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半分愚痴みたいになりますが質問させてください。 　外資系の販売会社に勤めてます。会社に中間管理職がたくさんおり 責任の所在が不明で何もしていない、やりようが無いと思われる人が たくさんおります。私は所長ですが 　所長⇒エリアマネージャー⇒部長⇒事業部長と会社的にはなんらかの意味はあるのでしょうが、最終決済は事業部長しかなくほとんどは営業と所長で仕事を進めており、決済は顔を立てる意味でエリアマネージャーや部長に相談はしますが、現場に出ていないため的外れなすっとんきょうはアドバイスばかりされるため所長⇒事業部長もしくは急ぎの場合などは営業⇒事業部長というかたちがほとんどです。 　この中間管理職は現場にも特に出ず普段は会社におり新入社員と同行と言う名目で、どこかにしけ込んだり何をしているのかまったくわから無い状況です。 　当人達も現場のことはほとんど理解していない状況ですが、月一回の会議があるたびに、報告しないといけないので資料作成をさせられたり自分が理解する為に支店内でプレゼンテーションを会議前に必ず行います。 　いわゆる会議の為の会議で営業マンや私の生産性の無い負担は尋常ではありません。加えて、普段やることがないので観光地付近への出張だと聞くと急についてきたり、危機管理がどうだと急に言い出して今やら無くても良い事に支店を挙げて営業をストップしてまで取り組んだりで ほとほと困り果ててます。 　今の私は会社内ではあまり発言権が無いのですが営業マンからどうにかして欲しいと毎日のように言われ悩んでいます。 　社長や経営陣は、この中間管理職と仲が良く、また報告自体はいかにも自分がやっているような形のため、うすうす気づいてはいるが問題視していないと行った状況です。このことで辞めるつもりなど毛頭ありません。 　いずれはタイミングを見て行動に移すつもりですが、どのタイミングでどのような段取りで動けば、成功率が高いでしょうか？ 　また私は今までに二社経験がありますが多かれ少なかれこのような人は会社におりました。今は外資系ですがそれでも所在地が日本なのでやはり存在します。日本はこのような状況に陥りやすいと思いますが何故だと思いますか？ 　無駄の無い立派な会社も中にはあると思いますが経営者の方、もしくは働いていらっしゃる方どういった組織になっておりますか？　 　組織は長い年月がたつと必ずこのような官僚化するように思います 個人的にはそのメカニズムにたいへん興味があります。 　そこに解決策があると思っております。 　

私は4月にとある中小企業に入社しました。 その会社は、学校の推薦で面接を受けに行った会社です。 面接に行ったときは、とても社長の雰囲気が良く感じられ、自分を必要としてくれていると感じました。 社長は私をとても気に入ったようです。 その後内定を頂いたので、その会社に入社することにしました。 ちなみに、私は、人と接することが好きなので、直接的に人と関わることができる仕事がしたい、接客がしたい、と強く面接の時にアピールしました。 しかし配属先は、総務経理。人との関わりはあまりありません。 関わるのは社長だけ。また、面接の時の印象を強く持っているらしく、私は、『何も言わなくても何でもできるやつだ』と勘違いされてしまいました。 その部署には、同じ業務を行っている先輩が一人いるのですが、その先輩は病気がちで会社を休むことがとても多いのです。 最初は分からないことがあって当たり前なのに、社長はどんどんたくさんの事を要求してきます。 そして、あたふたしてしまうことがあったときに、『こんなこともできないやつだったのか』と言いたげな顔をされます。 とても嫌味な感じです。 たまにセクハラ的発言もされたことがあります。 業務中、とても嫌なことがあり、トイレに駆け込むことは多々あります。 相談できる人がいればいいのですが、相談できる人が社内におらず、同期も私と価値観が違う人ばかり。 同期は、非常識なことばかり発言している人の集まりです。あまりにも常識がなさすぎる。同い年の私でさえそう思ってしまうような人ばかりです。 最初のノリは私と合っていたのですが、やはり付き合っていく上で価値観が違う事に気づき、あまり話に乗らないようにしていました。 そうすると、それが気に入らなかったのか、私が陰口を言われるようになりました。 彼女たちは、気に入らない人を見つけては、その人が気づくように陰口を言っています。 この会社にいても、自分は成長できないのではないか？と毎日感じ、悩んでいます。 転職したいのですが、このような経験をお持ちの方などいらっしゃいましたら、どうかアドバイス宜しくお願い致します。

