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離職票・・・・
妹の退職の事で質問です。 あるホテルで4年ほど働いてきましたが、先々月、給料日に給料が半分しか貰えませんでした。 前々から、別の部署ではそういった事があり、また、 妹の部署（物販）の業者への支払いがかなり滞っていたことを気づいていた為、妹は早々に先月、給料がきちんと貰えない事（半月後には残りが貰えたそうです）を理由に退職したいと会社に申し出ました。 しかし、妹が抜けると、その部署は実質運営がかなりきつく、退職を止められた為、母の体の具合が良くないので、（本当です）これを契機に母の面倒を看たいので辞めさせてくれと言った所、しぶしぶ退職に応じてくれたそうです。 この場合、離職票に「会社都合退職」と記入して貰う事は無理でしょうか。 あと１週間で退職となるのに、妹は離職票について、会社と何も相談していない様子で心配です。 宜しくお願い致します。
- haruka-kanata
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おはようございます。 給与の遅配があったとの事なので、通常であれば「会社都合」にしてもらえると思います。 万が一会社側が「母の具合・・」が理由だからと言って「自己都合」を押し通して来た場合ですが、離職票（給与額などが記載されている緑色の用紙）には会社側、本人側双方が理由の確認をする欄があります。 ここに会社側の主張とは違って構いませんので、「給与遅配があった為」と自ら記載し、会社側の主張に「異議あり」に丸をして署名捺印してください。 退職の事由というのはハローワークの職権で判断できるので、会社側が自己都合を主張してもハローワークで認められれば会社都合にできます。 その際、給与遅配があったという証拠（給与明細と振り込みがわかるもの）があればベストでしょう。 参考まで。
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- gamasan
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ん～どうなんでしょう 可能である的意見が2つありますが 辞めるのは妹さんの意思ですよね きっかけが給与の遅配だったにせよ ホテルが給与が支払えない状態で解雇するという ふうに言ったわけではないので 会社都合ではないでしょう まして 母の面倒を見るといって辞めるのですから 完全な自己都合の退職に思えます。 私の考えの方がおかしいのでしょうか？
お礼
ご意見ありがとうございます。 本人は、傾きかけていることにうすうす気づいていて 給料を全く支払って貰えなくなると、 いずれ貰えるにしても、生活していけなくなる、という事が不安になり、退職を決意したそうです。 また、今月、母が胃ガンの摘出手術をしまして お金が必要なのに、給料半分しか貰えない.... もちろん、「辞めさせてくれ」とこちらから言った＝自己都合であるという認識はあるそうです。 （私もそう思いますし） しかし、給料をきちんと払って貰えれば 辞める必要もなかったのです。 母の面倒、というのは私でもできますので。 まずは人事担当者等と、相談する事を勧めてみます。
>この場合、離職票に「会社都合退職」と記入して貰う事は無理でしょうか。 人事担当者に相談してください。 可能ですよ。
お礼
ありがとうございます。 まずは相談してみないとですよね。
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