first_lady の回答履歴

3月か4月に娘の1歳の誕生祝と妻の育児休暇お疲れ様を兼ねて旅行に行きたいと考えています。 ここのサイトで検索しましたら、浜名湖や大井川旅行への質問はありましたが、それ以外にどこかおすすめスポットは無いでしょうか？ また、宿情報もありましたら合わせてお願いします。 交通手段：車 人数：3人(私・妻・娘) 予算：60,000円 範囲：東海地方(箱根くらいでも可) 以上です。

こんにちは。 1２年前に半年程で辞めた（喧嘩して辞めました・・・）会社が出資している グループ会社に応募しようか迷っています。 以前も今回もフルタイムのパートです。 当時厚生年金には加入していなかったので、悪い事とは知りつつ・・・ 履歴書を誤魔化そうと思っているのですが・・・ もし採用された場合、入社手続き等で、 以前グループ会社にいたのがばれるという事はあるでしょうか？ 何せ、後味の悪い辞め方だったもので・・・ よろしければ、アドバイスお願い致します。

私には弟がいました。残念ながら、私が５歳の時に３歳の弟が亡くなりました。世間からみて、私は一人っ子なのでしょうか？ 後、兄弟は居てる？って聞かれたときに、死んだって言うと場の空気が暗くなります。暗くしない言い方はありますか？

お世話になっております。 今、２歳の子供がいます。よく熱を出します。風邪にかかりやすく、何かと保育所から連絡がきて迎えに来て欲しいといわれます。 主人は解雇され、今は契約社員で給料も１０万あればよいほどです。私も共働きに出ることを決意したのですが、面接では、お子さんが熱等を出されても当日キャンセルせずに出勤できるかどうかなど聞かれ、正直、私の両親は最近他界してしまい、夫の両親も九州に住んでいて、誰にも頼ることができません。 いつも、極力出勤できるように勤めると話すと、確実ではないのですね、残念です。といわれて終わってしまいます。 現在は一時保育室に預け、就職活動をしております。先日受けた会社より、もしお子さんの預け場所が確保できるなら雇ってもよいといわれました。 幸い、一時保育の場所が１８時までなら平日見てくれるといってれたのですが、熱がある場合は預かれないといわれ。 共働きで、両親にも頼れない環境の方はどのようにしているのでしょうか。 熱を出した翌日や、緊急でどうしても出勤しなければならない日などにどこか預かってもらいたいのですが、どなたか熱のある子供でも見てくれるベビーシッターなどをご存知の方はいらっしゃらないでしょうか。どうかよろしくお願いします。

現在52歳。15年ほど勤めたパート先を業務縮小の為退職しました。 まだまだ働かなくてはいけないのでパート探し、面接を繰り返していますが なかなか採用になりません。 歳も歳なので応募の際には何歳まで応募可能か聞いてから応募しています。 ほとんどは歳はあまり関係ないと言われます。 何が原因なんでしょうか？ 働く意欲を出し過ぎるのはよくないでしょうか。 （週何日働けますか？→週5日で　残業は可能ですか？→可能です・・など） 扶養内で働く人の方が採用されやすいのでしょうか？ 若い人の応募があればそちらを採用するのは当然ですよね。 面接のときは感触いいなぁと思っても、後日履歴書が返却されたり連絡もなし・・で 不採用になります。 パート面接を担当していらっしゃる方々、同年代のパートで採用になられた方々 アドバイスをよろしくお願いします。

社長の息子（別会社に所属）から度々無理な仕事を押しつけられて困っています。 そろそろ断りたいのですが、退職に追い込まれるかもしれません。 今のところその覚悟はできていませんが、不満が爆発しそうで自分でも怖いです。 何か発想を転換して、この状況をやり過ごす方法があれば教えて頂けないでしょうか。 人員削減の折、一人で何人分もの仕事を背負わされており（私だけではないのですが）、 ただでさえ、手がいっぱいの状態です。待遇も全く改善されず、それだけでも腹わたが煮えくりかえる思いです。 仕事の内容は全く畑違いなもので、社内で対応出来る部署はなく、規模的にも通常は外注する程度のボリュームです。しかも、やったからといってスキルアップするわけでもありません。 ちなみにこれまで先方から報酬が出たことは一切ありません。社内の評価も上がりません。もちろん給与もびた一文増えてません。

