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取引先担当者の名刺の肩書きが「課長代理」や「課長補佐」となっていた場合、 ご本人を呼ぶ時は、“代理”や“補佐”を取って単に「(お名前)課長」とするのが良いのでしょうか？ また相手が民間の方の場合、行政(公務員)の方の場合とではそれぞれ状況は異なるのでしょうか？

職場の課長が 飲食割引クーポン くれたので今日 使用しましたが なかなか いい上司ですか？

「副社長」という表現はよく聞きますが、「副課長」というような表現は普通、世間一般では使いますでしょうか？普通は、「課長代理」と呼びませんか？どちらも同じでしょうか？名刺には、普通どちらで刷ったらよいのでしょうか？ビジネス界の通念にお詳しい方、教えて下さい。よろしく御願い致します。

こんにちは。いつもお世話になります。 迷ったのですが、こちらのカテゴリーで質問させて頂きます。 早速ですが、皆さんの職場の課長（または課長代理）さんは、どんな車で通勤していらっしゃいますか？ 私の婚約者（30代半ば）は課長代理ですが、軽自動車で通勤しています。 （私も軽自動車に乗っています） 20代の頃は普通車やスポーツタイプの車に乗っていたようですが、今のライフスタイルでは当の本人がこれで十分と言っていますし、日常生活に影響はありませんので、結婚して子供が産まれるまでは私もこのままで良いかなと思っていたのですが・・・。 （ちなみに、妊娠したらミニバンに買い換えようと思います） 課長代理の職に就いている男性の自家用車が軽自動車、というのは、世間体や体裁が悪いのでしょうか？(--;) よくよく考えてみると、前職も今の会社も、課長（または課長代理）の男性は価格が高そうな車に乗っています・・・。 ちなみに、会社の営業車は、自家用車とは比べ物にならないくらいの車を支給（？）されているようです。 私は車にとても疎く、ステータスよりも実用性を重視する性格なので、どんな車が歳相応で分相応なのか分かりません。 こういうことに気が回らなくて、ちょっと自己嫌悪に陥っています・・・。 アドバイスを頂けると嬉しいです。 宜しくお願い致します。

ある省令に関して、その解釈として「課長通知」というのがあります。 この「課長通知」の法的位置はどのように考えれば良いのか？ １課長の判断で、何処まで拘束力が有るのか？ 「課長通知」に反した場合、法的に処分（不利益処分）が行えるのか？ 考えようによっては、課長が変わったら、解釈も変わることが有るのか？ 末端の官吏の場合は、担当者による解釈の違いは日常茶飯事だが。

「辞めちゃえよ」 と言われました。 パワハラですか？ 課長よりも上の役職に、相談してもよいですか？

課長バカ１代には大人用（一巻～七巻）と子供用（一巻～三巻？）の２種類があるのですか？また、そうであれば内容は異なりますか？ 宜しくお願いします！

はじめまして。 最近転職をしたのですが、その会社に「次長」の役職があります。 今までの会社では、そういった役職はなかったのでよく分かりませんが 「次長」と「課長」ではどちらが上位なのでしょうか？ 芸人で「次長課長」というコンビがいて、個人的には「課長」の 方が上位だと思っていたのですが、今の会社では「次長」の方が上位の様です。 本当はどちらが上位の役職なのでしょうか？ 全然、大したご質問でなく大変恐縮ですが、お時間があれば教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

５０歳くらいの人たちとカラオケに行く場合どうすればいいのでしょうか？ ・私は何を歌えばいいのでしょうか？ 友達と行くようなノリで、こうだくみとかあゆなんて歌わないほうがいいのでしょうか？ ・どうゆうテンションでいればいいのでしょうか？ ・課長が歌ってる時とか何をすればいいのでしょうか？ おじさんとカラオケに行ったことがないので場の空気が読めなかったら嫌です。 ちなみに 私20歳　女　　 25～30　女　4人 50～55　課長　4人　　　　　　です。 場所は都内です。 こうゆう場合の基礎知識を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

