とっさにその人に休んでいることを知られたくないと思い、電話にでると「休んでるんでしょ？大丈夫？近くのスーパーで話そうよ。」と言われ、急な誘いに断れず向かうと、
相手が私の車の後部座席に乗り込んできました。

その時点で来なければ良かったと思いましたが、帰ることもできずそのまましばらく車内で仕事の話をしました。

最後に「おいで。抱きしめてあげる。」と言われ、身体を触られました。
またその場でラインを交換しようと言われ、断らずに交換するとその後も「元気？」「今度の土曜日空いてる？」などしつこくラインが来ました。
その上司は既婚者で社内に奥さんがいます。

その上司の元では営業の仕事をしていましたが、初回の同行営業の際にも営業車内で手を握られたり、「抱きしめてやるよ。」と言われそのときはなんとか笑って誤魔化しました。
その後上司が気持ち悪くなり避けてしまうようになりました。
すると、営業先の地区分けの際にチームの中で私だけあからさまに市場のわるい地区を担当にされました。
成績不振が続くと部署の飲み会の際に皆んなの前で「おい！仕事しろ！」と怒鳴られたりもしました。

毎日その上司に会うことを考えるとストレスで体調がわるくなり、酷い時には生理が来なくなったり、夜寝れない、食欲が落ちたり、プライベートでも車などの個室にいるときになにか叫びたくなるような衝動的な感覚に襲われるようになりました。

当時はチームの雰囲気を乱したくない思いや
恥ずかしさ、どこに相談したら良いかさえ分からず自分が我慢をすればいいと思いましたが、他のチーム員がお客さんからのセクハラをきっかけに異動したことで、会社に言えば対応してくれるんだと思いました。（後から知りましたが、そのチーム員はとても賢くお客さんを警察に通報したようで会社として対応せざるを得ない状況だったようです。）

当時の営業部長もハラスメントがあったら
すぐに相談してくださいというメールを社員に出していたので、部長に相談すると「そんなことでセクハラになっちゃうのかな？」「もし対応するとなるとあなたが他地区へ異動になるよ。」と言われ、絶望的な気持ちになりました。

これらのことをきっかけに自分の心が閉ざされるような感覚で、会社の人間が信用できなくなりました。

会社のハラスメント対応部署にも相談しましたが、「あなたに好意があった可能性は？」「本当にそんなに強く誘われたの？断れたんじゃないの？」と言われました。
もう傷つきたくありません。

この会社の対応がおかしいとしか思えないのですが、これはハラスメントを断れなかった私がわるいのでしょうか？
何かご意見やアドバイスをいただければと思います。

回答No.6

SPIKE-NLOS · ベストアンサー

＞最後に「おいで。抱きしめてあげる。」と言われ、身体を触られました。

スマホで録音、動画撮影しておけば証拠が残ったはずです。完全にセクハラです。

＞その上司は既婚者で社内に奥さんがいます。
完全に不倫をしようとしています。その上司はだらしのない男性ですね。尊敬に値しませんからスルーしましょう。

＞初回の同行営業の際にも営業車内で手を握られたり、「抱きしめてやるよ。」と言われそのときはなんとか笑って誤魔化しました。

完全にセクハラ体質の会社ですね。古い昭和の考えの上司が多いようですね。録音、録画しておくべきでした。最悪の男性です。

＞営業先の地区分けの際にチームの中で私だけあからさまに市場のわるい地区を担当にされました。

よくあるパターンです。貴方の上司という優先的な立場を利用して
セクハラ、肉体関係、男女の関係を強要するもので、証拠があれば、
警察に通報しても良いレベルです。嫌がらせですね。その上司、同じことを過去から続けていて常態化していた可能性もあり、他の女性も
犠牲になっていた可能性もあります。

＞叫びたくなるような衝動的な感覚に襲われるようになりました。
メンタル疾患ですね。心療内科に通院し、主治医に相談した方が良いかもしれません。お薬を処方してもらう（抗不安薬等や睡眠薬の軽いもの）のがベストかもしれません。産業医として活動している精神科の医者の中には、会社の上司と貴方を呼び、お互いの言い分を聞いてくださる人も居ます。今はコンプライアンスが厳しいので中々難しいのですが・・・。

＞どこに相談したら良いかさえ分からず自分が我慢をすればいいと思いましたが

守秘義務を守ってくださる、無料法律相談、弁護士、法務局の人権相談、心療内科、警察に相談していたら良かった。

＞部長に相談すると「そんなことでセクハラになっちゃうのかな？」「もし対応するとなるとあなたが他地区へ異動になるよ。」

全く会社としてのコンプライアンスが徹底されていません。セクハラ対策と名目上、そのような対策をしているふりをしているだけで、その部長も、古い考えの男性本位、女性蔑視の考え方の持ち主なので、
スルーしてください。その部長も、セクハラまがいの事をしてきた可能性は高いです。男性の多くが、女性は男性に従うものだと横柄な態度なのは、古い体質、古い考えで染まってしまった昭和の古い考えだろうと思います。ご年配の男性世代に多いです。

会社自体の体質、古い考えの男性本位、男性上位、男尊女卑の考えの腐った男性陣が多い事は残念ですが、貴方の会社だけではないでしょうね。昔よりは今はかなり改善されていますが、まだまだ根本的な部分は変わらないようです。本当に腐ってますね。同情します。

