パワハラの証拠・記録は、悪いことですか？

質問

会社でパワハラを受けています。いつか被害の届出を出そうと思います。
ただ、もう既に過去のことになるし、第三者からは確認できなかったと結論になると思います。
ですので、証拠・記録を残すために、パワハラを受けている時に、画像を撮影したり、ボイスを記録しようと考えています。
でも、相手に認可を受けたわけでない為、これは逆に、企業のコンプライアンス？で、自分の方が悪いことをしたことになるのでしょうか？

回答No.4

dendenmushi64 · ベストアンサー

パワハラの証拠・記録を残すことは悪いことではないです。
でも、企業毎に異なるコンプラインスを調べもせずにここで聞くのは悪いことです(笑)

コンプラインスは企業毎に異なるもの。気になるのなら調べて下さい。
個人情報を開示できないここでは、質問者さんの会社のコンプラインスは質問者さんしか調べることはできません(笑)

回答No.5

uoza

バワハラの撲滅こそ企業のコンプライアンスに関わることなので、その場合、何か具体的な事実がなければ対策の仕様がありませんので、記録をお願いします。

回答No.3

tuyosik

今ここの自分の心と体に気づく、ありのままに知る確認する、客観的に、集中する確信する、すべて因縁で変化生滅する過ぎ去る一時的な現象、ずっとではない。過去を考えない、恨まない、陰口しない、盗まない、害さない、助ける、妄想しない、慈しむ、哀れむ、ほめる、放っておく、欲ばらない、与える、役立つこと考え話す動く働く精進する、無駄話しない、嘘つかない、悪口しない、怒らない、と思います。

回答No.2

pipipi911

過去の判例では、
密かに録音した音声が証拠として
採用されています。

「被害メモ」に詳細な記録があれば、
全てではなく一部の音声・動画などの
被害記録があれば、大丈夫です。

被害のメモや録音などがなくても、
医師の診察を受けていれば、その際に
話したことがカルテに記録されていますので、
それが証拠に成り得ることなども知って
おかれると宜しいのではないでしょうか。

パワハラ裁判は、証拠があれば
確実に勝訴します。

［いまは、超長時間の録音が可能な
小型のレコーダーがありますので、誰もいない
時間に出社して、仕掛けておくと
宜しいのではないでしょうか。
見つからないように、丁寧に、
カモフラージュするなどして
バッチリ録ってくださいませな。
〈超小型のムービー・カメラも有るのですが
動画を撮るのは容易ではなさそうな気がするのですが
頑張ってみてくださいませな〉
アナタ様は人材として完璧で、品行方正でも
あるのですね。それは良かった。
そうでないと、藪蛇になったりしますので……］

Good Luck.

回答No.1

q4330

それは良いことだと思います。
パワハラと言わずに「先輩（上司）の指導を聞き逃さなにように録画します」と宣言して堂々と録画すればよい
録画されてる事が判ったらパワハラもできないでしょう