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雇用保険加入期間 これで大丈夫でしょうか?

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  • 質問No.971655
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お礼率 100% (1/1)

派遣社員として働いていましたが、私事都合により退職し、失業給付を受けようと考えています。

雇用保険加入期間が
1)2004年1月13日~4月30日
2)2004年5月24日~8月30日

と間があいてしまっているのですが、私の場合でも給付を受ける資格があると考えてよいでしょうか?
土日祝日休み、フルタイムでの勤務で、
休みは取っていません。
ちなみに、1)の期間の、3ヶ月分の離職票を既に手元にもらっています。

また派遣会社より、元々8/31までの契約だったのですが、
それだと保険料を8月分満額払わなければならなくなるため、実際の出勤日である8/30までに契約変更してあげる、
と言われたのですが、こうしたことで将来的に何か不具合は出てきますでしょうか?

お手数ですが、よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • 回答No.1

ベストアンサー率 30% (1856/5989)

給付を受ける資格はあるようですね。足して6ヶ月になるようですので・・・
以前私も似た質問をしていますので、参考までに。
http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=929764

保険料については、以前のこちらの質問等を拝見した限りでは
8/31分を払わないことで、8月は未加入になるんだった記憶があります。
お礼コメント
mirumiru1973

お礼率 100% (1/1)

ありがとうございます。
退職日が近づくにつれ不安になっておりましたので、大変感謝しています。
保険料につきましても、当初の契約通り、8月31日契約終了、8月分社保控除してもらうことで派遣会社と話がつきました。

それにしても、派遣ってほんとに立場が危ういですよね・・・。
投稿日時 - 2004-08-24 01:00:14
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