みなさんの会社にも嫌な上司は１人や２人いるもんですよね。 みなさんが思いつき嫌な上司に対する復讐の方法を教えて下さい。 例）その人の飲む飲み物に自分の唾液を入れる...とか なんかありますか？

どういうときに法律を作るのでしょうか？ 私なりには、これまでにないことを進めるに当たり 法律を整備してその法律に則って国民が保護され、義務を 果たし快適な生活を享受していくために立法府が法律を 作っていくものなんだろうな～・・・くらいに考えています。 以上の点に私の誤認があったらごめんなさい。 しかし、法律の運用段階で問題点があった場合は各省庁、 又は大臣の指示で運用していくことはＯＫなのでしょうか？ たとえば、新聞等で介護保険制度の運用として 老人がボランティアをしてポイント化する。そのポイントで 介護保険利用時の自己負担分を相殺するといシステムの導入。 あるいは地域医療の充実のために「総合科」という診療医認定を 国が行い、一般外来と専門外来を分けて医師の負担を軽減していく。 このような制度の導入には法律を新たに作るのではなく、勝手に（？） 大臣の命令でやっていくのですか？ どういうときが法律でどういうときが省令なんですか？

ゼネラル　マネジャーと　ディレクターどちらが上級管理職ですか。エグゼクティブ・ディレクターはどんな役職ですか。営業副本部長って英語で何と呼べばいいですか。

今派遣で働いています。契約が２３日で満了となり次の派遣先を探していたところ、４月からの仕事を今とは別の派遣会社から紹介されて 先日面談に行きました。割と良かったので話を進めて下さいと言って いたのですがまだ正式に派遣会社からはＯＫは出ていません。 （面接から１週間過ぎています） 何回か派遣会社に連絡を入れたのですが「総務で契約処理が留まっているらしい」とのことでもう少し待って下さいと言われたので 「もしかしたら競合ですか？」と聞いたら「違うと思います」 といわれました。でも面談に行った就業先の部署の係長さんは 私でＯＫだと言っていたそうです。 そんな中、昨日今の派遣先の会社の別の部署で欠員が出たので 来てくださいと言われました。大きな会社で部署が沢山あるので ３年過ぎた派遣さんは入れ替えをたまにします。 私としては今の会社にも慣れているし経験を生かせるので その仕事を受けたいのですが、もう間も無いし面談後に 断ってもいいものかと迷っています。 でも私は一人暮らしで、もし面談に行った会社がだめだったら 仕事が少しでもあいてしまって収入が減るので困ります。 面談後に断ってもいいでしょうか？小心者なので 何かアドバイスお願いします。

会社の上司について悩んでいます。私のことが嫌いらしく何を言っても逆手にとって私を批判します。 部下が持病がひどく受診したいと願い出ても、あの病気はストレスから来る　あんたわかってるのか？と私が責められました。 だからといって　人手不足を補うことなく　その困難をどうにかするのがお前の仕事と放り投げます。 他にも　女々しい奴だとか　そんなだから上にあがれないんだとか 上げればきりがない程です。いいかげん疲れました。 何を言っても批判され　話合いの場にも参加させてもらえず　結果、私が悪者になっています。反論すれば　ケンカ売ってるのか？と凄み話にもなりません。 こんな上司とどう接していけばいいのでしょうか？ 助言お願いします。

最近入学したばかりの高１♀です。 まだ３日しか経ってないのですが、クラスで浮いています・・・。 あたしは人見知りだし、おとなしいし、小・中の差別（悪口とか）の経験もあって人が少し怖いです。 自分を変えようと思って自転車で往復２時間もかかる高校（ちなみに進学校・・・）を選んだので、そのおかげで同じ中学の人はあたし以外に２人しかいません。 しかも全員違うクラスです。 そこまでは自分を変えられるチャンスだと喜んでいましたが、 同じクラスの人に話しかけてはみるものの、話が続かないし、気まずいし・・・という感じです。 あたしは人の視線、話、笑い声、全てが怖く感じてしまいます。 しかも運動は考えられないほどオンチで、いきなりクラスマッチ的なもの？があります。 いきなり恥をかくのは嫌で、引かれてしまうんじゃないかと心配です。 顔だって普通よりも下だと思っています。 中学のときは（県内ワースト１を競うぐらいの中学にいたおかげで、自信がついたこともあって）頭には自信がありました。 でも今の高校はあたしと同じレベルの人、それ以上の人がたくさんいるので、自分のとりえ的なものがなく、自分に自信がありません。 そうしている間に、あたし以外はみんなグループになっていました。 グループを作っておかないと、「ペアを作って」とか言われたら、女子は奇数なので、確実に１人だけ余ってしまうし・・・ もう声をかける勇気はありません。 いったいどうしたら良いんでしょうか・・・。 一人でいても気楽に過ごせる方法とかでも良いです。 （長々とすいません。）