＞会社の人間が信用できなくなりました。
人間は、基本自分の事しか考えていません。他人の話しも真剣に聞きません。直ぐに忘れてしまいます。他人を思う優しさを持つ人なんて
まだまだ稀な存在です。信用しなくて宜しいです。仕事だけは信じても良いが、男女関係に関しては、絶対に注意してください。男性は自分の優先的立場を利用して、関係を迫って来る者が多いと考え、尊敬できる男性で紳士的な人は中々居ないと思ってください。

貴方の会社だけではなく、他の会社、組織はあまり変わらないと思ってください。

＞この会社の対応がおかしいとしか思えないのですが、これはハラスメントを断れなかった私がわるいのでしょうか？

貴方が勤務している会社の対応は明らかに昭和の対応で古臭いです。
男尊女卑の考えで動いています。会社の対応は間違いだらけです。
貴方は一切悪くありません。しかしながら、男性からの甘い言葉に誘われて、嫌な予感がしているのに断らなかったのは修正した方が宜しいです。そういう甘い言葉があれば「すみません、今仕事が忙しいんで」「ああ社内の別の人間との約束がありますんで」とかわす術を身に着けてください。その言葉が上司を激高させ、また意地悪されるのではないかと思うのでしょうが、はっきりと甘い誘いは断りましょう。何故なら、相談相手は貴方との男女関係を求めているケースが多いからです。

会社＝やくざと同じ社会です。我慢しなければならない事も多いのすが、現代はコンプライアンスを徹底しなければ、会社の存亡にも関わります。行政の無料弁護士相談、弁護士事務所、法務局、心療内科の医者に相談しましょう。

内部告発等すれば、また意地悪されますが、どうしても耐えられない場合は、まず女性の同僚や先輩に相談して、対処法を相談してください。信頼できる人に打ち上げて、ガス抜きをする。今後はスルーする術、ある意味図太くなる。図太い人は会社で生き残ります。

運動、睡眠（８時間）、散歩、日光浴、１日仕事終わりにプチ楽しい事を実行する。プライベートでは仕事の事を一切考えず、何かにのめりこむ（趣味）、休日もしっかり休み、趣味に没頭するなど、切り替えをしてください。

お給料を貰うという事は、貴方の仕事とは関係の無い事でも悩まされ、それも含めてお金を貰えると考え、スルーできる人はスルーしてください。上手な言い訳、上手な嘘をつけるようにしてください。

どうしても辛いなら心療内科の受診をご推奨します。抗不安薬や睡眠薬の処方と、８時間睡眠、断酒、プライベートをエンジョイさせること、仕事に磨きをかける、資格取得を考える等して、自己肯定感を高め、社内でも一目おかれるようになれば、恐らく、上司からのセクハラは無くなると思います。

上司より仕事が出来る、上司からも「この子は仕事が出来るな」と思わせられるようになれば、貴方へのセクハラは激減すると思いますよ。また、嫌われる勇気を持ってください。誰にも好かれようとするから、ストレスが溜まる訳であり、嫌われる勇気を持てば、きっと楽になると思います。YouTubeでも臨床心理士や精神科医が人間関係でつまずいた時、職場でのトラブルがあった際、上司との関係につまずいた時の対処法が解説されていますから、参考に。

よっぽど酷ければ、転職も視野に入れ、証拠を残し警察に相談してください。転職する際は内定を頂いてから転職してくださいね。

以上。貴方だけの会社の出来事では無いと思います

お礼

丁寧にご回答いただきありがとうございます。

会社はやくざという言葉とてもしっくりきました。
社会に出てあまりの理不尽さやおかしさを体験し、これまでの自分の環境がいかな恵まれていたかを実感しました。

おっしゃる通り会社自体が、元々男性優位な会社で、最近になって女性活躍ということで、これまでなかった女性営業や女性管理職を増やす動きが出てきました。

お給料をもらうことは自分の仕事とは関係のないことに巻き込まれることはどうしても避けられないのですね。
私は働くことは好きですが、それに伴う人間関係がどうしても苦手です。今回のように、上司に嫌がらせをされたり同僚からお客さんを盗まれたりもしました。

でも社会ってそういうところなんですよね。
弱肉強食の世界ですよね。

辞める時には、社長か労基署か警察に訴えたいと思います。今回のように対応してくれないかもしれませんが、少なくとも相手へのイエローカードにはなりますよね。

同じ女性社員でも賢くこの子は敵に回したらいけないと感じる子には、会社も周りの人も丁寧に対応します。
私も今回のことをきっかけに強くなりたいと思います。

ご回答分を読んで心が軽くなりました。
長文でのご回答本当にありがとうございました。

回答No.2

samkim1

更にパワハラですね。
暗に、バラしたら飛ばすぞ と言ってるでしょ。
今後の為に簡単に録音出来るボイスレコーダーを入手した方が良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

ボイスレコーダーですね。
勇気がいりますが持って行くようにしたいと思います。

回答No.1

sokohakatonaku

立場上の圧力もかけられており断ることは難しかったです。
また、好意があったとしても既婚者であることから抱きしめるというのは度が過ぎていると考えています。
とキッパリいった方がいいです

お礼

ご回答ありがとうございます。

そうですよね。上司という立場だったので、強く断ることは難しかったです。
強くはっきり言えるようになりたいと思います。

誤解のないようだけにお伝えしますが、
相手への好意など一切ありません。
当時私は20代半ばで相手は50歳近くでした。
そんな年上の方をそういう目で見たことはありませんし、
始めから人相や雰囲気が良くないと感じていましたが、上司なので失礼のないようには振る舞っていたつもりです。

会社のハラスメント担当者から、好意があったんじゃないかなんて馬鹿げたことを言われたこと自体屈辱的でした。