まず背景として、私にはa課長とb先輩がいます。 私はb先輩の直下になります。 a課長とb先輩は仲が悪く、いつもa課長に噛み付いています。 私は2年ほど前に事故にあい、右手が不自由です。 でも、幸い他は大丈夫だったのと、パソコン仕事が他の人より得意だったので、 仕事は人並み以上にしていると自負しているし、b先輩もそれを認めてくれています。 さて、ここからが本題です。 先日a課長が突然私以外の課員全員と隣の課の人を集めて、ミーティングを開きました。 後で、出席した後輩に聞くと、どうでもいい話で何で私が呼ばれなかったのか、全く分からなかったと言っていました。 次に、b先輩に聞くと、b先輩も何でかa課長に聞いていたようですが、 a課長がいつもb先輩から突き上げられて嫌な思いをしていたので、b先輩にも同じ思いをさせたい。 だけどb先輩は、1言うと100言い返すから、比較的大人しく、a先輩の直下である私に嫌な思いさせてやろうと言った意図があったようです。 聞いた時は唖然としました。これが課長職にある人のやる事でしょうか？ 確かに、以前から私に必要な情報のメールを私だけ抜かして送信なんて事をしょっちゅうしており、メールの場合は、他の誰かから聞いて、 a課長に苦情言うと、ごめんごめん忘れてた、次から気を付けるよと言われ、それ以上強く言っても、わざととの証拠もないため、 しょうがないなぁ、で終わらせてましたが、これまでのもわざとか？と思わざるを得ません。 と言うのも、去年面接した時に、お前は障害があるから、転職したくても他にどこも雇ってくれないぞ。 ここで一生懸命頑張るしかないんだ。と言われました。 当時もカチンと来ましたが、今回の件からa課長が、 私は障害があり、転職もままならないから何されても我慢するしかないだろう、と思っているのではないかと推測されます。 これって立派なパワハラだと思うのですが、いかがでしょう？ また、どう対処したら良いのでしょう？

島耕作氏の恋人「大町久美子」さんについて。 「課長　島耕作」に出る「大町久美子」はとても魅力的に感じるのですが、「取締役　島耕作」の「大町久美子」には全然魅かれません。 　これは私だけが感じることなのか、他の方も感じることなのか、確認したいため投稿しました。 　よろしくお願いいたします。

掃除をしてくれと言われました。それを課長代理に言いに行ったら普段の仕事を済ませてから合間にやってくださいと言われました。課長も同席していましたが、私がやっていた仕事がその日たまたま時間がかかってまだ終わらないのかと課長からいわれて他の人に任せて掃除に行きました。それで課長が帰ったのですが、机の下とかの掃除をしておいてくれと言い残されたのですが、いざしようとするとほうきは曲がっているし掃除機は先の細いのしかなく、考えているうちに仕事はたまってくるのでほうきで一時間ほどはいて帰宅しましたが課長の掃除がどの程度かわかりませんので翌日早朝に出勤して掃除が半端でしたので今から言われるとおりにやります、といったところ時間内に仕事は終わらせるもので出勤時間以外に何をしている、帰ってくれと言われ仕方なく喫茶店で時間をつぶして仕事に再度行きましたが、どうも言いたいこととか書いたこと命令されたことがどの程度で伝わったり、例えばどの程度で掃除完了なのかということを判断する能力がないようで色々本を読んだり調べましたが、子供に関しての問題解決はたくさんサポートされていますが大人の場合ほとんどなく、今回の場合のように逆に攻められて立場を悪くしてしまう場合が多いようです。私としては最高の出来る限りのことをやっても全く見られていないさぼっている、結局仕事ができないのでもっとやらせろという悪循環になってしまいます。 １　自分もわかってもらおうと努力しているが成果が出ていないから自分は職場にいるべきではない、でも食べていけない。 ２　病気かもしれないから法律の例えば労働法とかの適用は受けないのでしょうか。 ３　同僚とかも分かっているようであまりしゃべりかけてこないし、配転直後なので仕事を聞きながらしかできない。ということは面倒ぐさがられている。つい避けてしまって、喋らなくなり遠のいてしまう。 　何か良い解決方法がありましたらご教示お願いいたします。もっとしゃべったほうがよいとか、課長には事実をいうべきとか、課長代理からはいくら腹痛でも会社にいるとき便所は行くな、通勤途中でも便所には行くなこの電車で来い。とか人格否定的に扱われ、言われてそうしていますが、この態度は私にだけなので配転されて仕事もわからないので好き放題言われているのかもしれませんが、やっぱり仕事とはそういうものでしょうか。そう思えば納得もできます。文章がだらだらしてきました。わかりづらいかと思いますがよろしくお願いいたします。

