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以前から、何回か相談させてもらっております。 2ヶ月前に今の部署に転勤してきたのですが、基本的に自分の仕事は自分で何とかするという部署なので、精神的に追い詰められています。 詳しい説明はあまりなしで、とにかくやってみるという感じで、一つ一つのことが初めてで時間がものすごくかかります。 質問しても、「前に言った。」「自分で考えろ。」「こういうことは自分で身につけろ（交渉）」という感じで、一人で悩んでいます。 それでも、仕事ですので質問をしながらやっているのですが、上記のような感じで、思うように進みません。 そういう状態をみながら、次々と仕事を増やされてきています。 しかも、残業時間が36協定時間をオーバーすることは許さない（持ち帰り、サビ残も許可しない）、時間の使い方も自分で考えろということを言われています。 仕事が初めてで分からないのに放置、相談しても自分で考える、しかも 時間管理もしなければならないということで、もう完全に混乱しています。 胃腸の調子もおかしくなり、職場に1時間くらいいると息苦しくなり、席を離れて落ち着かせています。月曜日は特に頭痛もして、辛いです。 これは、もう病院に行ったほうがいいでしょうか？ しかし、私自身がこういった状態をものすごく恥ずかしく思い、気合で乗り切っています。 家族や仲のいい人には相談していますが、慣れるまでの辛抱だと励まされています。確かに、病院に行く→休職→退職→無職→将来の不安・・・と考えてしまい、病院には行けません。 カウンセリングは受けていますが、一時的な慰め程度です。 今日明日と休みですが、これからを考えると憂鬱で何もやる気がおきません。 一体、どうしたらいいのでしょうか？

私の弟は現在、工業高校に通っていて就職を考えています。成績が上位なので好きな求人を選ぶことができ、財閥系メーカーや鉄鋼の大手に行きたいと言っております。そこで質問ですが、こういった会社だと給料や福利厚生はどの程度になるのでしょうか。また、高卒ということで、出世はできるのでしょうか。給料については30、40歳位での年収について教えて頂けるとありがたいです。

履歴書や職務経歴書での退職理由について質問です。 社内恋愛の末、結婚しました。 その際に勤務していた会社を妻共々退職しています。 理由は深夜朝方帰りは当たり前で、妻のご両親がそのような 会社に勤めている人に嫁に出したら娘が可愛そうになるために 認めたくないとのことだったので、私は仕事より妻を選び 退職（転職）をしました。 実際に既婚者の離婚率は非常に高い会社でした・・・ その時の転職では履歴書のみだったので口頭で退職理由を 嘘をつかずに伝えたのですが、事情があり再度転職を考えています。 そこで結婚のために退職したと職務経歴書に記載したり、面接で 伝えたとしても問題ないのでしょうか？ または別の前向きな理由を作った方がいいのでしょうか？ 家族を手に入れて、その時の決断に間違いはなかったと思っています。 もし良いアドバイスがありましたらお教え下さい。 宜しくお願いします。

自分は入社2年目ですが、4月から職場が変わりました。 そこは男性ばかりの職場で、仕事自体は問題なく行っています。 ただ人間関係が問題で、1人仕切っている上司がいて、 その他の人はみんなその人の機嫌を伺っている状態で、 上司のやりたい放題の状態です。 宴会があると脱げといわれ全裸にされ、笑われ、自分の陰部について散々小さいだの仮性だの言われてバカにされます。 新人なのではむかうこともできませんし、文句も言えません。 かといって宴会に行かない人はそれはそれでひどいいわれようです、、 仕儀と自体はずっとやっていきたいのですが、この人間関係だけが悩みです。 みなさんは職場でこういったことはありませんか？ 一体どのようにしたらいいんでしょう、、困っています、、

