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現在、社長を含めて5人の小さな会社に勤務しています
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- tafu1130
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質問者が選んだベストアンサー
事前に有給休暇の申請ができていないのであれば欠勤にするのは何ら問題なく，その場合に就業規則などに規程がなくても欠勤分の給与を控除するのも何ら問題ありません。 問題となるとしたら控除する給与の細かな計算方法です。基本給だけなのか手当からも控除するのかとか細かなことを決めておくべきなのですよ。
その他の回答 (3)
私のところも4人の会社です、有給休暇、ボーナスなどありません、有給がないなど、普通です、色々転職しましたが、あるところの方が少ないです
お礼
ご回答ありがとうございます。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11346)
自分達でルールを作ってそれを会社に提出すればいいですよ 自分達でやらなければ誰も改善などしてくれません
- tzd78886
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フルタイムで勤めているなら有給休暇が無いなんてありえません。法律で決められているからです。事業所のある都道府県を管轄する労基署に相談してください。電話連絡の上予約しないと、いきなり行っても無理なので念のため。
補足
ご回答ありがとうございます。 有給はあるのですが、事前に申請が出来ず欠勤扱いになりました。 規定もなく欠勤控除はできるのでしょうか？
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