- ベストアンサー
業務委託契約について
gantaganの回答
- gantagan
- ベストアンサー率51% (16/31)
契約書に明記していなくても、業務委託費が、一定量の作業の対価だと解釈できるなら、その一定量の作業をしていない以上は、行った作業量に見合った金額に変更することは、常識的に(契約解釈も常識を参考にします)あり得ると思います。
関連するQ&A
- 業務委託契約で分からないことがあるので、教えてください。
業務委託契約で分からないことがあるので、教えてください。 私は2年ほど前に、現在のAという会社に正社員として転職しました。つい最近になってあるとき、上司からBという会社に在籍出向という話がありました。この時点では、まだ口頭だけで正式な辞令はなかったので、在籍出向であればいいかと思い、その時点では了承しました。 しかし、しばらくして「手続き上の問題で業務委託契約」になったと言われました。 個人事業主ではないので、会社対会社の契約だと思うのですが、この場合私自身にはどういう影響があるのでしょうか？ 業務委託契約というのを調べたら、有給はなさそうだし、社会保険などもないようなことが書いてありました。 ※B社は、資本関係はないですが、同じグループの関連会社 ※A社に転職した際、3ヶ月ほどB社に出向した経験有り
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託契約の途中解約について
業務委託契約の途中解約について お力をお貸しください。 個人事業主として、ある企業と数ヶ月前に顧問業務につき１２ヶ月の契約と定めて、業務請負契約書を交わし業務を行ってきました。 しかし、今月契約期間満了前に発注元より業務が事業に期待以上に貢献していないことを理由に、今月をもって途中契約解除をメールにて通告され、それに応じるかの返事を求められました。 発注元よりは、契約時に1年分の請負金額を前倒しで入金してもらっていますが、来月以降の金額の清算と返済を求められています。 当方としては、メールでの契約解除への応答は避け、一度面談して協議しての決着を求めていますが、発注者は今月中には面談に応じない意見です。 契約の条項には違反していませんが、先方意志により今月は委託業務は遂行できませんので、このままいくと違反となってしまうかもしれません。 以上の場合ですが、協議の上こちらが契約解除を飲まない場合は、最初に契約した期間１２ヶ月の残りの月の分の契約金額の返済義務はあるのでしょうか？ また、一方的な契約解除により、契約では定めていませんが違約金などの請求は出来ますでしょうか。 それとも、発注者は一方的に契約を解除する場合は、それを受け入れ、前受け金の来月以降分を返済すべきでしょうか。 契約書は、以下のようにしています。 業務委託契約書 委託者株式会社（以下「甲」という）は、受託者（以下、「乙」という）に対し、次の通り業務の委託をする。 第１条【委託業務】 委託業務は、とする。 第２条【委託期間】 委託期間は、年 月から 年 月までとする。ただし、委託期間の満了前２か月以内に甲乙のいずれからも異議がないときは、自動的に委託期間は1年間更新されるものとし、以後も同様とする。 第３条【委託料の支払い】 委託料は、乙が請求書を作成し、請求する。甲は乙に対し該当の委託料を支払うものとする。 第４条【秘密保持】 乙は本契約に関して知り得た情報を一切外部に漏洩してはならない。 第５条【報告義務】 乙は、甲の求めがあるときは、委託された業務についての情報を速やかに報告しなければならない。 第６条【契約解除】 当事者の一方が本契約の条項に違反したときは、当事者は何らの催告もせずに直ちに本契約を解除し、また被った損害の賠償を請求することができる。 第７条【合意管轄】 甲及び乙は、本契約上の紛争については、甲の住所地を管轄する地方裁判所を第一審の管轄裁判所とすることに同意する。 第８条【協議】 本契約に定めのない事項及び疑義が生じた事項については、甲乙誠実協議の上、決定するものとする。 どのように対処すべきかお教え願えますと幸いです。 どうぞよろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託契約書について質問させていただきます。
