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証人について
businesslawyerの回答
- businesslawyer
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私がいいたいのは、会社の悪い事を追及するのに、辞職覚悟でする必要は全く無い、と言う事です。万一、それで辞職に追い込まれるようになったときこそ、正々堂々と法的に会社と争えばいいのです。自分が悪い訳ではないのですから。そもそも、会社の悪いところを追及するのに、なぜ、こちらが辞職を覚悟しなければならないのでしょうか?そのような発想があるから、会社員は皆、保身に走ってしまい、会社が悪い事をしているのがわかっても、自己保身のために何も言わない、追及しない会社員ばかりとなり、そのような事ばかり繰り返し、結局会社がとんでもない方向に進んでしまうのです。会社の悪いところを是正するために追及しているのですから、会社にとっていい事をしているわけですから。もちろん、「保身のため」と言う事は決して間違えではありません。自分の生活を守るためであり、家族を守るためなのですから。そして、NO2さんは、私の会社に、私に理解ある人がいる、といっていますが、それは違います。最初から理解ある人なのではないんです。こちらが、親身になって説得すれば必ずわかってくれるんです。自分の主張・考えに絶対的な自信を持ち、真剣に説得すれば、必ずわかってくれますよ。もちろん、私は、今述べたような事を、質問者の方にして欲しい、等といっているのではありません。私は、そのような考えで今まで会社生活を送ってきたし、その事に絶対的な自信があるからですが、質問者さんが会社と対立するつもりが無いなら、それでもいいと思います。ただ、悪い事をしている人が、のうのうと生き延びてしまうような社会のシステム自体が、間違っていると思っていますし、質問者の方(あるいは被害者本人)も、なぜこちらが泣き寝入りしなければならないのか、と思っているのではないでしょうか?私の会社ではそのような事は私がなくしました。会社のために思っている事は、会社に対する批判であっても、全て話してもらうのです。私は、NO2さんのような考えの方は、現実には多いと思っていますし、それが、会社員のいわば常識とされてきたようなふしもあるため、ある程度仕方が無いとも思っています。ただ、そのような考えが、様々に報道される、会社の組織としての「巨悪」を蔓延らせる結果になっていると思われますし、また、そのような会社の違法行為等をリークした社員が、会社から不都合な事(退職を迫られる等)をさせないような法整備も進んでいるようです。NO2さんは「立場を超えてまで、部下を守る必要が無い」と言っている事になりますが、それは、私は正しいと思います。しかし、それは同時に、「立場を越えて部下を守っても、違法ではない」と言う事でもあります。自分の保身の事しか考えるのではなく、真剣に会社の事を考えるなら、あえて、会社の悪いところを指摘する勇気が必要ですし、また、逆に会社側にそのような批判に耳を傾ける「社風」・「システム」が必要だと思われます。
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