零細町工場を営んでおります。 県道の計画道路予定地に弊社の工場はあります。 昨年、今後10年間に重点的に事業化を行う計画道路のリストが公開されて、当社工場上の道路が該当しております。 現時点では事業決定はされていなのですが、この道路の区間を除く前後の道路は既に事業決定しているか、すでに着工済みですので、事業決定されるのは時間の問題と考えています。 工場は約200坪の敷地で、土地、建物ともに賃借しています。 道路は敷地の中央部分のやく70％を通過しますので、事業決定を受けたら移転しなければなりません。 土地建物が賃借ですので、補償大きな期待はしていません。 しかし、工場の付帯設備などは、弊社の負担で行っておりますので、この点の補償がどの程度されるか気になるところです。 工場の付帯設備には、エレベータ、空調設備、各種媒体の配管などがあり、税法上の償却期間では投資の回収は見込めず、現実的には10年以上の期間をもって回収したいところです。 （毎年、黒字と赤字のボーダーライン上にある製造業ですので、償却はむしろデメリットとなっている） また、設備のレイアウトの変更など、大きなコストがかかりながら、形に残らないものもあります。 補償による利益になどは全く期待していないのですが、 ・補償されない設備投資を行って回収ができなかった場合のリスク ・投資を行わず、設備や環境整備の老朽化を放置したことによる、売上低迷のリスク の二つのジレンマに陥っております。 何より困っているのが、10年程度の回収計画を立てて良いのか、もう少し短い3-5年程度の計画とするかの方針が立たない事にあります。 市などの担当者に聞いても、ごね得を狙っているものとの誤解か、全く教えてくれません。 事業決定されてしまえば、予定も計画も立てやすいのですが、設備投資の計画が立てられずに困っております。 アドバイスを頂けたら幸いです。

先日映画『アンフェア』を観てきました（面白かった！！） 特に今回の質問には関係ないのですが(^_^;) あなたが身近で感じたアンフェアな出来事はなんですか？ 些細なことでも 本当に怒ってしまったことでもかまいません

将棋は玉将と王将の戦いだといいます． 王と玉とはどう違うのでしょうか． 王とは？ 王が指揮を執る世界とは．．． 玉とは？ 玉が治める世界とは．．． またその駒を持ったときどのような心持ちで勝負に挑もうとするでしょうか． 広く 皆様はどのように考えるか教えてください．

会社員、３０代前半の男です。 今、転職を考えていて、見付かればすぐにも転職したいと思い、彼女 にも相談したら見付かればいいと賛成してくれました。 なので二人の将来についてはもう少し先になってから考えると思って いたら急に結婚しよう、一緒に暮らそうと言ってきて部屋探しまで 行くことになりました。 彼女は結婚願望が強いのも知っていましたし、自分も結婚はしたい と思っています。 ただ今の状況では転職も考えていますし、厳しいのはたしかです。 話し合いは何度もしても結論は出ず平行線のままです。 彼女には今まで支えてきてもらっているので今すぐにもでも気持ちに 答えてあげたいのですが、結婚を考えるとまず仕事をしっかりして からというのが自分のかんがえです。 転職しなければ話は早いのですが営業職で体を壊しはじめ、時々休んで しまい精神的にも辛く彼女に愚痴をこぼすことも多くなり、それも 嫌なので転職はしたいと思っています。 彼女の今すぐ同棲、結婚というのも分かりますが、現実的に生活を していくにはお金はかかるし、何とかなるよという彼女の言葉が どうしても納得できません。 二人の気持ちは一緒なのに、そこに向かうための時間のかけ方が 違うだけでとてもギクシャクしています。 自分は考えすぎのところもありますが、勢いで進んで何とかなる ものなのでしょうか？ 彼女のこと、お互いの両親はどう思うか？、仕事のこと、いろいろと 考えすぎて訳が分からない状態です。 これを読んでなんでもいいのでアドバイスや意見をお願いします。