業務委託契約書について質問させていただきます。 数ヶ月前から在宅でライターの仕事を請け負っています。 最初はメールのやり取りのみで仕事に取り掛かったのですが、 業務委託契約書を交わしていないと指導が入るとのことで、今月になって業務委託契約書が送付されてきました。 社印も押されていない業務契約書が１通のみで、それに記名捺印の上、返信するようにとの指示でした。 契約書内には「業務委託契約書は１通作成し、会社側が保管する」という旨の記述がありました。 このコピーはいただけないのか問い合わせたところ、欲しいのなら自分でコピーをとればよい、との事でした。 業務契約書というものは会社側と労働者側とで１通ずつ互いに保管するものかと思っていたのですが、 上記のような会社の対応は問題ないものなのでしょうか？ また、社印もない契約書のコピーをとっておいて、何かのときに役に立つものなのでしょうか？ 今まで仕事をしていて、お給料もちゃんといただけていますから、その点の心配はしていないのですが、 契約書という大切な書類だと思うので、このような対応に少し不安を感じ質問しました。 ご存知の方がいらっしゃったら教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 在宅ワーク・SOHO
- 業務委託について
現在週４日で契約社員で働いています。 この不景気のおり、業務委託にして欲しいといわれました。 条件的には、契約の時より仕事量は増え、収入は契約の時より下がります。 業務委託ですと、社会保険等に入れない、交通費が出ない等で、 契約の時より金額を上げてもらう交渉になると思うのですが、会社の方も厳しいみたいです… 本来なら受けるにメリットがない？ところなんですが、 当方、まだ小さい子がおりまして、新しいところで再就職となるとなかなか厳しいと思います。 厳しいと思いつつも、このまま会社都合で失業保険をもらって、 その後、扶養内でパートでもした方が良いのかな？と思ったり… このご時勢＆小さい子持ちですので、業務委託を受け、仕事を続けていった方が良いのか？とか悩んでいます。 ぶっちゃけると、業務委託で月に２０万って言われていますが、この金額だと 続けるか？扶養内でやるか？どちらが良いのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 業務委託と解雇
某ＮＰＯ法人に業務委託をされていたのですが ２～３日前に事務所に来るように言われいったところ 解雇を言い渡されました 解雇というより委託をしないという宣言ですが 業務委託をする取り決めによると（規約） 契約期間は１年なので来年の３月まで残ってますが 契約の期間は双方の協議の上取り決めることが出来るとし別途書面にて締結すると なってますが この際事務所に呼び出され決まったことだからといわれて取り付くしまも無いような話し合い？ が協議ということでしょうか？ また一ヶ月前に雇用の場合告知義務があると思いますが業務委託の場合は突然委託を取り消された場合 雇用の不当解雇にあたるような法律等はあるのでしょうか？ 勤務体系は突発の委託ではなく週５の常勤のような体系でした 突然収入が無くなり大変困ってますが このような場合どこに相談するのが一番良いのでしょうか？ またＮＰＯ法人に対してアクションを起こす場合は 通常の企業等にアクションを起こすやり方でいいのでしょうか （不当解雇当を労働基準局に訴えるとか） 社長がワンマンで通常の話し合いではとりつくしまもなくもっと早く告知して欲しいといった所 急に決まった うちは雇用をした覚えは無く業務委託だからの一点張りです 本当に業務委託という勤務体系だと何も出来ないのでしょうか 私は生半可な知識しかないので詳しい方教えてください
- 締切済み
- その他（法律）
- 業務委託契約場合は他社からの指揮命令禁止？？
関東地方で店舗数５店、従業員数５０名の飲食チェーン店を 直営経営している場合に、 新型コロナウィルスの影響で休業を命じられこのままでは従業員５０名生活が成り立たないといった場合に、 会社が別の企業から業務委託で仕事を受託する場合に、 業務委託契約で委託された場合は、この飲食店で指揮命令系統を作らなければいけないということですよね？ そうでなければ派遣業法に違反になってしまうので、 そうなると、いったん従業員を解雇して新たに従業員を委託元の会社に直接雇用してもらうか派遣会社に登録してその会社から派遣してもらわなければ違法行為になってしまいますよね？ 会社がまるごと仕事を受けて自社従業員の雇用を維持するということは自社の業務が傾いた場合基本的に無理と考えた方がいいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。(｀・ω・´)
