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個人の請負契約者（短期バイト）が仕事中にケガしたら労災？
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一般的には、雇用契約ではなく請負の場合は労災保険は適用されません。 ただし、請負契約であっても、下記のように実態的には労働者性が認められる場合は、契約者の労働者と判断され、労働基準法や労災保険が適用されます。 １．具体的な指示により仕事の依頼や業務をうけている。 ２．業務の内容及び遂行方法について「使用者」の具体的な指揮命令を受けている。 ３．使用者の命令、依頼により通常予定されている業務以外の業務に従事することがある。 ４．勤務場所及び勤務時間が指定され 管理されているなど拘束性がある。 ５．労働提供に代替性が認められていない。 ６．労働の対象として賃金が支払われている。 労働基準監督署に相談しましょう。
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