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就職活動について
一時期よりは減ったと思われますが、体験入社や入社初日は見学、手伝い名目で作業させて、給料を支給しないところが有ります。 社保の手続きも少し遅らせて、単日で辞退した人が入社した証拠を残さないようにしています。そして、労働基準監督署も「タイムカード等が有れば請求出来る」との対応をしています。 タイムカードもない業種も有るし、紙面での契約書のやり取りが無い口約束だけの契約の所で、退職届を提出しなければ支給しない、というところも有ります。 実際に入社した会社に疑問や不満が有れば、早めに決断する事は大切だと思います。入る者に優しく、出る者には冷たくする会社は沢山有りますし、会社も納得しての即日退職で、その辺も考慮して労働基準監督署は調査してくれないのでしょうか。
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- habataki6
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補足
ご意見ありがとうございます。 求人情報どおりの仕事内容ではない場合も多々ありますし、面接時の説明でさえベテラン視点での説明で向き不向きは有ると思います。 問題はその後の事で見学、体験入社、でも作業した時点で、お仕事になるという話ではないかと。アルバイトでも単日で助手や、人数が必要な仕事も有りますよね。 例えば、新入社員でいきなり出来る人がいれば、邪魔だと言っていた人達は、同じ仕事を新入社の人件費でやれる訳なので、逆に邪魔になりますよね。 初日で迷っている人達に作業させ、そして辞めてしまえば仕事の邪魔だったという理由で、タダ働きにさせようとする。 未だに人材は湧いて出るという意識の傲慢さを感じさせます。人材は使い捨てですか？