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 契約社員と業務委託の違いいついて
契約社員と業務委託の違いいついて 私は日本で働いている外国人です。 在留資格は「技術」です。 在留資格の有効期限はあと2年残っています。（2012年3末） 現在派遣会社に在籍しておりまして、ある会社で派遣社員として働いています。 今月、今働いている会社（派遣先）から最初は契約社員として働かないかと言われましたが、 そのあと業務委託の形でもいいかと言われました。 来年に正社員として採用するとのことです。 業務委託ってなんですか？ 契約社員との違いはなんですか？ 業務委託の場合必要な手続きなど教えていただけますでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら是非教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 業務委託契約
こども用学習教材会社で、業務委託で英会話講師に応募しました。契約は個人事業主と会社の業務委託という形式です。 テストに合格後、まだ研修終了していないので契約はできないが「開講契約の意志確認書(研修を終了したら必ず開講し、２年間働きます、という内容）」を提出するようにいわれました。 「業務契約書の細かい内容も見ずに契約できない」と詳細を求めたところお茶を濁され、そのまま提出させられました。 合否判断のための１０日間にもわたる無報酬研修を無事に終えて、８月より宣伝活動に入り、順調に１０月より開講いたしました。 しかし20日が過ぎたころ、詳細の書かれた契約書を出され、２年間の契約を守れない場合は違約金もある、とのこと。日付は１０月になっていました。生徒一人に対して授業料の何％を払う、という契約なので、全く報酬には関係ないのですが。でも８月からは私の名前で無料体験レッスンや宣伝広告、問い合わせ対応がされており、契約が１０月からであること、卒業証書や保証人の提出、健康診断書の提出や期間契約をする必要性に疑問を感じています。他にも今月中に3000枚、などチラシを配るように送られてきたり、そのチラシの作成をパソコンで何日までという形で私に要求します（１ヶ月に４種類あり、非常に負担でした）。チラシを作るのはかまわないですが、私のペースと判断で作られるべきであり、会社が指示添削、締め切りを設けるのは違法性があると思うのです。 私は、契約を業務委託ではなく、現在の実態に合った、雇用契約として契約をお願いするか、もしくは業務委託でいくのならこれらの指示に従う必要はないと主張することはできますか？もしした場合、それを理由に相手が契約破棄する可能性もありましょうが、、その場合契約違反として賠償請求できますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 業務委託契約書の効力について
フリーエンジニアとして、SI企業（ブローカー）と業務委託契約を締結して、客先常駐型で仕事をしているものです。 （フリーエンジニアといっても、昨今問題になっている「偽装派遣」と言われる形で就業しています） 今回、質問したい内容としては、 １．偽装派遣という形であっても、業務委託契約書は、発注者/請負者にとって、効力があるのか？ ２．契約書の中に、 「弊社(ブローカー会社)が紹介した常駐先(A社)企業と雇用関係、または直契約(業務委託契約)をしてはならない」 という明記があり、契約先であるブローカー会社の実態が、「偽装派遣業」でありながら、常駐先(A社)とフリーエンジニアの意志で、直接、A社とフリーエンジニアが業務委託契約を締結することは ブローカー会社とフリーエンジニアの間で締結している「契約違反」となりうるのか？また、法的に違法性があるのか？ ＃ちなみに、２．は、業務委託契約書に掲載されている期間が満了していない状況です。（ただし、案件の受注は発注書ベースで行っており、発注書の契約期間は、満了を迎えている） もし、IT業界の業務委託契約関係、または法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの程、宜しくお願いします。 （情報が足りなければ、補足情報をお出ししますので、おっしゃってください。） お手数をお掛け致しますが、宜しお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
おっしゃるように非常に難しいところだと思います。 自宅待機しろという命令があり、私を拘束している以上無責任な話なことは確かですね。