暇な質問ですみません。 課長代理と課長補佐、普通はどっちが偉いんでしょうか？ 詳しい方、教えてください。

結局、会社から打診された昇進しよう断りました。今までやって来たこと考えるととてもふさわしくないと思ったからです。首になるでしょうか。

タイトルの通り今自分は、人生の分岐点にいます。１９歳です。 簡単にいいますと、自分は高校卒業後、当時（日本郵政公社）だったときの最後の国家公務員試験を受け、それに合格して今現在も働いております。なお、民営化はしましたが、依然として年金は共済ですので、老後は公務員同様、いいというのが現実です。福利厚生もしっかりしておりますが、やはり三種ということもあり、全体的に郵政の職員の方の給料ははっきりいって、安いです。 ちなみに、幼稚園のころからやりたいことがあったのですが、遺伝の関係上もうなることができなくなりました。治療不可能の遺伝です。しかし、普段生活するうえでは、一般人となんら変わりありません。目標がなくなった自分は、漠然と安定を求めました結果今に至ります。 就職できたのはいいが、最近自分の真にやりたいこととは何か？を考えるようになりました。やはり、それは自分の人生ですので後悔ないよういきたいという考えに基づいてです。それで、教員という職業になりたいと思うようになりました。しかし、現実郵政は、定時退社は難しく、大体１９，２０時くらいに仕事が終わります。自宅まで、そこから1時間かけていつも帰ります。なので、仕事辞めずでの夜間大学や、通信を考えてみましたが、やはり課長に相談しても無理だろうとのことでした。 そこで、自分は教育学部のある大学を受験しようと今考えております。 様々な人の意見を聞きたいのですが、やはり将来のことを考えたりすると、教師なりたいとか言って、もしいざ一般企業に就職することになったとき不利な教育学部に行くのは辞めたほうがいいでしょうか？（もちろん、教員が第一志望です。） このまま、現在の職で働き続けたほうが得策なのでしょうか？

1月に頭ぐらいに、所属の課長に退職したいと告げました 改めて話の場を作とのことで、待つことにしました。 それから3週間近く放っておかれてから、 課長が私の席に来て「どお？　まだ辞める気は変わらない？」 と聞いてきたので、放置されていた不信感もあり、 退職したいと告げました すでに、2月になっていたこともあり、「退職日は2月20日で」 との話をしました 有給が30日近くありましたが、「できれば14ぐらいにして欲しい」 と言われ、円満退社を望んでいたので 「なるべくそうします」と答えました。 ところが、退職予定日の14日前に書類のコトを聞きに行ったら 忙しいから、ちょっと待って欲しいといわれたので 直接、総務に書類を貰いに行ったところ、課長から退職届けの申請が来ていないと言われました。 なので20日に退社は難しいと言われました‥ そこで、最短で3月10日にとなりましたが、 課長の話で、他の部署に移動はどおだ？　と言われたので 希望する部署を告げました、 さらに数日たち、ダメだったと告げられたので 退社の手続きをしたいと告げました、 なんだかんだで4月10日づけでの退社になってしまいました ハローワークやネットで相談したところ、転職は4月を過ぎると 難しくなってくると聞きました。 当初の予定通り退社できなかったコトや手続き等の 今までの流れで、課長を訴えるようなことはできるでしょうか？ 駄文　長文ですいません。

課長は50歳くらいの男性で、私の左隣に座っている上司です。 いつも左手で団扇をあおぐので、においが直接私にきます。 とてもいい上司なので、注意することはできず、周りもその人のワキガについて話をするものはいないので、この思いを共有することもできません。 毎日仕事になりません。このままでは死活問題です。 明日は両鼻にティッシュをつめ、「花粉症で・・・」とウソをつこうか 本気で悩んでいます。 なにか打開策はないでしょうか。

今年３月から医療事務のパートをしているものです。 総合病院の療養病棟のカルテ作りが主な仕事ですが、 正社員の方のアシスタント的な事もしています。 部署は事務ですが病棟に配属されています。 上司の課長は医療事務は初めてで入ったばかりの私に「介護保険のエキスパートになってもらう」「日曜日に介護保険の事務実態の研修会に参加してほしい」と言われています。 また、他のパート仲間（２０代後半４０代前半）とは違うことを教えられて、これも私がやるの？、と半信半疑ながら仕事の指導をうけています。これが結構多いです。 パートで９時５時勤務ですが、時間を越えるものたびたびで近頃自分の立場が分からなくなってきました。 前任者もこの課長が仕事を押し付けて、いつも残業していたそうで、仕事を早くするよう言われて残業手当を希望せずに残業していても、その課長から散々早く帰れ、早く仕事しろと言われていたそうです。 正社員と違って弱い立場のパートですがどのようにこの課長に対応していけばいいでしょうか。 私自身、パートは退職金も出ないし、将来、アロマとオーラソーマの仕事をしたいと思っていてその為医療関係を少し覗いてみようと言う気持ちで、正社員での仕事が決まるまでの繋ぎ的な感じで応募した仕事なので、辞めて今までの職種を探して働こうと思っているのであまり長い期間居ようとは思っていません。

課長からのパワハラは部長に言うべきか、会社の人事担当に言うべきか どちらでしょうか？ 会社に相談室みたいなのはありません。

部長 部長代理 課長 の順でえらいですか？