雇用保険加入期間が2日足りない。

質問

年内で現在の仕事を辞めるため、年明けから失業保険を貰おうと思っていたのですが、確認したところ給付条件の雇用保険加入期間の満６ヶ月に２日足りないと言われました。
被保険者となったのが今年の４月３日で離職年月日が９月３０日です。
たった２日足りないだけで貰えないなんてなんだか納得行きません。
質問なんですが、２日足りない分を過去にさかのぼって払うことや、12月にまた雇用保険に加入して補うというようなことはできないんでしょうか？そもそも雇用保険は働いてる期間はずっと払うものではないんですか？わかりくいとは思いますがよろしくお願いします。

回答No.2

yukimoriGT-X

No.1です。

＞確かめたんですが、4月以降14日未満の出勤という月はないんです。。。

雇用保険は申請してから加入までけっこう時間がかかります。
１４日以上出勤といっても、「雇用保険に加入してから」１４日間なので、おそらく最初の４月が満たないのだと思われます。

ハロワは雇用保険期間をしっかり明示して欲しいものですね。
ダメもとで、どういう経緯で２日足りないのか聞いてみてはどうでしょうか。面倒くさいだけでウソをついているわけではないと思いますので。(仕事なんだから面倒くさがるなよ！と毎回言いたくなりますが。)

失業給付が実際におりたとしても、４ヶ月くらい「待ち期間」があります。３ヶ月くらいのんびりして、４ヶ月目あたりで働けば、どちらにしろたいしてお金は入ってきてなかったと納得できる…かも？

お礼

＞雇用保険は申請してから加入までけっこう時間がかかります。
１４日以上出勤といっても、「雇用保険に加入してから」１４日間なので、おそらく最初の４月が満たないのだと思われます。

考えられるとしたらこの期間ですよね。
もう一回ハローワークで詳しく聞いてみます。
回答ありがとうございました。

回答No.1

yukimoriGT-X

確認とはハロワにされたのでしょうか？
それで足りない場合は、下記１点理由のみを除いて認められません。

企業が雇用保険自体に未加入であるなど違反をしていたため、
やむなく雇用保険に加入できなかったときに限り、最長２年までさかのぼって納めることができます。ものすごく稀なパターンです。

それ以外は、「無保険で交通事故を起こした後に、任意保険に入って請求してもよいですか？」という質問と同じだということになります。

雇用保険環境が元々ある会社になら何を言ってもムダになります。

また、雇用保険は１ヶ月のうち、１４日以上勤務していれば１ヶ月としてカウントされます。表面上では出そうなのですが、どこかに１４日未満の月が1月でもあるのでしょうね。あれば給付資格を満たせませんので、残念ながら失業給付はもらえないことになります。

ただ、今回納めた５ヵ月分は、次の職場に活きます。
次の職場で1ヶ月加入し、その後すぐに辞めても失業給付がもらえることになります。会社間の移動をしても、雇用保険の納付は通算されるのです。

お礼

回答ありがとうございます。

＞確認とはハロワにされたのでしょうか？
　そうです。ハローワークに上記の期間を伝えたところ２日足りないと言われました。

＞また、雇用保険は１ヶ月のうち、１４日以上勤務していれば１ヶ月としてカウントされます。表面上では出そうなのですが、どこかに１４日未満の月が1月でもあるのでしょうね。
　確かめたんですが、4月以降14日未満の出勤という月はないんです。。。

やっぱりあきらめるしかないんでしょうかね・・・？