傷病手当について

質問

・15年働いた職場を3月末で退職することになりました。

・会社に不満が溜まって、限界を迎えたので辞める決断に至りました。

・私は持病持ちです。

・4月以降はしばらく専業主婦をしつつ、体調を見て動く予定です。

・私の会社は3年ほど前から月に1度「体調管理検査」という名のおしゃべり会が開かれます。
（人事労務関係の責任者と社員1人、1対1で話します）

・人事労務関係の責任者は社長の知り合いで、元の責任者が辞めるタイミングで抜擢された仕事のことは何も知らない方です。ちなみに私の職場は常に社長がお気に入りを隣につけ、お気に入りは自由出勤・自由退社ですが平社員よりも給料をもらってます。（手当てもつきます）
※社長は男性、お気に入りは女性です。
ここから先、お気に入り女性をAとさせてください。

それを踏まえて、下記、質問させてください。

先日、体調管理検査と称したおしゃべり会がありました。私は持病持ちで、手や足などが痛み既に変形を起こしていたりしています。

一応、おしゃべり会の最初か最後にはいつも、Aに「体調は？」と聞かれます。

ただ、いつも

A：体調は？どう？

私：最近は不調ですね。手足も痛いので‥

A：まあ、普通ってことにしておくね！

と、キャッチボールの意味のない結論でまとめられます。

そもそもこれ、毎回伝えるけど残してもらえないのにやる意味はあるのか？疑問に思い、私の退職はもう決まっているし一か八か何の為の検査なのか聞いてみようと思いました。

そして先日、また上記と同じ流れになったので

私：毎回思ってたんですが、この検査？やる意味あるんですか？

A：あるよ〜

私：いつも何言っても普通って書かれるのに、伝える意味ない気がするんですけど？

A：じゃあ、言われた通りに書こうか？書くと病院行ってもらって診断書出してもらわないといけないんだけど

私：いや、病院はいつも行ってます。じゃあ診断書もらってきたら傷病手当出してくれるんですか？

A：あ、そうか、そうなるか！まあ、診断書出されても3月末までには間に合わないけどねー

と、言われました。

なんとか3月末までは、一緒に働く仲間にも申し訳ないので頑張ろうと思っていたんですが、もう限界です。

今、わたしが精神的苦痛による診断書（もし、もらえたとして）をもらって会社に提出したら退職が決まっているからといって傷病手当もらえないことってあるんですか？

また、傷病手当を出さないという選択肢は会社にありますか？？

もしもらえるとしたら、退職日までのものをもらえるんですか？

退職後、夫の扶養に入る予定なので、失業保険ももらえないと思っています。

ただ、色々調べていたら社会保険の延長をすればもらえるかもしれない、と出てきたんですが社会保険を延長して失業保険をもらった方が得ですか？

傷病手当をもらうと、失業保険をもらえなくなったりしますか？

また、傷病手当をもらうと次に就職する時に不利になったりしますか？

Aは、「私は人事労務関係以外の仕事はわたしの仕事ではない！」と言い、人材育成に関しては全く対応をしてくれません。人事の仕事には人材育成は入ってないんでしょうか？会社によって違うんですか？

この会社がおかしいことは他にもたくさんあります。

どこへ相談するのが1番いいのでしょうか？

無知すぎて情けないのですが、教えていただけると幸いです。

回答No.1

kissabu · ベストアンサー

傷病手当・失業保険共にもらったことあります。
自分の経験で回答いたしますが、専門職とかではないので足りない所はあるのを前提にお願いします。

傷病手当ですが、会社が支給するのではなく、保険組合が支給すると思います。
従業員が傷病によって従業できない場合に会社に代わって給料の決まった割合が支給されます。（全額ではなかったと思います。）
出勤している場合は給料が支払われるので、傷病手当はもらえないはずです。出勤できる状態でない旨の診断書があって実際に入院や毎日の治療の事実があれば退職まで支給される可能性はあります。これについては会社の担当の方か、保険組合に問い合わせてみてください。

失業保険ですが、退職した方が次の仕事を見つけるまでのつなぎの性格がありますので、扶養に入る＝専業主婦になると支給されないと思います。失業保険に今まで加入していて、引き続き働く意欲が必要です。これについてはハローワークに相談してみてください。
面談後に審査で支給が決定すると、半年程度今までの給料の数割が支給されますが、自己都合の退職では３か月ほど先から、減額された支給額になるはずです。
「しばらく落ち着くまでは就業しない」と言えば、まず支給されないでしょう。

お礼

わかりやすくご説明していただき、ありがとうございました。とても助かりました。

回答No.2

saltmax

傷病手当金は健康保険の保険給付です。
病気で無給の欠勤した場合に連続３日の欠勤の後、欠勤4日目から給付されます。１２か月の標準報酬月額の平均を３０で割って日額をだし、
その三分の二に相当する額です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/
病気で働けないという医師のコメントと無給で欠勤したという会社の証明が必要です。
給付は最長１８か月です。

失業保険とありますが、雇用保険の失業給付です。
自分で辞めれば７日と３か月の給付制限があります。
給付額は
離職前１８０日間の賃金総額とあなたの年齢で決まります。
計算式
https://www.mhlw.go.jp/content/000731647.pdf
基本手当日額が、3,612円以上は被扶養者にはなれません。
その場合、自分で国保、年金を支払う必要があります。

傷病手当金は働けないから給付されるもので、
失業給付は働けるけど職のない人に支給されるものなので
傷病手当金を退職後も受け取れば失業給付は延長手続きをして
働ける状態になってかれでないと受給できません。

お礼

とてもわかりやすいご説明ありがとうございました。
助かりました。