「溶連菌感染症」と診断された3歳の息子のことです。 (何度か感染しています) 乳幼児の頃「サワシリン」でアレルギー反応があったため 「クラリスドライシロップ」をいつも処方されていますが 乳児の頃からどうしても口に合わないのかいやがります。 プリンに入れたり、なんとか工夫して だましだましようやく飲んでくれてました。 が、3歳を過ぎてからは、ごまかしても飲めず吐いてしまいます。 「がんばる～」と言って飲もうとしても「おえっ」と受け付けないらしいです。 そこで、診察と処方してくれた小児科医に なんとか飲みやすい薬に変えてほしいと相談したところ 「今まで飲めていたなら、無理にでも飲ませてください」とのこと。 母親としては薬ぐらい飲ませられなくて、情けなく、 でも、困っていたので相談したのですが、そんな返答で困っています。 溶連菌感染症だと2週間も飲ませなくてはならないので 毎日朝晩、格闘するのも困るのです。 ・溶連菌感染の診断結果後、他の病院にかかってもいいでしょうか。 ・こんな薬があるので、変えてくださいって相談してもいいものだのでしょうか。 ちなみにこの小児科、近くて便利なので、利用してしまってます。 他の小児科は遠く、しかも1時間以上待つので。。

子が二歳になるまで育児休業を取っています。 六月に復帰の予定ですが、時間が夜も働かなくてはならなく、実際子を見てもらえる人が確保出来ないため、育児休業終了後は、ずるいかもしれませんが、退職しようと思っています。 でも今育児休業中現在に発生している有給がかなりあります。 それは、復帰する前に辞めてしまっても、もらえるのでしょうか 。もしもらえないのなら、すこし働いて辞めればもらえるのかな、なんてかんがえています。 わかるかた、よろしくお願いします。

前職は電材関連の商社で営業社員(ルート)として働いていました。住まいは埼玉県、性別は男性で年齢は25歳です。 ですが残業時間が異常に多くプライベートの時間が全くと言っていいほど作れない環境に辛さを感じ、有給も自由にとれなかったので転職先が決まる前に退職し現在就職活動をしています。 転職先が決まるか不安でしたが先日従業員300名程のメーカーから内定を頂き、社風や仕事内容は勿論、残業時間を自由に設定可能という所等に魅力を感じていて入社して頑張りたい気持ちを抱いてはいます。 ただ、業界が自動車部品・用品メーカーでして、利益があまり出てないですし先行きの不透明さから一生働く事は無理なのかなとも考えています。 そうなると状況にはよりますが経営は安定していて将来性もある父の仕事をいずれ継ぐ事も選択肢に入れて数年～10年程修業だと思って入社する…とかだと気持ちはだいぶ楽になりますが…。 この会社に入社して頑張ってみるか、或いはもう一度他の企業を探してみるのか、一人ではいくら悩んでも解決しないのでみなさんのアドバイスを参考にさせて頂きたいと思い質問致しました。 ちなみに給与に関しては手取りで21万円ですが、休日は父の自営の手伝い(短時間の店番や簡単な書類作成程度)を日給2万でやらせてもらえるので+10万～16万増える事になります。 宜しくお願い致します。

11/4から、母性健康管理指導事項連絡カードに切迫早産と書かれ、自宅安静中です。 (会社に提出済み) 医師からは出産まで自宅安静、出血等があれば即入院といわれています。 14年間勤務の正社員で、1/5までは有給休暇があり、その後は傷病手当金を受給予定。 1/31退職予定で、元々予定日は3月上旬でしたが、計画帝王切開で早ければ2/8出産予定です。 失業給付金の延長措置も行います。 任意継続被保険者にはなれません。 (1)傷病手当金の開始日は労務不能期間から4日目以降とのことですが、11/4から既に労務不能で有給休暇が1/5まであるので、申請開始日は1/6からで合っていますか？ (2)傷病手当金の受給期間は医師の意見書次第かと思いますが、最大で帝王切開前日まで、の解釈で合っていますか？ (3)退職後の14日以内に出産した場合、国保には入らず、直接主人の健康保険に加入できますか？ それとも失業給付金の延長措置を取る場合は、2/1以降国保に入ったままの方が簡便になるのでしょうか？ 主人の健康保険次第でしょうか？ (4)国民年金の手続きはどうすればいいのでしょうか？ 　退職後直ぐは主人の扶養(第三号被保険者)になって、退職後31日目以降に失業給付金の延長措置を取る場合に第一号になるんでしょうか？ 　第三号になる場合は市役所等には行かないで、主人の会社に頼むだけでいいのでしょうか？ 長々とすみませんが、よろしくお願いいたします。

もうすぐ３歳になる子がいます。 おやつでは、お菓子やアイスは食べ過ぎに気をつけてあげるようにしていますが、おやつじゃない時に大人がお菓子やアイスを食べるときってどうしていますか？ 我慢するのが一番なんですが、どうしても食べたい時、子供に隠れて食べるのは良くないでしょうか。