上司のつまらないギャクを腹を抱えて笑える方がうらやましいです。 皆さんの周りにもいませんか？ そういう人は本当に面白くて笑ってるんでしょうか？ それとも演技でしょうか？ どちらにしても、人間関係を円滑にしていく上でそういうスキルは大事だと思います。 仕事の成績が全く同じ二人がいれば、上司から見て愛想がいい方が当然出世しやすいでしょうし。 この技の習得方法をご存知の方がいましたら教えてください。

はじめまして！ 今、経営学部で経営学を学んでいる者です。 そこで、今、経営に関するマンガを探しています！ 会社やお店、ホテルなどを主人公が経営していくというような マンガで、できればおもしろいもの。 または、経営について詳しくとまではいかないが、 それなりに勉強になるようなマンガを知っていれば、 教えて頂きたいのです。 分かれば、出版社、作者なども教えて頂ければ光栄です。 みなさん、たくさんの情報をお願いします。 どうか、よろしくお願いします!!

はじめまして。今年３４歳で事務職です。以前から会社内の人間関係と職務でストレスが溜まっていたのですが、とうとう先日身体が 付いて来なくなり、心療内科に通う事となりました。 薬も頂き、先生からは1ヶ月ぐらい休養を進められました。 なにせ、人の話を租借してことを進めるという事が待ったくできなくなりました。 しかし、うちの会社は就業規則には休職の項目があるのですが 会社自体がすぐに辞めさせる方向へ持っていく方向があるそうです。 年齢の件もあり退職したいとは思っていないのですがこの会社に残ったほうがいいのかどうかも迷っています。 又個人的には休職するか、うまくやり過ごすのが良いのか正直迷っています。今の所無理やり通勤していますが、家に帰るとほぼ布団に直行です。 過去に何度も同じような質問があるとは思いますが、何かアドバイス等 あれば教えて下さい。宜しくお願いします。

　うちの会社はGW(ゴールデンウィーク)は、毎年6連休と決まっています。今年は5/1～5/6がそれにあたっており、4/30(本来は4/29の振替休日)は出社日になっています。4/29は日曜日でお休みです。 　海外旅行に行くのにどうしても8連休が必要なので、4/29～5/6まで休みをつなげる為に、4/30について有給休暇を申請しました。仮にこの日私が休んでも業務に支障はないのですが、上司からは、「GWは全社員一律に6連休と決まっているのだから、有給休暇をくっつけることは遠慮してほしい」というようなことを言われました。 　粘って交渉した結果、「部長の判断を仰いでみる」という返事を上司からもらったのですが、部長が許可しなかったら、今回のような休暇の取得は制限されるのでしょうか？それとも、許可云々にかかわらず、法律上有効に取得を主張することができるのでしょうか？ 　ご存知の方、どなたか教えてください。 　

　３０代半ばの男です。 　事務の仕事をしておりますが、自分では自分の時間を犠牲にしてでも残業や休日出勤をし、医者に入院を勧められても仕事を優先して入院もしませんでした。 　同僚が嫌がるような仕事もし、困難な仕事もいくつもこなして、自分でも職場に相当貢献したと自負していますし、同僚などもそう言います。上司もしばしば私を評価する言葉をいい、大きな仕事を与えます。 　しかし、先日の昇進発表で、私よりも後輩が先に昇進しました。正直、私より仕事はしていません。 　私の職場の昇進は、上司からの推薦によるものや人事の評価などによります。つまり、私は上司から、言われているほど評価されていないということです。 　後輩が昇進したことの嫉妬はありませんが、自分が普段言われてきたほど評価されていなかったことと、日ごろから自分を殺してまで仕事をしてきたのが悔しくてガッカリしました。精一杯仕事をしても、せいぜい便利な道具にしか思われてなく、「やって当たり前」とでも思われていたのでしょう。 　口では相当に褒め称えていた上司が、白々しく見えます。こんな人の期待に応えようと頑張っていた自分の馬鹿さ加減が恥ずかしくて情けないです。 　来週からは、仕事に手を抜いて、上司の指示もよく考えて無理をして受けず、もっと自分のために私生活を優先してもいいかな？と思いますが、いかがでしょうか？そうしないと、上司も私を便利な道具にしか見ていないような気がします。

