犯罪で解雇された人のその後

質問

一般論として、犯罪をして会社を解雇された会社員は、その後どのように再就職するか教えてください。

回答No.3

Don-Ryu

以前ゼネコンで働く知人から、採用する側として最も注意しなければならないのは、横領や不正会計等の前科者だと聞いたことがあります。むしろ傷害くらいなら全然OK、殺人はちょっと慎重に事情を聞いてから判断する、と。
雇う側にとって心配なのは、「前科者は犯罪に対してハードルが低くなっていて、問題解決のために再犯という手法を選ぶ可能性がある」という点です。そこがある程度クリアにされていれば、道はないわけでもないようです。
ただし、性犯罪前科者は何があっても絶対NGです。企業のイメージを根本的に破壊してしまうため、絶対に雇われません。こういう人たちの将来は知りません。が、おそらく闇バイトか詐欺グループくらいでしかこの先日本では生きてゆけないのではないでしょうか。

回答No.2

fpadviseok

一番良くないのは再就職後に過去の犯罪歴がばれることでしょうね。
身元調査は会社によってやらないところもあると思いますが、後からばれると本人も周囲の人間も嫌な思いをするかもしれません。犯罪歴があるというラベリングはなかなか取れないので、犯罪によって解雇された場合もその内容によっては雇い辛くなるのは経営者としては当然だと思います。特に同業他社に再就職する場合、業務に関連するもので犯罪を犯し解雇されたケースでは、雇う側としてはかなり勇気がいると思います。いずれにしても犯罪は犯さないのが社会人としての最低限の義務です。

回答No.1

hiodraiu

普通に求人に応募する。
企業側が身元調査しなければ、そのまま就職となります。