派遣社員として現在働いていますが、派遣先の社員達は「派遣は言われた事だけやってればいい」 という考えのようで、私が言われてない仕事までしようとすると注意されます。 「それはやらなくていいから。」という感じで・・・ また、コピーや雑務は”派遣の仕事”と社員の中では暗黙の?!了解みたいになっていて、 全て押し付けられます。 （例えば、コピーはもちろん、FAXやシュレッダーや郵便を出すなど。FAXはまだ良いとして、シュレッダーしろというのは本当意味不明です。） 先日は、回覧を他の人にまわすのをやらされました。 ただ違う人にまわすだけなのに、「私今電話中だからこれまわしといて。」ですって！ その時は本当に彼女の人格を疑いました。「一日中電話しているのですか？面倒だからでしょ」 と喉まで出かかりましたが、何とか我慢しました。 そういう社員達と上手に付き合うにはどうしたら良いですか？ 私は派遣で働いて6年以上たちますが、こういう扱いを受けたのは初めてです。 今までは責任のある仕事も任せてもらえたし、社員と同様の扱いを受けていました。 （今までが良い会社ばかりだったのでしょうか？） 現在契約が8月までなので、あと3ヶ月以上あるんです。 最近不満が顔にでてしまう事があるので、良いアドバイスありましたらお願いします！

二十歳代で、年収１２００万を超えるにはどうすればいいと思いますか？ なんでも結構です！！！！

半分愚痴みたいになりますが質問させてください。 　外資系の販売会社に勤めてます。会社に中間管理職がたくさんおり 責任の所在が不明で何もしていない、やりようが無いと思われる人が たくさんおります。私は所長ですが 　所長⇒エリアマネージャー⇒部長⇒事業部長と会社的にはなんらかの意味はあるのでしょうが、最終決済は事業部長しかなくほとんどは営業と所長で仕事を進めており、決済は顔を立てる意味でエリアマネージャーや部長に相談はしますが、現場に出ていないため的外れなすっとんきょうはアドバイスばかりされるため所長⇒事業部長もしくは急ぎの場合などは営業⇒事業部長というかたちがほとんどです。 　この中間管理職は現場にも特に出ず普段は会社におり新入社員と同行と言う名目で、どこかにしけ込んだり何をしているのかまったくわから無い状況です。 　当人達も現場のことはほとんど理解していない状況ですが、月一回の会議があるたびに、報告しないといけないので資料作成をさせられたり自分が理解する為に支店内でプレゼンテーションを会議前に必ず行います。 　いわゆる会議の為の会議で営業マンや私の生産性の無い負担は尋常ではありません。加えて、普段やることがないので観光地付近への出張だと聞くと急についてきたり、危機管理がどうだと急に言い出して今やら無くても良い事に支店を挙げて営業をストップしてまで取り組んだりで ほとほと困り果ててます。 　今の私は会社内ではあまり発言権が無いのですが営業マンからどうにかして欲しいと毎日のように言われ悩んでいます。 　社長や経営陣は、この中間管理職と仲が良く、また報告自体はいかにも自分がやっているような形のため、うすうす気づいてはいるが問題視していないと行った状況です。このことで辞めるつもりなど毛頭ありません。 　いずれはタイミングを見て行動に移すつもりですが、どのタイミングでどのような段取りで動けば、成功率が高いでしょうか？ 　また私は今までに二社経験がありますが多かれ少なかれこのような人は会社におりました。今は外資系ですがそれでも所在地が日本なのでやはり存在します。日本はこのような状況に陥りやすいと思いますが何故だと思いますか？ 　無駄の無い立派な会社も中にはあると思いますが経営者の方、もしくは働いていらっしゃる方どういった組織になっておりますか？　 　組織は長い年月がたつと必ずこのような官僚化するように思います 個人的にはそのメカニズムにたいへん興味があります。 　そこに解決策があると思っております。 　