どなたか、よいアイディアがあれば教えて下さい。 3ヶ月後に産休に入るのですが、後任の為の予算が無いと言われ困っています。 産休中は、お給料は支払われないので、私のお給料は0円で経常されるようですが、実際に余ったお金を後任の派遣社員のコストに流用するようなことは簡単に出来ないと聞いたことがあります。 ただ、お金は絶対に余るはずなので、それを部品等の別の科目で経常するようなことをして、なんとか後任者を雇うようなことは出来ないのでしょうか。 私の仕事は、ほぼ私一人でやることが多く、今いる人材では仕事の内容が違いカバー出来ません。 どうにかして後任を雇える方法を探しています。 育休も合わせて、1年数ヶ月の期間で後任を雇ってもらえればと思っています。 人事や経理に詳しい方よろしくお願いします。

私は実家にお世話になってる 4歳の子供がいるシングルマザーです。 毎月子供名義に21000円 私名義40000円 貯金してます。 その他に学資保険 私の年収は240万(手取り これから先とても不安です。 みなさんどれくらい貯金できてますか？

教えて下さい。

お世話になります。 メニューに行き詰った時に雑誌やネットのレシピを参考にして 新しいおかずを作っています。 が、出来上がりの量が少なすぎるのです。 先日買った雑誌にある料理家のレシピが載っていましたが それも、メインのお肉のおかずが４人分で牛肉２５０グラム使用でした。 ４人でお肉がたった２５０グラム・・・？ 一人６０グラムちょっとですよね。 我が家は夫、大学生、高校生の４人家族ですが お肉料理だと普段５００グラムは使います。 （もちろん野菜もこれに加えます。） 太ってはいないしそれほど大食いでもありません。 ほかに副菜、汁物、時にサラダをつけて２～４品前後です。 お漬物は毎回は出しません。 レシピの分量って普通なのですか？ 我が家だとメインのおかずが足らないって言われそうで・・・

６ヶ月の赤ちゃんがいます。 哺乳瓶やスパウトは、どうやったら上手く吸えるようになるのでしょうか？ 完母なので育てる面では何も困らないのですが、私としては 哺乳瓶やスパウトを使えるようになれば便利な場面があるので、 使えるようになれば良いのになぁと思っています。 二人目なのですが、一人目のときは何の工夫もなく哺乳瓶もスパウトも 普通に吸ってくれました。 でもこの二人目は、がじがじと噛んでいるだけで全く吸いません。 中身をミルク、お茶、果汁、 吸わせるときをお腹が空いている時間、お風呂上がり、 色々試してみたけど同じです。 （産後の入院中にミルクを足したことがあるのですが、 　そのときは哺乳瓶で吸ってくれました。） 何か良い方法ありませんでしょうか？ 母乳以外の物を与えたい目的ではなく、あくまでも哺乳瓶かスパウトを 使えるようになることが希望です。 （母乳以外の物を飲ませなくても良いという回答はご遠慮願います）

新築住宅の、扉の向きについて、質問です。 玄関ホールと、リビングの境の戸が、片引き戸です。 戸を引き込む向きは、玄関ホール側でしょうか？リビング側でしょうか？ 私→リビング　理由：お客様がくつろぐのがリビングだから。リビングが表。 建築会社→玄関ホール　理由：玄関が、家の顔だから。玄関が表。 と、意見が分かれています。 もちろん、建築会社は、私の意見最優先ですが、一般的に、どちらが普通なのか、教えてください。

今まで体験した（人から聞いた）恐ろしい体験を教えて下さい。 不気味なものや不可解な出来事でも構いません。 因みに私の体験としては、 20代前半に一人暮らしをしていて、夕方帰宅し集合ポストを開けて郵便物を取り出していた際、 近くで車の停まる音がし、ほどなくして作業服の40代くらいの男性が車から降りてきました。 彼は私に『○○駅はどうやって行くんですか？』と聞いてきました。 すぐ近くの駅だったので簡単に説明した所、彼はお礼を言ってまた車に乗り去っていきました。 それから三時間後、部屋のインターホンが鳴ったのでモニターを見てみると、 あの作業服の男性が立っていました。 怖かったので居留守を使ったのですが、 彼はおそらく私が開けていたポストの部屋番を見ていたのだろうと思います。 その男性の来訪はその一度きりでしたが、 あの時の恐怖は忘れられません。 女性の一人暮らしは恐ろしいと実感した瞬間でした。 長くなりましたが、皆さんもそんな恐怖体験があれば教えて頂きたいです。

僕は、中学一年生です。 お小遣いが、１週間３００円です。 みなさんはいくら位もらっていますか。

会社が社会保険料の月額変更の手続きを忘れていて2ヶ月程遅れて手続きされました。 他の同僚はすでに変更手続きがされており金額が変更されておりましたが、私は手続きが忘れられていたため2ヶ月間変更されず高い保険料を払わされました。 （私の場合は給料の額が下がる手続きです） 還付ということにはならないのでしょうか。 もし反対に給料が上がった場合で手続き忘れをしていた場合は遡って追徴ということになると思うのですがどうなんでしょうか。