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有給休暇取得の条件と更新時のリセットについて
- 現在、ごみ収集の職員として働いている臨時職員ですが、有給休暇を取得していません。
- 正規職員の一人から有給休暇を取るように言われていますが、現在の状況では使う予定もないため悩んでいます。
- また、会計年度職員の場合、4月から3月までの期間で有給休暇がリセットされる可能性があるので、更新時に注意が必要です。
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- smi2270
- ベストアンサー率34% (1640/4699)
お早う御座います。 会社の総務部・人事部で確認されるのが一番確実でしょうね。 臨時職員の場合は会社によって繰り越せるかどうか違いが有りますので 確実な情報を得ないと損する場合が有りますもんね。
お礼
ありがとうございます
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (718/1579)
有給休暇は、在職中に、計画的に消化するのが良いです。 > 有給休暇って会計年度職員なので４月～３月なので更新された場合、３月一杯で有給休暇ってリセットされるのですか？ 継続勤務している、業務内容が同等なら、契約が更新されても繰越されます。 有給休暇の時効は２年間ですので、その間に使用して下さい。
お礼
ありがとうございます
- hiro_1116
- ベストアンサー率30% (2381/7714)
＞有給休暇って会計年度職員なので４月～３月なので更新された場合、３月一杯で有給休暇ってリセットされるのですか？ ご質問の意味がよく理解できないのですが、有給休暇は1-12月の暦年では無く、4-3月の年度単位で付与されている。来年4月から職員として契約更新された場合、4月に新たに有給休暇が付与されるか？ということをおっしゃっているのでしょうか？
お礼
ありがとうございます
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