私は4月にとある中小企業に入社しました。 その会社は、学校の推薦で面接を受けに行った会社です。 面接に行ったときは、とても社長の雰囲気が良く感じられ、自分を必要としてくれていると感じました。 社長は私をとても気に入ったようです。 その後内定を頂いたので、その会社に入社することにしました。 ちなみに、私は、人と接することが好きなので、直接的に人と関わることができる仕事がしたい、接客がしたい、と強く面接の時にアピールしました。 しかし配属先は、総務経理。人との関わりはあまりありません。 関わるのは社長だけ。また、面接の時の印象を強く持っているらしく、私は、『何も言わなくても何でもできるやつだ』と勘違いされてしまいました。 その部署には、同じ業務を行っている先輩が一人いるのですが、その先輩は病気がちで会社を休むことがとても多いのです。 最初は分からないことがあって当たり前なのに、社長はどんどんたくさんの事を要求してきます。 そして、あたふたしてしまうことがあったときに、『こんなこともできないやつだったのか』と言いたげな顔をされます。 とても嫌味な感じです。 たまにセクハラ的発言もされたことがあります。 業務中、とても嫌なことがあり、トイレに駆け込むことは多々あります。 相談できる人がいればいいのですが、相談できる人が社内におらず、同期も私と価値観が違う人ばかり。 同期は、非常識なことばかり発言している人の集まりです。あまりにも常識がなさすぎる。同い年の私でさえそう思ってしまうような人ばかりです。 最初のノリは私と合っていたのですが、やはり付き合っていく上で価値観が違う事に気づき、あまり話に乗らないようにしていました。 そうすると、それが気に入らなかったのか、私が陰口を言われるようになりました。 彼女たちは、気に入らない人を見つけては、その人が気づくように陰口を言っています。 この会社にいても、自分は成長できないのではないか？と毎日感じ、悩んでいます。 転職したいのですが、このような経験をお持ちの方などいらっしゃいましたら、どうかアドバイス宜しくお願い致します。

みなさんの会社にも嫌な上司は１人や２人いるもんですよね。 みなさんが思いつき嫌な上司に対する復讐の方法を教えて下さい。 例）その人の飲む飲み物に自分の唾液を入れる...とか なんかありますか？

どういうときに法律を作るのでしょうか？ 私なりには、これまでにないことを進めるに当たり 法律を整備してその法律に則って国民が保護され、義務を 果たし快適な生活を享受していくために立法府が法律を 作っていくものなんだろうな～・・・くらいに考えています。 以上の点に私の誤認があったらごめんなさい。 しかし、法律の運用段階で問題点があった場合は各省庁、 又は大臣の指示で運用していくことはＯＫなのでしょうか？ たとえば、新聞等で介護保険制度の運用として 老人がボランティアをしてポイント化する。そのポイントで 介護保険利用時の自己負担分を相殺するといシステムの導入。 あるいは地域医療の充実のために「総合科」という診療医認定を 国が行い、一般外来と専門外来を分けて医師の負担を軽減していく。 このような制度の導入には法律を新たに作るのではなく、勝手に（？） 大臣の命令でやっていくのですか？ どういうときが法律でどういうときが省令なんですか？

