- 締切済み
36協定の届け出について教えてください
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yshwaki
- ベストアンサー率30% (7/23)
36協定届の表記が気になるのでしたら、職名の後にカッコ付で但し書きすれば良いようです。 職名 秘書（管理監督者でない） 氏名 ○野 ×男 昨日、地元：立川労基署でレクチャー受けてきたばかりの、ホットな情報です。
- qq21
- ベストアンサー率34% (73/210)
挙手、話し合い、信任投票といった民主的手続きを経ていれば、大丈夫です。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
べつに構わない。
関連するQ&A
- 労使協定について
再雇用制度を作るに際して、労使協定を結ぶとき、事業場が二つ以上あるときは(本社と工場の場所が離れている)、それぞれの事業場の従業員の代表者と労使協定を結ばないといけないでしょうか。 これに限らず、離れた場所に複数の事業場がある時には、必ず各事業場の従業員代表者と会社の間での締結(36協定等)が必要でしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 三六協定
ちょっと疑問があるので教えてください。 勤めている会社の社内規定を見ていたら、中に三六協定の協定届がはさんでありました。 見ると、従業員の代表者に現場で働く勤続年数１０年くらいの私より１つ年上の３０歳前半の若者の名前と印鑑が捺してありました。 これまであまり考えていなかったところもありますが、労働組合も無いので、会社側で適当な人選をして捺印させてきているようです。 私が入社して７年目ですが、これまで１度も代表者を選ぶようなことはありませんでした。 中小企業だとこれが当たり前だというのであれば、そうなのでしょうが、労働組合のない他の会社はどうしているのか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 三六協定は何故あんなに簡単なのでしょうか
三六協定は何故あんなに簡単なのでしょうか。 ・使用者と、従業員の誰かが紙っペラに判子を押す ・行政官庁に届ける ・就業規則に時間外労働についての規程を盛り込む 簡単すぎる・・・。 ちなみにその労使協定は後で従業員にPDFで回ってきます。 (他の従業員のあずかり知らぬ所で、使用者と従業員代表の印が押されている) どういう経緯で36条が作られたかはわかりませんが、１日の労働時間は８時間までとする、という条文もこれじゃあ、空文ですね。 どうして三六協定締結はこんなにも簡単な『作業』なのでしょうか。 ちなみにこんな国はありますか？ 時間外労働を一切禁止している国 厳しいハードル付きで時間外労働を使用者が命じられる国 時間外労働前提で労働に関する法律が作られている国(日本はまさにこれ)
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトがいる会社の労使協定
通常、労働組合がない企業での労使協定は過半数代表が結ぶものと思われますが、アルバイトが従業員代表の選挙に参加できなくても、全従業員の過半数の支持を得た代表が労使協定を締結すれば、正社員に有利でアルバイトに不利な労使協定でも、アルバイトに対して有効となるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労使協定の労働者代表
労使協定を締結する際に、「従業員の過半数代表による協定」という要件があります。それでは、その過半数代表は、普通どのように選ばれるのでしょうか？会社側が指名することはできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 36協定の周知について
表題の件について質問です。 36協定の提出および周知が法令で定められておりますが、 具体的な周知の方法として、下記の対応が適法かどうか教えて下さい。 ・従業員の過半数代表者 に同意を得た場合 ⇒誰でも自由に見れる掲示板に１～２週間程度、協定の紙面を掲載。 ・（職場の）労働組合 に同意を得た場合 ⇒労働組合に控えを渡し、他は何もせず （従業員が36協定の内容を改めて確認したい場合は、労働組合に聞いてもらう。）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ３６協定 労使協定 変形労働時間制についてご相談です。