ディーラーで新車購入後の営業マンのアフターフォローというのは 普通、どの位の頻度で家に来て車の調子を聞いたり、電話したりするんでしょうか？ 以前に購入した営業マンは購入後、ほとんど連絡もよこさなかったので 車検もお願いしませんでした。 今回、もしよくやっていただける方だったら、車検などもディーラーで お願いしようと思っています。 担当によって違うと思うのですが、みなさんが購入した時の営業マンは どんな感じでしたか？

悪い事ですか？ 高校生で東京に一人で行こうと言うのは、そんなにもいけないことですか？ 親には猛烈に反対されています。 そんなに危ない事なのでしょうか？ 私にはわかりません。 意見を聞かせてください。 前にコレを書いて、色々アドバイスを貰いました。 ありがとうございます。 私が詳しく書かなかったので答えずらかった方もいたかもしれません。 すみません。 なので加えて書きます。 私は新宿のルミネtheよしもとに行きたいんです。 お笑いが本当に好きで、好きで。 勢いでチケットを取ってしまいました。 それが平日だったので・・・。 それも親が怒っている理由の一つかもしれません。 話し合った結果、今回は諦めると親には言いました。 でも、取れたチケットがものすごく良い席で、 正直、諦められないのが半分あります。 私の支えは漫才と笑いな所があって、 今の心はぐちゃぐちゃです 辛いです。 引き続きアドバイスを待ってます・・・。

僕は兵庫県在住の浪人することになった浪人生です。 出身は愛媛です。 来年愛媛大学を目指すか、関西の難関私立大学を目指すか迷ってます。 学びたい学部もどっちにもあります。しかし、金銭面などを考えると松山の祖父母の家から通ったほうが安く、将来はどこの大学行こうと松山で就職したいんです。でも偏差値は私大のほうがうえです。 どっちの大学を目指すかによって勉強法がかわってくるんでアドバイスよろしくおねがいします。

下半期が終わり、下半期の結果と上半期の目標などを記入して提出するものがあるのですが、 異動の希望も一応記入する欄があります。 希望を書いてもその希望が通らない可能性が高いのですが、 異動の希望を出せるチャンスは年に２回しかないので、希望を出したいと思っています。 私は現在、営業なのですが事務への異動を希望しております。 理由は営業が体力的にも精神的にも辛いからです。 しかし、異動希望理由には前向きなことを書いたほうが良いと聞き、 なんと書いていいのか分からず困っています。 アドバイス頂けないでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

面接では必ず最初に名詞を渡されてしまいます。 転職活動を始めてからすでに、３０枚にも上っているのですが、 不安なので、他にもこういう方、いらっしゃるかの質問です。

IT系企業に就職して１ヶ月です。 電話応対で、取次ぎ先が帰宅した社員だったとき「・・・既に退社しました。」といった対応をしたら、上司から「退社だと辞めた事になってしまうから、帰社と言いなさい」と注意されました。 ですが、退社には　1.会社を辞めること　2.勤務を終えて帰宅すること　両方の意味があり、帰社は出先から会社に帰ってくることと辞書にもありました。社内全体がそういう気風なため、改善させるのは難しいと思われます。また、一緒に入社した人も同様の対応をし、しかも他者の電話相手から「辞めてしまったんですか？」と言われたそうです。 こんなときどうすれば良いのでしょうか。電話相手にも通じないのであれば、郷に入れば郷に従えしかないのでしょうか。 お願いします。

今とても責任のある仕事についています。 いろいろなものを発送する事が多々ありまして、特にあて先の書き方で、失礼がないか心配しています。 いま書いている書き方は… （横型の定型内の封筒です） -------------------------------------- 〒０００－００００ 東京都○○区○○１－２－３ ホテル○○○　御中 △△　△△支配人　様 -------------------------------------- 何かおかしな所はありますでしょうか？ やはりしっかりした方だなって思われる印象にしたいんですが。 どなたかよろしくお願いいたします。