ゼネラル　マネジャーと　ディレクターどちらが上級管理職ですか。エグゼクティブ・ディレクターはどんな役職ですか。営業副本部長って英語で何と呼べばいいですか。

今派遣で働いています。契約が２３日で満了となり次の派遣先を探していたところ、４月からの仕事を今とは別の派遣会社から紹介されて 先日面談に行きました。割と良かったので話を進めて下さいと言って いたのですがまだ正式に派遣会社からはＯＫは出ていません。 （面接から１週間過ぎています） 何回か派遣会社に連絡を入れたのですが「総務で契約処理が留まっているらしい」とのことでもう少し待って下さいと言われたので 「もしかしたら競合ですか？」と聞いたら「違うと思います」 といわれました。でも面談に行った就業先の部署の係長さんは 私でＯＫだと言っていたそうです。 そんな中、昨日今の派遣先の会社の別の部署で欠員が出たので 来てくださいと言われました。大きな会社で部署が沢山あるので ３年過ぎた派遣さんは入れ替えをたまにします。 私としては今の会社にも慣れているし経験を生かせるので その仕事を受けたいのですが、もう間も無いし面談後に 断ってもいいものかと迷っています。 でも私は一人暮らしで、もし面談に行った会社がだめだったら 仕事が少しでもあいてしまって収入が減るので困ります。 面談後に断ってもいいでしょうか？小心者なので 何かアドバイスお願いします。

会社の上司について悩んでいます。私のことが嫌いらしく何を言っても逆手にとって私を批判します。 部下が持病がひどく受診したいと願い出ても、あの病気はストレスから来る　あんたわかってるのか？と私が責められました。 だからといって　人手不足を補うことなく　その困難をどうにかするのがお前の仕事と放り投げます。 他にも　女々しい奴だとか　そんなだから上にあがれないんだとか 上げればきりがない程です。いいかげん疲れました。 何を言っても批判され　話合いの場にも参加させてもらえず　結果、私が悪者になっています。反論すれば　ケンカ売ってるのか？と凄み話にもなりません。 こんな上司とどう接していけばいいのでしょうか？ 助言お願いします。

最近入学したばかりの高１♀です。 まだ３日しか経ってないのですが、クラスで浮いています・・・。 あたしは人見知りだし、おとなしいし、小・中の差別（悪口とか）の経験もあって人が少し怖いです。 自分を変えようと思って自転車で往復２時間もかかる高校（ちなみに進学校・・・）を選んだので、そのおかげで同じ中学の人はあたし以外に２人しかいません。 しかも全員違うクラスです。 そこまでは自分を変えられるチャンスだと喜んでいましたが、 同じクラスの人に話しかけてはみるものの、話が続かないし、気まずいし・・・という感じです。 あたしは人の視線、話、笑い声、全てが怖く感じてしまいます。 しかも運動は考えられないほどオンチで、いきなりクラスマッチ的なもの？があります。 いきなり恥をかくのは嫌で、引かれてしまうんじゃないかと心配です。 顔だって普通よりも下だと思っています。 中学のときは（県内ワースト１を競うぐらいの中学にいたおかげで、自信がついたこともあって）頭には自信がありました。 でも今の高校はあたしと同じレベルの人、それ以上の人がたくさんいるので、自分のとりえ的なものがなく、自分に自信がありません。 そうしている間に、あたし以外はみんなグループになっていました。 グループを作っておかないと、「ペアを作って」とか言われたら、女子は奇数なので、確実に１人だけ余ってしまうし・・・ もう声をかける勇気はありません。 いったいどうしたら良いんでしょうか・・・。 一人でいても気楽に過ごせる方法とかでも良いです。 （長々とすいません。）

上司のつまらないギャクを腹を抱えて笑える方がうらやましいです。 皆さんの周りにもいませんか？ そういう人は本当に面白くて笑ってるんでしょうか？ それとも演技でしょうか？ どちらにしても、人間関係を円滑にしていく上でそういうスキルは大事だと思います。 仕事の成績が全く同じ二人がいれば、上司から見て愛想がいい方が当然出世しやすいでしょうし。 この技の習得方法をご存知の方がいましたら教えてください。

はじめまして！ 今、経営学部で経営学を学んでいる者です。 そこで、今、経営に関するマンガを探しています！ 会社やお店、ホテルなどを主人公が経営していくというような マンガで、できればおもしろいもの。 または、経営について詳しくとまではいかないが、 それなりに勉強になるようなマンガを知っていれば、 教えて頂きたいのです。 分かれば、出版社、作者なども教えて頂ければ光栄です。 みなさん、たくさんの情報をお願いします。 どうか、よろしくお願いします!!