３６協定 労使協定 変形労働時間制についてご相談です。 私は２１時～９時まで、夜勤で契約社員をしています。職場の従業員は皆、時給制の契約社員のみです。 私の会社では、過去ずっと３６協定は、会社が勝手に作成して労基署に提出していますが、法定労働時間８時間を超える時間と深夜時間帯の賃金はきっちり割増計算してくれていたので誰も不満には思っていませんでした。 ところが私だけ呼び出され（私は従業員の中で古株なのでリーダー的立場にあります）「近日中に変形労働時間制を導入する。変形労働時間制になったら残業代は支払わない」というようなことを言われました。従業員としては納得いかないし、こちらとしては３６協定のことを黙認して働いてきたのに裏切られた思いです。さらに「変形労働時間制を導入するにあたって、労使協定に従業員の代表としてサインして欲しい。拒めばそれなりの措置を取ることになる。」とも言われました。 解雇や降格は困りますし、従業員の皆に恨まれたくありませんし、私が代表者として会社の言いなりにサインしても私の時給だけが上がるとか私だけ特別手当が出るとかいう特別な優遇はありませんので、できればサインしたくないです。 私は、変形労働時間制を導入するという話すら他の従業員に喋る事も禁止されており（導入間際まで黙っている魂胆のようです。）、誰に相談したらいいか分からず、こちらに相談させていただきました。 今まで残業代がきっちり支払われていた事が奇跡のようなことだと割り切るしかないのでしょうか？それとも弁護士に相談した方がいいような重大なことなのでしょうか？そもそも私は単なる従業員の一人に過ぎないのに他の従業員に喋ってたらマズイのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 36協定代表者変更について
当方の会社には労働組合が２つ有りまして、今までは当方の労働組合が36協定を結んでいましたが会社から過半数に満たなくなったので36協定の代表者を決めなおしたい旨を聞かされました。「当方組合員数が4名、他労組2名、未組織2名、管理職3名＋パート従業員1名」管理職のほうから管理職も労働者ですので投票はするとのこと？また管理職は代表者にはなれませんと言ってきたのです。自分が思うに未組織の者に代表者をさせたい様です。来月には一人定年者も出るので当方は過半数には満たなくなったのですが選出にあたり管理職も投票権があるのでしょうか？パート従業員にもあると管理職は言ってきてるのに対して腹立たしく思い、良き知恵をお借りしたいのです。今日聞き、明後日には決めたいと言ってきてるので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労使協定をした従業員代表が退職した場合
労使協定をした従業員代表が退職した場合 昨年の法改正で、就業規則を育児・介護休業等に関する法律に対応するよう変更したのですが、その時、労使協定をした従業員代表が退職した場合、有効期限満了時の協定書はどのようにしたらいいのでしょうか。 労使協定には 有効期間満了の１か月前までに、会社、組合いずれからも申出がないときには、更に１年間有効期間を延長するものとし、以降も同様とする。 としているのですが、この場合有効期間満了時は会社より従業員に対し選出した従業員代表が退職した旨の申し出を行うのか、従業員のほうから従業員代表が変更になる旨、申し出をさせるのか、いずれにしても新たな従業員代表と労使協定を結ぶ必要があるのではないかと思っています。 その際に監督局に「このような申し出があった」というようなものを添付し労使協定を提出したほうがよいのでしょうか。また、そのような書式ひな型はあるのでしょうか。 長文になりましてすみません。 よろしくお願いいたします。 （もし参考文献がございましたらご指導ください。）
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 36（サブロク）協定の締結と届出について
「使用者は、事業場の過半数労働者で組織する労働組合（ない場合は過半数労働者の代表、以下「過半数代表」）と、書面で時間外労働時間の上限を取り決め、これを労働基準監督署に届けなければならない（いわゆる36協定）。この協定なしに時間外労働をさせた場合は、使用者には6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられる（119条）。」 ここまではわかるのですが、以下がわかりません。 「その意味で、36協定は、使用者の刑事責任を免責させるものと解されている。よって、同協定が届けられていても、使用者は個々の労働者の同意なしに当然に時間外労働ができる、と解すべきではない」 時間外労働の取り決めを違反した場合はなぜ責任を問われるのを免れるのか？ またもうひとつ、延長時間についてなのですが、 「36協定には延長時間数を記載しなければならないが、その場合の限度時間について、以下のような「限度基準」が厚生労働大臣の告示で定められている」 1週間…15時間 2週間…27時間 4週間…43時間 1ヶ月…45時間 ・・・ これについては、1週間15時間が限度の基準というようにとらえればよいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
