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証人について
skywalker9の回答
- skywalker9
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質問者さんはどうしたいのですか？ 部下からセクハラの相談があり、上司Ｂに報告し、Ａに注意した。現在はセクハラが治まった。 ここまでは、完璧とは言えませんがまずよしとしましょう。 「セクハラを受けた部下は収まりがつかないようで」 この部分に関しては、部下個人の問題で、部下がＡを告訴するなり、会社に処分を求めるなり部下の責任としてやらせるべきで、質問者さんは直接介入されない方がよいのではないでしょうか？ 先程、完璧ではないと言ったのは、上司に報告する前に、まず本人Ａに注意したのでしょうか？ 同僚Ａにしてみれば、悪い事をしていたとは言え、セクハラの被害者本人から上司Ｂに告げられたならまだしも、同僚である質問者さんから報告されたのはあまり良い気分はしないと思います。 セクハラを受けた部下は、あなたの立場を理解して相談しているのでしょうか？上司に報告した上でＡに注意した段階であなたの仕事は終わっているのではないでしょうか？ 会社と部下の間に入る場合、会社の立場、自分の立場、部下の立場をよく考えた上で行動するべきです。 それが組織で生きる人の条件ではないでしょうか。 私は、悪い事を悪いと指摘するのが悪いと言っているわけではありませんよ、ただそれが、会社上層部や仲間から誤解を受けてまで指摘する価値があるのかどうか考えることと、誤解を受けない配慮も必要ではないかと言っているのです。 と言うのは、私も昔、部下を守るのが上司の仕事と、会社と部下を天秤に掛けるという愚挙の為、貧乏クジを引いた経験が何度かあるからです。 セクハラというのは列記とした犯罪である為、自力で解決しようとせず、専門家に相談すべきとアドバイスするのが正解だと思います。 その時に証人となってあげるのが一番正しい方法だったのではないでしょうか？
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