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勤務時間中に大声で自分の意見を言う社員について
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法律うんぬんの前に社内で対処すればよい。 ・客と対応する場所へ出さない。 ・大声で意見するのは業務の妨害になるので禁止すると伝える （守らないと解雇する旨も伝える）
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- k-josui
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「大きな声で話すな、これは業務命令」と警告をする。 それでも直らなければ「業務命令を無視している、始末書を出せ」と迫る。 ここまで来れば普通の人なら、会社も本気になっていると改めると思います。 それでもダメなら懲戒処分です。 懲戒処分が重なれば懲戒解雇！
- heyboy
- ベストアンサー率21% (1852/8729)
放置しておきましょ。 まあ、自分が恥をかくか もしくは上から 怒られたら理解するでしょうから。
- LiLiLaLa
- ベストアンサー率39% (53/135)
反省しないのであれば、クビが妥当ではないでしょうか。 そもそも上司の方は気が弱いほうなのですか。 下に言われたのであれば、別の場所に連れて行きしかるべきです。 お客様もいる場面ですので言い返すのもどうかと思いますが黙って聞いてるも その社員からしたら誰も私に指図できないとかで調子乗ってると思いますよ。 次やったらクビですとだけ伝えればいいと思います。 社員だろうと営業妨害ですよ。
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- デザイナー・クリエイティブ職
お礼
ご回答、どうもありがとうございました。